學生會衛(wèi)生部招新工作計劃范文一

　　為了保證我衛(wèi)生部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。

　　二、招新小組成員

　　1、特邀嘉賓：

　　2、校團委衛(wèi)生部主要干部：

　　部長：杜學良

　　副部長：馬浩

　　奚望

　　柳詩林

　　三、招新細則

　　(一)招新對象

　　主要對象為12級新生

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　5、需滿足口才出色，語言運用能力強，能教熟練使用OFFICE,EXCLE等辦公軟件或其余相關特長，三個條件中的其中一條以上。

　　(三)招新規(guī)模

　　試用期人數(shù)：20人左右

　　正式人數(shù)：18人左右(原則上不得超過上一屆同階段人數(shù))

　　(四)招新形式

　　1、報名(填寫報名表+領取申請表)

　　2、面試(自我介紹+現(xiàn)場提問)

　　3、初試(筆試)

　　4、復試(筆試)

　　5、試用期(一個月)

　　(五)招新時間、地點及責任分配

　　報名時間為10月13日，地點為圖書館前

　　面試、初試及復試的時間、地點由校學生會統(tǒng)一安排。

　　責任分配：

　　杜學良：招新工作總體的統(tǒng)籌協(xié)調以及調配，嘉賓邀請

　　馬浩：面試的前期籌備與現(xiàn)場控制

　　奚望：面試準備，短信通知

　　柳詩林：信息整理、存檔，協(xié)助其他招新成員工作

　　(六)招新流程

　　1、前期宣傳

　　(1)通過深入各個新生群，宣傳學生會信息及本部門信息，打響招新第一槍。

　　(2)通過迎新活動對部分新生進行深入宣傳，尤其抓住跟車的機會擴大我部門影響。

　　(3)利用迎新晚會，對迎新晚會進行一次考評，使新生對我部門的部分工作有一定的認識，進行深入宣傳，加深新生對我部門的印象。

　　(4)在主要新生宿舍樓進行大規(guī)模面對面宣傳、交流。

　　2、報名面試階段(后附負責人)

　　(1)報名：

　　1現(xiàn)場宣傳與講解(杜學良)

　　2現(xiàn)場布置和設備調試(馬浩)

　　3回答新生問題，擴大部門影響(奚望)

　　④表格的填錄與整理 (柳詩林)

　　(2)面試：

　　面試內容為每人3分鐘自我介紹和評委提問，面試地點定為主樓某大教室，問題將由事先準備的問題庫和臨場提問組成。評委人選為參與衛(wèi)生部招新活動的所有成員。

　　流程:具體流程:

　　1.前期準備:現(xiàn)場布置(杜學良、馬浩)面試題庫的搜集與打印(柳詩○林)

　　2活動中期：嘉賓接待(奚望)現(xiàn)場簽到及催場(杜學良);秩序維持(馬浩)

　　3活動后期：面試者信息收集與錄入、選手通知(柳詩林)

　　(3)筆試(初試、復試)

　　筆試的內容為綜合能力測試，時間為一個半鐘頭。時間待定，地點待定

　　活動流程：

　　1.前期準備:，試題準備與打印和簽到(杜學良)○、教室預定和電腦調試(馬浩)、現(xiàn)場布置(奚望)

　　2 活動中期：監(jiān)考(杜學良、馬浩)○，試卷審閱(奚望、柳詩林) 3○活動后期：信息分析與商討，決定二次復試人選，通知進入復賽的同學結果。進行下一輪復試(以筆試形式開展)，成績優(yōu)異者成為衛(wèi)生部新一屆部委。

　　3、招新后期：由現(xiàn)四位部長組織新一屆部委見面會，為新一屆部委加油鼓勁并對部門具體工作做詳細的解析，通過復試的同學進入一個月的實習。

　　四、補充

　　1、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　2、 如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　3、 如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個出國留學網部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從分團委學生會主席團安排。

　　4、 如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向分團委學生會主席團報告進行安排

　　學生會衛(wèi)生部招新工作計劃范文二

　　為了給XX級新生營造一個和諧、文明、團結的寢室氛圍，并積極推進我系的學生寢室文化建設，以良好的衛(wèi)生環(huán)境迎接湖北省大學生運動會在我校的隆重舉行。根據(jù)本部門的實際情況，現(xiàn)向我系招收XX級學生進入部門。為了能更好的服務于同學，根據(jù)衛(wèi)生部工作需要，茲定于20XX年9月 – 日面向全院同學招收衛(wèi)生部干事，為衛(wèi)生部注入新鮮血液。

　　一、招新目的:

　　1.保證學生會有新鮮的血液的注入，促進;校團委學生會組織蓬勃向上的發(fā)展。

　　2.通過招新為同學們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的寢室氛圍。

　　二、招新計劃及流程

　　本次招新共招20名干事分兩階段進行如

　　下：第一階段：報名

　　一、 報名時間：20XX年9月 – 日

　　二、 報名地點：校二食堂前

　　三、 報名對象：全校12級新生

　　四、 報名流程：

　　(一)20XX年9月 – 日，在校二食堂前報名，填寫報名登記表。

　　五、招新標準

　　(1)能嚴格遵守校紀校規(guī)、學生會規(guī)章制度

　　(2)能夠吃苦耐勞，做事認真、主動、細致，有上進心、責任心;

　　(3)有較強的創(chuàng)新能力、應變能力，組織能力，語言溝通能力,強個人能夠服從組織安排，具有較強的團隊合作意識;

　　(4) 熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職 ，有樂于奉獻的精神。

　　面試

　　一、 面試時間：

　　待定

　　二、 面試地點：

　　待定

　　三、 面試流程：

　　初試：

　　1.自我介紹(限時一分鐘)

　　2.現(xiàn)場答辯(限時三分鐘)

　　三、 實際工作能力考核

　　新生參與學生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終確定學生會的保留成員。

　　四、招新原則

　　公平競爭、擇優(yōu)錄取

　　學生會衛(wèi)生部招新工作計劃范文三

　　衛(wèi)生部是與同學們學習、衛(wèi)生息息相關的部門。經貿學院衛(wèi)生部主要負責包括內檢、后勤、助學金在內的與同學們大學衛(wèi)生密切相關的事物。鑒于學院剛剛組建，衛(wèi)生部在新學期內的工作也隨之有了新的變化。為使衛(wèi)生部更為貼近同學們的衛(wèi)生，更好地為大家服務，同時提升自身部門的工作與實踐能力，提高部門的影響力。特開展20XX年第一學期衛(wèi)生部招新工作。

　　二、招新方案：

　　(一) 招新對象

　　主要面向20XX級經貿學院各班新生，其次為20XX級同學。

　　(二) 招新宣傳

　　1. 衛(wèi)生部各副部長分工至各班進行新生軍訓的保健工作，在關注新生軍訓衛(wèi)生的同時宣傳并展示衛(wèi)生部風采。

　　2. 聯(lián)系大一各班衛(wèi)生委員，嘗試組織一次大學衛(wèi)生交流會，通過衛(wèi)生委員傳達衛(wèi)生部對于大一新生的關注。

　　3. 中秋佳節(jié)舉辦外省新生交流會，由衛(wèi)生部負責，意在了解外省新生對于學校衛(wèi)生的難處并予以解決。

　　4. 學生會統(tǒng)一招新時宣傳衛(wèi)生部。

　　(三) 招新人數(shù)

　　6~8人(原則上每班均有成員為優(yōu)，男生不低于70%)。

　　(四) 基本應聘要求

　　1. 思想積極向上，對衛(wèi)生部工作充滿熱情;

　　2. 待人友善，有足夠耐心應對各種繁雜事務;

　　3. 人際關系和諧，有一定溝通能力;

　　4. 有團隊意識，樂于奉獻，扎實肯干 。

　　三、招新實際操作

　　(一) 面試流程：

　　1. 第一輪：自我介紹;對于學生會以及衛(wèi)生部的理解;日常工作突發(fā)情況問答。合格者納入衛(wèi)生部成為預備理事。

　　2. 第一輪面試后公布預備理事名單。

　　3. 第二輪：學生會統(tǒng)一進行考察，主要為在工作中進行考驗。根據(jù)考察期的觀察，摸清預備理事的優(yōu)缺點，最后再宣布入選名單。

　　4. 決策：部長副部長推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的人選;然后由副部長以上成員公投，衛(wèi)生裁決后確定正式理事。

　　5. 公布最后錄取名單。