繼2023年度國考筆試之后，1月以來，全國已有20余省份密集啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄，多數(shù)省份將筆試定于本月下旬開考。

觀察招考政策可見，各地正不斷加大對高校應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，擴大招錄規(guī)模。

多地擴大招錄規(guī)模，部分省份擴招增幅超過50%

春節(jié)過后，多地公務(wù)員省考報名陸續(xù)開啟，筆試時間確定為2月25日。

從招錄規(guī)模來看，多數(shù)省份2023年度公務(wù)員的招錄規(guī)模都有所擴大。例如，廣東全省各級機關(guān)計劃招考公務(wù)員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiāng)計劃招錄公務(wù)員11268名，兩省計劃招錄人數(shù)均過萬。

從擴招幅度來看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務(wù)員擴招的增幅超過了50%。具體來看，甘肅2022年全省計劃招錄公務(wù)員2364名，2023年計劃招錄4249名，同比增長約79.7%。廣西2022年全區(qū)14個設(shè)區(qū)的市和20個自治區(qū)直屬機關(guān)共計劃招錄公務(wù)員4368名，2023年則為6781名，同比增長約為55.2%。

從招錄政策看，多地省考面向應(yīng)屆生擴招的特征較為明顯。

例如，河南2023年度全省計劃錄用公務(wù)員9134人，其中34%的職位不限制專業(yè)，98%的職位不要求基層工作經(jīng)歷，對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。

湖北安排4406個計劃專門招錄2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，80%以上的職位應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報考。

山東的招錄計劃專門設(shè)置應(yīng)屆畢業(yè)生定向招錄計劃1921個，比2022年度增加573個。

對于今年各地公務(wù)員招錄的規(guī)模，華圖教育研究院專家劉有珍向中新網(wǎng)表示，今年無論是國考還是多地省考，招錄和報考人數(shù)都有增長，公務(wù)員的擴招有利于豐富高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

多措并舉鼓勵人才投身基層建設(shè)

在各地發(fā)布的2023年度公務(wù)員招錄公告中，不少地區(qū)推出支持各類人才到基層就業(yè)的鼓勵政策，進(jìn)一步充實基層人才隊伍。

例如，在招錄崗位中，山東全省安排縣級以下機關(guān)招錄計劃共5919個，占全省招錄計劃的78.7%，定向招錄退役軍人233名，面向政策內(nèi)服務(wù)基層項目人員招錄公務(wù)員89名。

湖北全省縣鄉(xiāng)機關(guān)計劃招錄10061人，約占總計劃數(shù)90%，同時安排638個計劃定向招錄服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部、退役士兵等，鼓勵、引導(dǎo)人才向基層一線流動。

在招考要求方面，云南等地提出，對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。

蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授錢玉英此前接受媒體采訪時說：“學(xué)校和社會都應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生確立正確的價值觀，將個人發(fā)展目標(biāo)與國家需要結(jié)合起來，鼓勵考生選擇基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位?！?/p>

中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家也曾表示，更多年輕人到基層一線工作不僅能推動基層社會治理，而且對年輕一代鍛煉自身能力也有益處。

不拘一格，這里要求平等對待各種學(xué)歷

中新網(wǎng)觀察到，多地在2023年度公務(wù)員招錄中，要求破除畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷等限制，根據(jù)職位需求合理設(shè)置資格條件，為各類人才搭建合適的就業(yè)平臺。

例如，河南明確提出平等對待各種學(xué)歷人員，報考者只要持國家承認(rèn)的學(xué)歷，符合職位要求的資格條件均可報考;專業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設(shè)置。

山東要求對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內(nèi)高校畢業(yè)生和國(境)外留學(xué)人員一視同仁。同時加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競爭機會。

此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報考身份要求為2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

在人才選拔方式方面，不少地區(qū)提出招考要推進(jìn)分級分類，注重體現(xiàn)不同層級機關(guān)的用人需求。如河北在招錄中，鼓勵引導(dǎo)縣級以上機關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合職位特點和工作需要設(shè)置專業(yè)條件，加大城鄉(xiāng)規(guī)劃、金融經(jīng)濟、環(huán)境科學(xué)、信息產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥生物等領(lǐng)域緊缺人才招錄力度。

同時，河北還提到要根據(jù)公務(wù)員分類管理需要，持續(xù)推進(jìn)分級分類考試。

考試將公共科目申論筆試試卷分為三類命題，對縣級及以上綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對行政執(zhí)法類職位突出測評依法辦事、公共服務(wù)等方面能力，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合管理類職位突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力。

劉有珍表示，今年各地省考，加大向高校畢業(yè)生的政策傾斜，讓更多人有機會選擇心儀的崗位，對高校畢業(yè)生來說是利好消息。

公務(wù)員考試考什么

筆試：行測(行政職業(yè)能力測驗)和申論

行測考試全部為選擇題，分為五大部分：常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。

申論為主觀題，給很多材料，根據(jù)材料進(jìn)行概括、提出解決辦法、公文寫作、根據(jù)材料主題寫文章等。

考公務(wù)員步驟

第一：網(wǎng)上報名，國家公務(wù)員考試的征程從網(wǎng)上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結(jié)果、查詢報名序號、報名確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。

第二：公共科目筆試，筆試是國家公務(wù)員考試的必經(jīng)之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗(上午9:00—11:00)和申論(下午 14：00—17：00)。

第三：筆試成績查詢，公共科目筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線一般可于來年一月份登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。7個非通用語職位外語水平考試成績和銀監(jiān)會、證監(jiān)會特殊專業(yè)職位考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上公布。

第四：調(diào)劑，調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。

第五：面試，根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

第六：體檢和考察，面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

第七：公示擬錄用人員名單，擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，在考錄專題網(wǎng)站上公示。

什么人適合考公務(wù)員

1.立志從政者適合考公務(wù)員

有些人對于政治比較關(guān)注，自己也有這方面獨特的興趣和愛好，并且個人長期積累的知識以及培養(yǎng)出的出色口才等能力比較適合在政界發(fā)展，同時自身也由此志愿。對這部分人而言，參加公務(wù)員考試時進(jìn)入政府部門的必經(jīng)之路。

2.視穩(wěn)定高于一切者適合考公務(wù)員

每個人的性格都是不同的，有這樣一些人，他們并沒有躊躇滿志的包袱，也并沒有野心開創(chuàng)自己的一片天地，只想安定地、沒有風(fēng)險地工作生活。所以自己打拼并且隨時朝不保夕的生活并不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，有的話不錯，沒有也無所謂。公務(wù)員成為為他們量身制作的職業(yè)。

公務(wù)員的工資一般是多少

一、公務(wù)員基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、公務(wù)員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、公務(wù)員獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、公務(wù)員補助工資：

1、公務(wù)員車補，隨公務(wù)員的工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、公務(wù)員取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、公務(wù)員山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、公務(wù)員地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。