人力資源管理師考試自學(xué)攻略

一、理論知識(shí)

人力資源管理師考試共有125道選擇題，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專業(yè)知識(shí)為100道選擇題。職業(yè)道德占10分，專業(yè)知識(shí)占90分。及格分?jǐn)?shù)為75分，建議備考者至少要答對81道題。

二、專業(yè)技能

人力資源管理師考試專業(yè)技能共6道題，包括簡答題、綜合分析和計(jì)算題。簡答題占30分，綜合分析占40分，計(jì)算題占30分。備考者需要掌握每一章的知識(shí)點(diǎn)，整理出重點(diǎn)內(nèi)容并背誦記憶，對于計(jì)算題目要審題嚴(yán)謹(jǐn)并計(jì)算準(zhǔn)確，對于方案設(shè)計(jì)題目要建立在原理或者原則的基礎(chǔ)上。

三、綜合評(píng)審

備考者需要關(guān)注文件筐的測評(píng)重點(diǎn)，判斷和決策需要依據(jù)公文所提供的事實(shí)，考慮問題全面，判斷得當(dāng)并處理辦法合理，關(guān)注大局同時(shí)注意細(xì)節(jié)，恰當(dāng)授權(quán)并注意公文的相互關(guān)系，分清輕重緩急并有條不紊地處理這些公文。

經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師哪個(gè)難度小

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。

人力資源管理師考核內(nèi)容及科目：理論知識(shí)、操作技能、綜合評(píng)審(一級(jí)、二級(jí))，涉及六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬。

從考試科目上來看，人力資源管理師比經(jīng)濟(jì)師好考，但難度因人而異。

經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考查內(nèi)容這三個(gè)方面都擁有不一樣。將及時(shí)負(fù)責(zé)一部分事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每一年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損還有人員改變交接制度，保證賬物符合。而人力資源師負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)組織開展。

經(jīng)濟(jì)師主要考查能不能仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是不是具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，還有必備的文化知識(shí)和實(shí)質(zhì)上工作能力。而人力資源師主要考查出勤情況、考試成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

人力資源管理專業(yè)的簡介

人力資源管理專業(yè)成立于2006年。始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，培養(yǎng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、具有社會(huì)責(zé)任感、公共意識(shí)和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展、具有人文精神與科學(xué)素養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)人力資源管理實(shí)踐能力和開拓意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的人際溝通能力，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)是在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下培養(yǎng)學(xué)生的語言和文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉并掌握與人力資源管理相關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)。

人力資源管理專業(yè)通過人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、人才培訓(xùn)和開發(fā)、員工績效管理、員工薪酬福利管理及員工勞動(dòng)關(guān)系管理等方式實(shí)現(xiàn)對組織內(nèi)外人力資源的有效整合與開發(fā)利用，以滿足市場經(jīng)濟(jì)條件下對人力資源管理專業(yè)人才的需求，進(jìn)而保證與促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展。

人力資源管理專業(yè)的課程

人力資源管理專業(yè)的課程包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、員工關(guān)系管理、社會(huì)保障概論、勞動(dòng)法、人力資源統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫作、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

人力資源管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中多角度引入科學(xué)的教學(xué)方法和實(shí)踐能力培養(yǎng)模式，開闊學(xué)生視野、提高培養(yǎng)水平。目前，已經(jīng)形成“1個(gè)導(dǎo)向、3種能力、4個(gè)保障、1個(gè)目標(biāo)”的專業(yè)人才培養(yǎng)特色。

人力資源管理專業(yè)“以社會(huì)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，依靠研究性教學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)教師隊(duì)伍、職業(yè)生涯規(guī)劃為主線的就業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)、科研和教學(xué)相結(jié)合的學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。