2023年7月吉林省人力資源管理師報名時間

《職業(yè)技能等級認定7月份考試安排》正文如下：

報名截止日期：7月3日

考試日期：7月22日

報名渠道：微信公眾號(吉林省技能人才評價協(xié)會)

報名步驟：關注公眾號--點擊下方等級認定--選擇考生報名--點擊最下方“新增申報”即可報名

報名材料相關要求

1、報名材料包括：身份證正面照片、身份證反面照片、白底二寸免冠照片。

2、佐證材料包括但不限于：畢業(yè)證(初中、高中、技工學校、技師學院、大專院校、本科院校、碩士研究生、博士研究生)、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)技能等級證書等。

3、學歷或?qū)W籍證明：需下載學信網(wǎng)中的PDF版本證明,有效期應設置為6個月。

4、畢業(yè)證書：

(1)如果考生的初中、高中、中專、大專、本科畢業(yè)證書在學信網(wǎng)上無法查詢的，需提供畢業(yè)證書原件進行面審，面審時由審核單位定位拍照進行記錄存檔。

(2)如果各類學歷證書遺失的考生，若戶口本本人頁登記了學歷情況，則需提供戶口本原件進行面審。

5、圖片質(zhì)量要求:圖片格式提交，要求畫質(zhì)清晰。

2023年人力資源管理師怎么備考，請考生參考。

第一步：利用五天時間把全書內(nèi)容看一遍，對考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。第二步：根據(jù)培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。

第三步：以練習冊為重點復習。首先，按每章做習題，做完每章習題后。再溫習一次該章書本內(nèi)容(兩本書：時勘著與培訓教程)，然后看一遍習題找出認為錯的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時間亦較多，我用的時間是18天。

第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點進進行復習。

重點一：以串講的內(nèi)容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。

重點二：同時分析每一章節(jié)找出自己認為是重點的內(nèi)容，自己認為的重點一是習題冊中出現(xiàn)而培訓教程的上下冊沒有答案，在時勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關內(nèi)容作為重點，二是第二步所講的重點。

第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進行猜測技能科出題的方向，例如：勞動關系管理這一章中出改錯題或簡答的機會較大，前兩次出了集體合同與勞動合同有關程序方面的改錯，可猜測考試可能會在爭議調(diào)解方面出改錯或簡答。結(jié)果猜測是正確的。

人力資源管理師和經(jīng)濟師的區(qū)別

1、適用范圍和側(cè)重方向不同

人力資源管理師(職業(yè)資格)從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等。

經(jīng)濟師(職稱)的從業(yè)范圍則要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保險業(yè)都可以從事相關工作。主要目的是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位和工資標準。2、考試制度不同

人力資源管理師共設一級、二級、三級和四級共四個等級，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

經(jīng)濟師設有初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師共三個等級。每個級別分為人力資源管理、工商管理、金融等10個專業(yè)方向，

其中，初級和中級以考代評，高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合。全國統(tǒng)考，一年只有一次考試，滿分140分(全國標準84分合格)，高級經(jīng)濟師評審由各地自行組織。3、發(fā)證機關不同

人力資源管理師(職業(yè)資格)證書由勞動和社會保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織)。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機構開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。

經(jīng)濟師(職稱)證書由人事部頒發(fā)，證書在全國范圍內(nèi)有效。

經(jīng)濟師和人力資源管理師考哪個好

經(jīng)濟師考試的難易度要小于人力資源管理師，從考試難度上來看，中級經(jīng)濟師考試更容易一些。人力資源管理師適合人群

1、適合人力資源崗位的在職人員

2、適合在校、應屆畢業(yè)或工作4年對人資沒有系統(tǒng)認知的人員

3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識

4、適合職位定位不清晰，以及想轉(zhuǎn)行人資行業(yè)的人員

5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員

6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員經(jīng)濟師適合人群

1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對考經(jīng)濟師證書有需求的人員

2、適合任職或未來想任職國企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員

3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員

總之，無論是毫無經(jīng)驗的HR小白，還是擁有數(shù)年經(jīng)驗的HR管理者，人力資源管理師和經(jīng)濟師都很值得報考。