2023年天津人力資源管理師考試最近一次報(bào)考截止到4月5日，考生可到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為自己代報(bào)名。人力資源管理師報(bào)名時(shí)請攜帶以下資料：

1、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件一份。

2、下載學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷電子備案表一份。

3、本人近期1寸免冠彩色照片2張、2寸免冠黑白照片1張。

4、工作經(jīng)歷承諾書。

5、《職業(yè)技能鑒定申請表》并完整填寫。

天津人力資源管理師報(bào)考要求

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

以上是四級人力資源管理師報(bào)考條件，人力資源管理師一共四個(gè)等級，其中四級是最好考的。

天津人力資源師考試難度大嗎

考人力資源管理師會(huì)有一定的難度，為了能夠增加通過的幾率，建議大家最好選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)幫助學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@樣的機(jī)構(gòu)通常會(huì)有不錯(cuò)的師資力量，能夠幫助考生整理出相對更好的學(xué)習(xí)資料，可以快速的幫助人員通過考試。如果在學(xué)習(xí)期間有任何疑問，也可以更好的答疑解惑。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

為什么要考人力資源管理師

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。