2023人力資源管理師考試時(shí)間

人力資源管理師各省考試時(shí)間是不同的，以下是6月份進(jìn)行考試的地區(qū)：

福建：6月10-11日;

廣西北海：6月10日;

湖北：6月10日-11日;6月17日-18日;

甘肅：6月17日;

吉林：6月17日;

廣東：6月18日;

四川：6月17-18日。

2023人力資源管理師考試在哪報(bào)名

人力資源管理師沒(méi)有統(tǒng)一的入口，分為個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名：

(1)自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在人力資源管理師報(bào)名期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(2)部分地區(qū)人力資源管理師是不可以自己進(jìn)行報(bào)名的，需要通過(guò)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考生可將報(bào)名材料交給指定的代報(bào)名機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理師考試的報(bào)名。

人力資源管理師2023年考試內(nèi)容

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》：主要是考察考生的基本職業(yè)道德素養(yǎng)，人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)等。

《專業(yè)技能》：主要是考核考生是否具有人力資源規(guī)劃，招聘、配置、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)等管理能力，是否具有薪酬績(jī)效管理，勞動(dòng)關(guān)系管理等能力。

《綜合評(píng)審》：是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

人力資源管理師就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理是相對(duì)較好就業(yè)的。人力資源管理專業(yè)被國(guó)家列為了稀缺人才，而且這個(gè)專業(yè)每年的人才需求量達(dá)到了40-50萬(wàn)。尤其隨著目前企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源管理專業(yè)的工作就顯得非常重要。

人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景很好。

人力資源管理師可以做哪些工作

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有以下三種去向：

第一是面向企業(yè)，這將是最主要的就業(yè)方向。

第二是公共事業(yè)單位，比如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)，對(duì)于人力資源管理師這一就業(yè)方向來(lái)說(shuō)，在中國(guó)未來(lái)的就業(yè)前景應(yīng)該是不錯(cuò)的。

因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)很多企業(yè)還處于傳統(tǒng)人事管理階段或者現(xiàn)代人力資源管理的初階階段，如果想要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段(也就是戰(zhàn)略性人力資源管理)還有很長(zhǎng)一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發(fā)展空間。