《古老國度里的格樣人生》閱讀材料

　　西方管理學(xué)名著《彼得原理》，則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾——不稱職現(xiàn)象。彼得原理的核心內(nèi)容是，晉升可以發(fā)揮人的潛能，但也易使人達到不稱職的位置，從而降低“產(chǎn)出”。隨著晉升的加劇，不稱職者的逐漸累積，機構(gòu)就會變得臃腫，效率也將變得低下，社會也終將停滯或倒退。所以，盲目地追求晉升，不僅會給個人帶來痛苦，引發(fā)“不稱職綜合癥”，而且也會給社會帶來危害，造成整體的“生存不稱職級”。

　　在這種晉升體系中，最重要的是健康和少犯錯誤，這也使得古代中國從來不缺乏養(yǎng)生之道，更使得明哲保身成為從政原則。賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護著保守的局面，與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜，不受歡迎，創(chuàng)新精神遭致系統(tǒng)性壓制。

　　可以說，保守、無原則的寬容和不思進取，在很大程度上是“格式化”這種晉升體制的產(chǎn)物。而更重要的是，那些杰出的人才也有其不勝任的職級，他必須跳過那些不適合他的職級，以盡快到達能充分發(fā)揮其作用的位置。

　　為此，西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優(yōu)化個人的發(fā)展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人一步步地按制度升遷，并享受良好的退休待遇。而對于有個性、有抱負、不愿意按部就班的人，則給予諸多破格提升的機會。在美國，許多高官都是直接被總統(tǒng)從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。

　　一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭，古老的“格”不僅老化了中國，也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會做出更大貢獻。如此看來，“不拘一格降人才”實在是有著政治學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)乃至保健學(xué)的多重意義。

　　《古老國度里的格樣人生》閱讀題目

　　6.以下有關(guān)“格”的理解不正確的一項是

　　A.中國人對“格”的看重影響到了人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚。

　　B.中國“格式化”體系極易產(chǎn)生《彼得原理》中剖析的不稱職現(xiàn)象。

　　C.在“格”式的體系中，與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時宜。

　　D.晉升體制的“格式化”很大程度上是由保守、無原則的寬容和不思進取造成的。

　　7.以下關(guān)于“格式化”在中國歷史上的表現(xiàn)，理解正確的一項是

　　A.北魏后期，吏部尚書崔亮制定的“停年格”的選官制度使北魏走向滅亡。

　　B.唐玄宗時十分看重用人之“格”，不論什么人，一律按年限、資歷和考績升遷。

　　C.晉升體系的“格式化”在唐朝形成并一直延續(xù)，直到西方列強打上門來。

　　D.清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與用人打破“格式化”體系有著密切關(guān)系。

　　8.下列表述符合原文意思的一項是

　　A.地方行政改革成功與否的關(guān)鍵在于任命官員的標準和方式是否得當(dāng)。

　　B.“格式化”晉升體系催生的明哲保身的從政原則使很多賢才不得不與歲月較量。

　　C.西方通過選舉制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人和不愿按部就班的人都能得到合理晉升。

　　D.每個人都滿足于自己的位置，則不僅自己愉快，而且也能為社會做出更大貢獻。

　　《古老國度里的格樣人生》閱讀答案

　　6. D(因果倒置)

　　7. D(A“陪著”而非“導(dǎo)致” B“唐玄宗時”范圍不當(dāng) C并非“一直延續(xù)”)

　　8. A( B 應(yīng)該是“晉升體系”使賢才與歲月較量 C亦步亦趨的人升遷靠的是文官制度 D 應(yīng)該是“滿足于自己稱職的位置”)

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