2023人力資源管理師考試時間

2023人力資源管理師有兩次考試，上半年的考試時間是在5月份，報名時間是在3月份;下半年的考試時間是在11月份，報名時間預(yù)計是在9月份左右。在考試前一天會有老師通知考試領(lǐng)取人力資源管理師準(zhǔn)考證號進(jìn)行打印。

人力資源管理師考試采用閉卷筆試方式和小組討論和情景測試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制，60分以上為合格分?jǐn)?shù)。合格成績兩年內(nèi)有效，并需進(jìn)行綜合評審。

2023人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師考試分為四個等級，各個等級的考試科目有所不同，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師考試內(nèi)容有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

2023人力資源管理師考試難度

人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過率還是比較高的。在考試過程當(dāng)中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業(yè)能力作出考核。

不過，人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經(jīng)驗，再面對二級和一級考試時，也會稍微輕松一些。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源規(guī)劃，計劃主要用于幫助組織預(yù)測未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成的預(yù)期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源管理師的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。

招聘和配置，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓(xùn)和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織架構(gòu)的變化，人力資源管理師對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團(tuán)創(chuàng)造更大的價值(組織)。

人力資源管理師崗位職責(zé)有哪些

1、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

2、依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

3、 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

5、 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

6、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。