智力測(cè)驗(yàn)就是對(duì)智力的科學(xué)測(cè)試，它主要測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力。現(xiàn)代心理學(xué)界對(duì)智力有不同的看法。所謂智力就是指人類(lèi)學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。智力包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等等。以下是學(xué)習(xí)啦網(wǎng)小編為大家整理的可以測(cè)試智商IQ的智力測(cè)試：

　　工業(yè)企業(yè)在招聘時(shí)最常用的測(cè)驗(yàn)是集體測(cè)驗(yàn)。測(cè)驗(yàn)內(nèi)容不多，所花時(shí)間少，可以對(duì)眾多的人進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。但是在挑選高級(jí)人才時(shí)，一般用個(gè)人測(cè)驗(yàn)。企業(yè)在招聘中最常用的智力測(cè)驗(yàn)有以下幾種。

　　(一) 奧蒂斯獨(dú)立管理心理測(cè)驗(yàn)

　　這種測(cè)驗(yàn)是挑選雇員時(shí)最常用的一種測(cè)驗(yàn)。測(cè)驗(yàn)集體進(jìn)行，所花時(shí)間短，適用于篩選不需要很高智力的，級(jí)別較低的工作的求職者，如職員、流水線操作工、計(jì)算機(jī)制表操作員、低級(jí)工頭和監(jiān)工等。對(duì)篩選級(jí)別較高的工作的求職者不太適用。

　　(二) 旺德利克人員測(cè)驗(yàn)

　　這種測(cè)驗(yàn)是奧蒂斯測(cè)驗(yàn)的減縮形式，在工業(yè)企業(yè)挑選雇員時(shí)適用特別普遍，因?yàn)檫@種測(cè)驗(yàn)只需12分鐘，是一種非常經(jīng)濟(jì)的篩選手段。盡管測(cè)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，但是該測(cè)驗(yàn)對(duì)測(cè)驗(yàn)求職者能否勝任某些低級(jí)工作，特別是文書(shū)類(lèi)工作。還是很有用的。

　　(三) 韋斯曼人員分類(lèi)測(cè)驗(yàn)

　　這也是一種集體測(cè)驗(yàn)，大約30分鐘做完。測(cè)驗(yàn)有語(yǔ)言部分分?jǐn)?shù)、數(shù)字部分分?jǐn)?shù)和總分，并且提供推銷(xiāo)員，生產(chǎn)監(jiān)工和培訓(xùn)生的常模。

　　測(cè)驗(yàn)的語(yǔ)言部分是一種類(lèi)推形式。例如：

　　__________對(duì)夜晚的關(guān)系就像光亮對(duì)__________的關(guān)系一樣。

　　每題中有若干選擇答案供被測(cè)者選擇后填入表格。數(shù)字部分由計(jì)算項(xiàng)目和理解分析文字項(xiàng)目組成。韋斯曼測(cè)驗(yàn)更適用于比上述兩種測(cè)驗(yàn)較高級(jí)的一些人員的挑選。

　　(四) 韋克斯勒成人智力測(cè)驗(yàn)( WAIS-IV)

　　這是一種很長(zhǎng)的個(gè)別測(cè)驗(yàn)，在招聘時(shí)主要用于高級(jí)人員的挑選工作。主持這種測(cè)驗(yàn)，要求被測(cè)者訓(xùn)練有素，經(jīng)驗(yàn)豐富。成人智力量表包括語(yǔ)言量表和操作量表兩部分。前者包括常識(shí)、理解、算術(shù)、類(lèi)似、記憶廣度、詞匯解釋六個(gè)分測(cè)驗(yàn)，后者包括符號(hào)替代、圖形補(bǔ)充、圖形設(shè)計(jì)、連環(huán)圖系、物形配置五個(gè)分測(cè)驗(yàn)。