人力資源管理師2023報名時間下半年

人力資源管理師上半年報名：3月，考試：5月第二個周末。

人力資源管理師下半年報名：9月，考試：11月第二個周末。

考生登錄“__職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。上交人力資源管理師報考條件相關資料進行資格核驗，資格審查合格以后，立即進行人力資源管理師考試繳費。

人力資源管理師報考條件有哪些

具備以下條件之一者， 可申報四級/ 中級人力資源管理師:

(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年 (含) 以上。

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) ;或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

人力資源管理師證書有哪些優(yōu)勢

人力資源管理師證書作為行業(yè)的專業(yè)證書，會體現(xiàn)你的專業(yè)性，幫你敲開理想崗位的大門。學習人力資源管理師證書的相關知識，結合個人的崗位實現(xiàn)，尋找自己感興趣的方向，清晰化發(fā)展渠道，走向升職加薪的未來。

國家為了鼓勵職工的技能提升，給予相關考取證書人員以經(jīng)濟補貼，人力資源管理師證書就在其中。取得初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼標準為1500元，高級補貼標準為2000元。

在每年個人所得稅的匯算清繳中，人力資源管理師證書可以通過“繼續(xù)教育”進行3600元的定額抵扣，幫助大家返稅獲得“驚喜收入”。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源規(guī)劃，計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質(zhì)構成的預期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源管理師的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。

招聘和配置，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織架構的變化，人力資源管理師對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創(chuàng)造更大的價值(組織)。

人力資源管理師崗位職責有哪些

1、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

2、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

3、 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

5、 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

6、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。