人事都有哪些工作內(nèi)容

人事工作1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

人事工作2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

人事工作3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

人事工作4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

人事工作5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

人事工作6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

人事工作7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

人事工作8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

人事需要考什么證

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理，在國(guó)家職業(yè)資格證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

沒(méi)經(jīng)驗(yàn)可以做人事專員嗎

沒(méi)有人事專員的經(jīng)驗(yàn)也是可以做人事專員的，因?yàn)樽鋈魏涡袠I(yè)都是從沒(méi)經(jīng)驗(yàn)開始的，沒(méi)有誰(shuí)生來(lái)就會(huì)，你可以努力去學(xué)習(xí)，向前輩討經(jīng)驗(yàn)或者去報(bào)培訓(xùn)班，要相信自己能勝任這份工作，經(jīng)驗(yàn)都是從工作中得來(lái)的。

如何做好人事行政管理工作

(一)要充分認(rèn)清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好開展工作，認(rèn)清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。

(二) 創(chuàng)建公司特有的企業(yè)文化，為做好人事行政工作提供支撐。建立公司的企業(yè)文化，樹立企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感和歸屬感、培育員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力。員工有了共同的核心價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)有了認(rèn)同感，在工作上，在管理上，員工都會(huì)積極主動(dòng)配合，人事行政工作開展起來(lái)也順利。

(三)做好人事管理工作，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。