廣東人力資源管理師考試科目有哪些

廣東人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》，一共有130道-140道題左右。

經(jīng)認(rèn)定合格人員，按照國(guó)家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一的編碼 規(guī)則和“職業(yè)技能等級(jí)證書 ”規(guī)范樣式要求，由廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)印制并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

廣東人力資源管理師報(bào)名流程

1. 注冊(cè)報(bào)名：在人力資源管理師報(bào)名期間登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2. 填寫注冊(cè)信息：按照要求填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)并獲取報(bào)名序號(hào)。

3. 填寫報(bào)名表格：使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，按照要求填寫報(bào)名表格，準(zhǔn)確反映個(gè)人的報(bào)考要求。

4. 上傳照片：正確上傳本人的電子照片。

5. 提交資格審查材料：根據(jù)人力資源管理師報(bào)考條件，提交相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

6. 繳費(fèi)：資格審查合格后，及時(shí)繳納人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用。

人力資源管理是干什么的

人力資源管理師的工作是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師又分為四個(gè)等級(jí)具體如下：

一級(jí)人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師

相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師

人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。

四級(jí)人力資源管理師

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;