學(xué)生會組織部招新工作計(jì)劃表一

　　為了使我院團(tuán)委學(xué)生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展團(tuán)總支工作，保證組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，積極配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園而奮斗。同時，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

　　組織部現(xiàn)狀：

　　部長：

　　副部長：

　　招新負(fù)責(zé)人：

　　組織部現(xiàn)有干事：4人

　　招新計(jì)劃：15人

　　二、招新細(xì)則

　　(一)招新對象：我院2012級全體新生

　　(二)招新時間：待定

　　(三)招新地點(diǎn)：待定

　　(四)招新要求：

　　1、了解團(tuán)總支章程，自覺遵守團(tuán)總支各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(五)招新形式：

　　在招新時間內(nèi)，申請人到組織部工作人員處現(xiàn)場進(jìn)行登記報名。再進(jìn)行筆試，初步篩選之后，再進(jìn)行面試。審批初步由組織部所有學(xué)生干部商議決定，最后經(jīng)部門協(xié)商同意并上報團(tuán)總支方可進(jìn)入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

　　三、招新流程：

　　(一)前期準(zhǔn)備：

　　1、部內(nèi)先開會，布置招新事宜，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容。

　　2、在招新期間，利用各種方式宣傳(海報，橫幅，展板，口頭宣傳等)

　　3、向團(tuán)委申請展板以及招新場地。

　　(二)報名及面試階段：

　　1、報名階段：

　　*安排部內(nèi)工作人員在梅花餐廳門口設(shè)立報名點(diǎn)，為新生提供報名地點(diǎn)。 *安排部內(nèi)工作人員解答新生問題，并介紹組織部。

　　*通知報名人員沒人寫一份策劃書以便于初步篩選。

　　2、面試階段：

　　*此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地點(diǎn)等候。并且保持等候地點(diǎn)的安靜。

　　*每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和內(nèi)部人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考試的事面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，例如：你進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。 *對面試工作的說明：面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所以的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(三)審核入選人員名單

　　1·部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團(tuán)總支。

　　2·團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并對新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3·部長在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會。

　　(四)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

　　附組織部面試招新問題

　　基本題:

　　1.自我簡介一分鐘!

　　2.怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機(jī)會和榮譽(yù)比你多的“對手”?

　　3.如果你進(jìn)了組織部，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作?

　　4.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

　　5.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?

　　6.在組織部里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

　　7.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?

　　情景題：

　　1.為什么選擇組織部?假如你順利進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒有得到提撥賞識，你會認(rèn)為這是對你工作的否定嗎?此時你會怎么做?

　　2.當(dāng)你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理?比如說周末，你父母千里迢迢來看望你 ( 只有很短的時間陪你 ) ，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)課要上，可是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理?

　　3.假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他 ( 她 ) 主動告訴你他 ( 她 ) 想競選，并很希望得到你的支持，這時你會怎樣處理?

　　學(xué)生會組織部招新工作計(jì)劃表二

　　又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個臺階，更好地服務(wù)全系師生。

　　組織部現(xiàn)況：副部長：王云華

　　招新工作主要負(fù)責(zé)人：王云華

　　組織部現(xiàn)有干事人數(shù)：8人

　　招新計(jì)劃：10人

　　一、 招新目的

　　為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

　　二、 招新細(xì)則

　　1、招新對象：面向我系11級全體新生

　　2、招新要求：

　　(1)承認(rèn)管理學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守管理學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(2)思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

　　(3)具有很好的團(tuán)隊(duì)意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

　　3、招新人數(shù)：10人

　　4、招新形式：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。

　　5、招新時間：20XX.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30

　　6、招新地點(diǎn)：教學(xué)樓b棟一樓

　　三、 招新流程

　　(一)前期準(zhǔn)備

　　1、部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

　　2、在迎新期間，將利用各種方式(辦海報，進(jìn)行口頭宣傳等)對我系進(jìn)行宣傳。

　　3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

　　4、 制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

　　5、其他相關(guān)事宜參照委員會和主席團(tuán)規(guī)定。

　　(二)報名及面試階段

　　報名階段

　　1、(具體時間未知)，負(fù)責(zé)人安排部內(nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳海報到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報名工作。

　　2、部長或副部安排工作人員進(jìn)行招新報名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報)，以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

　　3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請人員面試的地點(diǎn)和時間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請人進(jìn)行面試。

　　4、進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

　　面試階段

　　1、此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

　　2、每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

　　復(fù)試階段：1由部長副部長制作復(fù)試問卷，進(jìn)行全面考察。

　　設(shè)置一個演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。

　　*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機(jī)會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(三)審核入選人員名單

　　1、部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團(tuán)總支。

　　2、團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并對新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3、部長在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會。

　　(四)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

　　學(xué)生會組織部招新工作計(jì)劃表三

　　又是一個嶄新的學(xué)期，重慶旅游職業(yè)學(xué)院即將迎來新的一批滿懷希望與夢想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來新的活力和希望!

　　組織部現(xiàn)況：

　　部 長：秦亞華

　　副部長：鄧紅玲、陽竺寧、劉玄

　　負(fù)責(zé)人：舒婷、李麗、張波

　　現(xiàn)任干事：22人

　　招新人數(shù)：待定

　　一、招新目的：

　　為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，

　　全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生、服務(wù)學(xué)院。

　　二、招新細(xì)則：

　　1、招新對象：全院學(xué)子

　　2、招新要求：

　?、?承認(rèn)學(xué)生會章程，并遵守學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛共青團(tuán)工作，積極要求進(jìn)步，熱衷于組織部，具有無私奉獻(xiàn)精神。

　?、?思想品德好，辦事能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。

　　③ 有上進(jìn)心，對工作一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識。

　?、芫哂泻芎玫膱F(tuán)隊(duì)意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

　　⑤具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能服從組織安排。

　　3、招新人數(shù)：待定

　　4、招新方式：招新期間，申請人見個人信息填入申請表中，再根據(jù)組織部安排的具體時間參加面試。

　　5、招新時間：待定

　　6、招新地點(diǎn)：教學(xué)樓

　　三、招新流程：

　　(一)前期準(zhǔn)備

　　1、組織部里的成員開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

　　2、在接待新生的時候，多與新生進(jìn)行交流。向他們介紹我們組織部的責(zé)任、工作，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到組織部的大家庭來。

　　3、在新生軍訓(xùn)期間，將利用各種方式(辦海報，進(jìn)行口頭宣傳)對組織部進(jìn)行宣傳。

　　4、其他相關(guān)事宜參照學(xué)院和主席團(tuán)規(guī)定。

　　(二)報名

　　1、根據(jù)學(xué)院定下來的招新時間和地點(diǎn)展開新生的招新工作。

　　2、部長、副部或者負(fù)責(zé)人安排工作人員進(jìn)行招新報名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報)，以及我們部門的特點(diǎn)，就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

　　3、招新的人員將申請表發(fā)放給申請人，并留下其聯(lián)系方式，再根據(jù)組織部實(shí)際情況制定面試的地點(diǎn)和時間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題。最后再通知所有的申請人參加面試。

　　4、招新工作結(jié)束之后，工作人員負(fù)責(zé)把桌椅回歸原位。

　　(三)面試

　　1、本著公平公開公正的原則，申請人的面試順序?qū)⒉扇〕楹灥男问?。然后采取單?dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

　　2、每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由評委對其進(jìn)行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力、分析能力、邏輯思維能力以及語言組織能力， 比如你自己認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)以及如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等之類的問題。

　　3、面試過程中如果超過了面試時間還未來面試的，則視為放棄面試的機(jī)會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(四)審核入選人名單

　　1、部長、副部或者負(fù)責(zé)人根據(jù)面試的結(jié)果和組織部實(shí)際情況等多方面因素考慮進(jìn)行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報學(xué)生處。

　　2、學(xué)生處審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并對新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3、部長或者負(fù)責(zé)人在接到學(xué)生處的同意并簽字的通知后，通知成員進(jìn)行第一次例會。

　　(五)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長和副部組織或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對新進(jìn)部員提出自己的看法和要求，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。然后進(jìn)行工作的分配。