2.國家采取措施建立健全 勞動(dòng)預(yù)備制度 ，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

3.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、 生命財(cái)產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 職業(yè)資格證書制度。

4. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

6.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

7.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 十五 日。

8.勞務(wù)派遣單位不得以 非全日制 形式招用被派遣勞動(dòng)者。

9.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 144 個(gè)月 或十二年。

10.國家把(擴(kuò)大就業(yè)) 放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。

11.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的.文本，至少保存 二 年備查。

12.依法成立的 國境內(nèi)的企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

14.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 六個(gè)月 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

16.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

17.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和企業(yè)代表組成。

18.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 四十五 日內(nèi)結(jié)束。

19.根據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，審計(jì)程序分為 審計(jì)準(zhǔn)備 、 審計(jì)實(shí)施 和 審計(jì)報(bào)告 三個(gè)階段。

20.我國國家賠償采取以金錢賠償為主， 恢復(fù)原狀 和 返還財(cái)產(chǎn) 的方式。

21.《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無生活來源、無勞動(dòng)能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?對(duì)尚有一定收入的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>

22.面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做 。

23.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì) 進(jìn)行檢查。

24.勞動(dòng)保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 的權(quán)利。

25.勞動(dòng)合同的無效，由 或者人民法院確認(rèn)。

26.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 個(gè)月。

27.所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得 證書后，方可就業(yè)上崗。

28.流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)

29.在各縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 人民幣的開辦資金(其中備用金不少于10萬元)開辦資金在 人民幣以上，須到 進(jìn)行登記。

30.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 。

人力資源師報(bào)考條件：

一、人力資源管理員報(bào)考條件(滿足以下條件之一)

1、年滿22歲;

2、中專技校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生;

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

二、助理人力資源管理員報(bào)考條件(滿足以下條件之一)

1、相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生+四級(jí)證書;

2、大專以下學(xué)歷+四級(jí)證書+5年;

3、大專相關(guān)專業(yè)畢業(yè)+四級(jí)證書+2年

三、人力資源管理師報(bào)考條件(滿足以下條件之一)

1、三級(jí)證書+4年;

2、中?；虼髮W(xué)歷+三級(jí)證書+3年;

3、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷+三級(jí)證書+2年

四、高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(滿足以下條件之一)

1、二級(jí)證書+4年

人力資源師考試內(nèi)容：

人力資源管理師考試內(nèi)容是理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。