人事都有哪些工作內(nèi)容

人事工作1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

人事工作2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

人事工作3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

人事工作4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

人事工作5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

人事工作6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

人事工作7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

人事工作8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

人事的主要工作內(nèi)容是什么

公司人事部門工作職責(zé)：

1、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。

8、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、人事負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇?、社保中心、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、人事負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事和行政哪個好

兩個崗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司內(nèi)部上下的人溝通，人事要看具體崗位，做薪資績效培訓(xùn)的，是跟公司內(nèi)部，招聘的當(dāng)然是跟面試的人接觸的多，也算是一家公司的另一個門面。至于你問的哪個好……各有各的好，也各有各的不好，看你適合什么。文筆好，做事細(xì)心，人際交往能力強(qiáng)的，推薦行政，想要專業(yè)一點的，建議人事。

兩個職位工作內(nèi)容有差異

人事:企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。

行政:公司行政性文件收發(fā)、保存;接待;信件的處理;行政費用管理;辦公用品;行政性的文件擬定行等。

我所說的工作內(nèi)容也并不適用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比較拎得清的公司能做到各司其職，至于哪個更有發(fā)展，得根據(jù)你個人工作能力及公司現(xiàn)狀來判斷;或者說你自己更擅長哪一個崗位。