報(bào)考人力資源管理師的報(bào)考流程一般如下：

1、登錄“__職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2、如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。

3、使用注冊(cè)的賬號(hào)登錄報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。

4、正確上傳本人的電子照片。

5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。

考人力資源管理師需要的條件2023

人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))：

(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

人力資源管理師有用嗎

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

人力資源工資一般多少一個(gè)月

畢業(yè)剛?cè)肆Y源就業(yè)，工資在2500-3000左右。

人力資源工作一年事，工資在3000-4000左右。

人力資源工作5年左右，能力不同，工資范圍差異比較大，4000-6000左右，也有年薪8萬(wàn)左右的。

人力資源5年以上，能力不同，工資范圍差異比較大，年薪10萬(wàn)左右。

什么樣的人適合做人力資源

1、具有洞察力的人適合做人力資源

作為一個(gè)人力資源從業(yè)者要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，考慮員工是不適合這個(gè)職位。這是在招聘的時(shí)候必須具備的。

2、具有親和力的人適合做人力資源

當(dāng)然，作為一個(gè)人力資源從業(yè)者肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場(chǎng)想問題，能與員工達(dá)成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時(shí)候更為方便。

3、具有感召力的人適合做人力資源

作為一個(gè)人力資源從業(yè)者是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時(shí)候能激發(fā)員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠(chéng)度。

4、具有影響力的人適合做人力資源

作為一個(gè)人力資源從業(yè)者一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。人力資源從業(yè)者是要能影響員工，推動(dòng)公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個(gè)人人厭棄的人呢，想必，員工都會(huì)呆不久吧。

5、具有創(chuàng)新力的人適合做人力資源

作為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。