杭州高職小伙一畢業(yè)就有企業(yè)開出“18萬年薪”

近日，杭州一位高職學生嚴威，一畢業(yè)就被航天某知名企業(yè)要走，開出年薪18萬。嚴威學的是汽車運用與維修專業(yè)，汽車運用與維護”是一個好專業(yè)，別說進好的企業(yè)，就是將來自己開個修車店，只要手藝過硬，不愁沒有飯吃。

嚴威回憶說，中考后他選擇了一所職業(yè)高中，并報考了自己最感興趣的汽車運用與維護專業(yè)。他對未來充滿了信心，相信掌握技術的他無論到哪里都能找到好工作。

在職高的三年里，嚴威一直保持著優(yōu)秀的成績，名列年級前十，并積極參加各項比賽。

進入高職院校后，嚴威憑借自己的努力先后獲得了國家級和省級的大獎。他表示，大專三年期間，每年通過比賽獲得的獎金都能減輕生活費的壓力。

不僅如此，畢業(yè)季校園招聘時，軍工企業(yè)、航空公司等多家公司紛紛向嚴威伸出橄欖枝，甚至有企業(yè)開出了18萬年薪來挖角他。嚴威表示，如今技術工人的薪資已經(jīng)大幅提升，像他這樣的行業(yè)甚至能拿到50萬年薪。

畢業(yè)后的出路有哪些

我國大學生就業(yè)市場目前已經(jīng)出現(xiàn)總量失業(yè)和結構性失業(yè)并存的矛盾。一方面，存在大學生供大于求的現(xiàn)象，大學生供給超過了經(jīng)濟增長帶來的對大學生的需求;另一方面，在經(jīng)濟體制改革和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過程中，由于專業(yè)結構、地區(qū)結構不合理，大學生自身知識結構不能適應市場需求，以及大學畢業(yè)生就業(yè)市場、就業(yè)機制不完善，產(chǎn)生結構性失業(yè)，導致大學生就業(yè)難度加大。大學生就業(yè)問題的改善需要在政府宏觀調(diào)控下大學生、市場、高校三者的協(xié)調(diào)與合作。

大學生畢業(yè)后的出路

出路一：考研

延遲就業(yè)。有些城市,有些學校能給研究生解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力。

研究生擴招，考研相對容易。更高學歷，更具競爭力，以后可以就業(yè)，也可以做專業(yè)型研究員。

畢業(yè)之后就業(yè)壓力依然在。研究生擴招，意味著以后更多的人持有研究生學歷，競爭工作。

研究會生擴招,會出現(xiàn)和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值,也許畢業(yè)后只有一個選擇---考博。

研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大,失去年齡優(yōu)勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..

學術研究,層次越高,就業(yè)面越窄,畢業(yè)后,面對更加激烈的競爭,此時卻已無法放棄本專業(yè)。

出路二：公務員

穩(wěn)定的收入和生活，有良好的保障;

公務員收入不是最高，但福利極好;

有一定的社會地位及相應的權限;

職業(yè)軌跡確定，工作沒有太大的浮動性;

國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑;考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤;有些機關人際關系復雜，勾心斗角;收入穩(wěn)定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準;坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

出路三：就業(yè)

很多企業(yè)喜歡應屆本科畢業(yè)生。企業(yè)不關注專業(yè)是否特別對口，更關注的是可塑性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

趁著年輕可以有更多嘗試的機會，積累豐富的工作經(jīng)驗。為以后更好的發(fā)展打下基礎。

沒有和企業(yè)相匹配的專業(yè)技能。

沒有勇氣選擇自己喜歡的高大上的企業(yè)。

沒有崗位相關工作經(jīng)驗的積累。

大學生畢業(yè)前要做哪些準備

1、要有就業(yè)意識

哪怕你只要大一的學生，也應該嘗試找一份兼職工作，至少要寫一份簡歷，去招聘會現(xiàn)場體會一下，只有親歷了那種場合，作為一個從小倍受呵護的孩子，才能理解什么叫就業(yè)壓力，才能真正不把大學當作學習的終點，游戲的開始;才能有決心在大學期間，為工作做出各方面的準備。

2、盡早確定職業(yè)目標

越早決定自己的職業(yè)目標，對大學生的就業(yè)準備越重要，很多學生到了大四，還在猶豫要不要考研，是考研呢?還是就業(yè)?這種猶豫，無論對考研，還是就業(yè)都沒有好處。如果你早早決定考研，那么你大學期間的重心是學習，系統(tǒng)地學習，拿到更好的成績;如果你早早決定就業(yè)，那么大學期間的重心是實習，學習也圍繞就業(yè)相關的知識，成績只要能拿得出手就行了，企業(yè)所看重的是綜合素質。

大學生找工作前要做自我定位

有一個不錯的標準是根據(jù)你在校時期的表現(xiàn)，例如學分、擔任的職位以及實習期間的經(jīng)歷等等，這些優(yōu)勢通常也會被我們在簡歷中記載下來。

在找工作的時候，我們對求職公司的意向，自己的薪資區(qū)間標準，這些都可以有一個大致的了解，有了這些條件，我們就能夠更好地篩選自己心儀的公司。

除了自我定位之外，我們在找第一份工作的時候，還需要注意到一個因素，那就是長期主義。

我見過的很多大學生在找第一份工作的時候，通常都會犯的錯誤就是溝通的不夠徹底。這里的溝通不徹底，不僅僅是對這家公司了解的不夠多，同樣也是面試時和面試官的溝通也不徹底，或者說受限于任職經(jīng)驗，很多問題沒有想到。

這會導致一個問題是，我們加入這家公司之前，會認為這家公司有多么多么厲害，可在加入這家公司之后，又會認為這家公司有多普通，在這種認知落差下，很多畢業(yè)生常干的一件事就是離職。