2023年柯城區(qū)公開選調公務員、事業(yè)單位工作人員

為進一步拓寬選人用人渠道，不斷優(yōu)化我區(qū)干部隊伍結構，經研究，決定開展2023年柯城區(qū)公開選調公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同)、事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選調計劃

本次計劃公開選調公務員23名，事業(yè)單位工作人員12名，具體職位詳見《2023年柯城區(qū)公開選調公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃表》(附件1)、《2023年柯城區(qū)公開選調事業(yè)單位工作人員計劃表》(附件2)(以下簡稱《計劃表》)。

二、選調原則

公開選調按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，采取公開報名、統(tǒng)一筆試面試、嚴格考察、擇優(yōu)選調的方式進行。

三、選調范圍和條件

(一)選調范圍

1、參加選調公務員的必須為柯城區(qū)機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已進行公務員登記且在編在崗的公務員。

2、參加選調事業(yè)單位工作人員的必須為柯城區(qū)財政全額補助在編在崗的事業(yè)單位工作人員(不含區(qū)屬學校和醫(yī)療機構事業(yè)工作人員)。

(二)報考條件

1、報考人員應當具備下列資格條件：

(1)政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

(2)具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

(3)參加工作滿2年以上，在現(xiàn)單位工作滿1年以上，年度考核均為稱職(合格)以上等次(不含試用期);

(4)通過四級聯(lián)考、公開招考(不含交流轉任)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員報考的，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿5年以上;

(5)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(6)符合公開選調崗位要求的其他資格條件;

(7)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

本次選調所涉及的年齡、工作經歷的計算，統(tǒng)一截至2023年5月17日。

2、具有下列情形之一的，不得參加本次選調：

(1)被開除中國共產黨黨籍的;

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(5)試用(見習)期、服務期未滿的;

(6)按照崗位設置政策規(guī)定，報考相應崗位的事業(yè)單位工作人員，若不愿高職低聘或轉聘的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調程序

本次公開選調工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關手續(xù)的程序進行。

(一)報名

1、報名時間：2023年5月16日—17日(上午8:30-12:00;下午14:30-17:00)，逾期不再受理報名。

2、報名地點：柯城區(qū)行政中心8號樓六樓會議室。

3、需攜帶的材料：報名表1份(附件3自行下載填寫，經主管部門主要領導同意并蓋章)，身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等原件與復印件，相關工作經歷證明等材料，一寸免冠近照1張。每位報名者限報考一個崗位。

4、選調崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1∶3以上方可開考，報名人數(shù)不足1：3的，相應核減(核銷)選調崗位計劃數(shù)。核減(核銷)崗位計劃數(shù)將向社會公告。選調計劃被取消的有關報考人員可以在規(guī)定時間內改報其他符合條件的職位，逾期未改報的，視作放棄報名。

報名者確有特殊原因，可委托他人報名。受委托者除攜帶上述相關證件材料和委托書外，還須帶本人身份證原件及復印件。

(二)資格審查

由組織人事部門會同選調單位主管部門對報名人員的資格條件進行審查。

審查通過的報考人員憑本人身份證領取《準考證》，發(fā)放準考證時間、地點另行公布。

(三)筆試

筆試科目：《綜合基礎知識+寫作》。

筆試滿分100分，合格分60分，低于合格分的，不列入面試。

筆試時間、地點詳見準考證，報名人員需持本人有效期內身份證和準考證參加筆試。

(四)面試

在筆試合格人員中，根據實際選調職位數(shù)，按筆試成績從高分到低分1：3比例確定面試對象，不足1：3比例的按實際入圍人數(shù)參加面試(若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試)。

面試滿分100分，合格分60分，低于合格分的，不得進入考察。

面試時間、地點詳見面試通知單，報名人員需持本人有效期內身份證和面試通知單參加面試。

(五)考察

考試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%確定總成績，折合總分為100分(保留2位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入)?？偝煽兊挠嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。根據總成績從高分到低分按選調計劃1：2的比例，確定差額考察人選，不足比例的按實際人數(shù)確定。

考察由選調單位主管部門負責實施，選調單位派出2名以上人員組成考察組，根據職位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的匹配度進行全面考察，把政治素質考察放在首位，對政治上不合格的取消選調資格。

放棄考察或考察不合格的，可從面試合格人員中按照綜合成績從高分到低分予以遞補。

(六)辦理相關手續(xù)

考察結束后，按1：1比例從考察合格人員中確定擬選調人員，并在柯城區(qū)人民政府網公示5個工作日。公示期滿后，對擬選調人員沒有異議或反映有問題經查實不影響選調使用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

因公示期間有異議并查實被取消選調資格或擬選調人員放棄選調資格，由組織人事部門會同選調單位主管部門研究確定是否依次遞補。

考生自愿放棄選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后無故放棄資格的，記入誠信檔案。

擬選調人員上報審批之后，被取消選調資格的，不再遞補。

五、其他事項

(一)衢州市柯城區(qū)委組織部、衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦選調考試的輔導培訓班。社會上如出現(xiàn)各類招考輔導班、輔導網站或發(fā)行的復習資料、出版物、上網卡等，均與本次選調考試無關。

(二)報考人員必須同時攜帶準考證和有效的第二代身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

(三)報考人員提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，經查實一律取消選調資格;涉及違法違紀人員按有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(五)公開選調人員實行回避制度。報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

(六)對報考專業(yè)、學歷、學位、資格條件及其他報考所須條件等信息需要咨詢的，請報考人員直接與選調單位聯(lián)系。

(七)本公告中“以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜由衢州市柯城區(qū)委組織部、衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局會同選調單位及其主管部門負責解釋。

附件1：2023年柯城區(qū)選調公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃表.docx

附件2：2023年柯城區(qū)選調事業(yè)單位工作人員計劃表.doc

附件3：柯城區(qū)公開選調公務員、事業(yè)單位工作人員報名表.docx

公務員的工資一般是多少

第一等：平均工資在7000元以上

代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均工資5000元左右

代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發(fā)達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均工資4000元左右

代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

公務員的工資怎么構成的

基本工資

公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。公務員按所任職務(職級)執(zhí)行相應的職務(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

津貼

公務員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

崗位津貼根據公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼;離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

補貼和醫(yī)療補助

補貼：國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務員發(fā)放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發(fā)放的公務交通補貼。

醫(yī)療補助：是在職工基本醫(yī)療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

獎金

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。

年終一次性獎金：是對公務員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據對公務員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

立功受獎獎金：是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務員發(fā)放的一次性獎金，具體標準由國家規(guī)定，并根據經濟社會發(fā)展水平及時調整。