國(guó)考成績(jī)排名何時(shí)發(fā)布

按照往年慣例，成績(jī)發(fā)布后次日公布面試名單和公共科目合格分?jǐn)?shù)線。次日國(guó)考面試名單發(fā)布后，大家在名單里面搜，看有沒有自己的名字，如果篩選到了自己的名字，那恭喜你進(jìn)入面試了，如果沒有搜索到，那很遺憾，沒有進(jìn)面試。

但是，在國(guó)考首批面試名單里，如果沒有自己的名字，還是有機(jī)會(huì)進(jìn)面試的。就是可以報(bào)名國(guó)考調(diào)劑。

國(guó)考首批面試名單里不公布成績(jī)排名，也不公布所有人成績(jī)，每個(gè)崗位只公布進(jìn)入面試人員中最后一名考生的成績(jī)。例如，一個(gè)崗位招1人，進(jìn)面人數(shù)是3個(gè)，那么，名單里只公布第三名的成績(jī)，前兩名考生的成績(jī)不公布，所以，每個(gè)崗位就有最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)。

國(guó)家公務(wù)員資格復(fù)審及面試

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同(即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷)的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等見《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績(jī)以及綜合成績(jī)。其中，未組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成。

國(guó)家公務(wù)員面試備考熱點(diǎn)

公務(wù)員面試中，應(yīng)變能力是關(guān)鍵點(diǎn)考核的要素之一。但是大部分考生由于剛剛畢業(yè)，生活和工作經(jīng)驗(yàn)都有不足，在面試中常常不知從何談起，以至于面試無話可說的尷尬境地。那么如何訓(xùn)練考生的應(yīng)變能力呢?這就需要考生在日常學(xué)習(xí)生活中，對(duì)于時(shí)事、政治、新聞等熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行累積學(xué)習(xí)。平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)時(shí)事，學(xué)習(xí)用官媒的角度思考問題，經(jīng)過一段時(shí)間的積累，增加了許多工作和生活經(jīng)驗(yàn)之余還能訓(xùn)練自己的政府思維，能夠大大改善自己在面試中的優(yōu)勢(shì)。四川華圖會(huì)定期歸納總結(jié)當(dāng)下時(shí)事熱點(diǎn)事件，并用公考角度為大家展開分析，建議廣大考生Ctrl+D收藏本頁，便于日常學(xué)習(xí)積累。

國(guó)考多少分能進(jìn)入面試，及格線是多少分

國(guó)考多少分能進(jìn)入面試取決于所報(bào)的崗位以及競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。如果報(bào)名人數(shù)很多，進(jìn)面試的分?jǐn)?shù)也會(huì)相應(yīng)提高，但前提是要達(dá)到及格線。一般來說，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到60以上，申論爭(zhēng)取在55分以上都有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員考試的面試。

相比省考來說，國(guó)考的難度更大。不管報(bào)考什么類型的崗位，如果能考到120分以上，證明考生的實(shí)力還是很強(qiáng)的。如果能考上130分以上，那么基本上就能夠順利進(jìn)入面試階段。如果能考到140分以上，那么幾乎所有的公務(wù)員崗位都能夠進(jìn)入面試階段。

國(guó)考的競(jìng)爭(zhēng)性不同于其他考試，進(jìn)入面試與否取決于考生的排名。在大家都高于國(guó)家控制線的情況下，決定考生能不能入圍面試的因素不是分?jǐn)?shù)，而是名次。所以，在筆試開考之前，大家首先要做的是提高自己的分?jǐn)?shù)，盡可能提升自己的名次。

雖然國(guó)考能否進(jìn)入面試，名次是關(guān)鍵，但是結(jié)合近些年的國(guó)考面試名單，基本的入圍面試分?jǐn)?shù)還是有個(gè)大概的?？傮w來說，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比不大于1：1000的省級(jí)崗位，140+的分?jǐn)?shù)基本可以確定入圍面試，但也只是入圍，至于名次高低還要看官方公布的考試結(jié)果。

一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比不大于1：100的縣市級(jí)崗位，130+的分?jǐn)?shù)才有可能入圍面試。需要提醒的是，基層崗位不一定就會(huì)低于省部級(jí)崗位，細(xì)數(shù)近年來的國(guó)考，報(bào)考越來越趨向于理性化，這使得很多基層崗位頻頻爆出140+的分?jǐn)?shù)。

歷年國(guó)家公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

中央機(jī)關(guān)和省級(jí)(含副省級(jí))直屬機(jī)構(gòu)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于110分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分;市(地)級(jí)和縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。

歷年分?jǐn)?shù)線：

國(guó)考面試要去當(dāng)?shù)貑?/h2>

國(guó)考面試要去當(dāng)?shù)?，?guó)考面試需要到報(bào)考的職位所在地的省會(huì)城市參加!面試當(dāng)天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證，以及招考單位需要的其他證件到達(dá)面試地點(diǎn)?？忌⒁饷嬖嚨臅r(shí)間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會(huì)被取消面試資格。

公務(wù)員面試是通過面對(duì)面的交談，測(cè)評(píng)應(yīng)試人員是否具備滿足職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

從歷年考試情況看，常見的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素主要有九個(gè)方面，包含綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測(cè)評(píng)要素表即評(píng)分表會(huì)有些差異。