山東省2023年人力資源專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃

各市人力資源社會保障局：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕3號)有關(guān)要求，現(xiàn)將我省2023年度人事考試計劃印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。有關(guān)事項通知如下:

一、加強組織領(lǐng)導，強化責任落實

各市人力資源社會保障局要在地方黨委、政府領(lǐng)導下，切實履行本行政區(qū)域內(nèi)人事考試安全工作主體責任，對本地區(qū)人事考試安全保密、組織實施、考風考紀、基礎(chǔ)保障等工作負總責。各市人力資源社會保障局主要負責同志是人事考試安全工作的第一責任人，分管考試工作的同志和考試機構(gòu)主要負責同志是直接責任人。各級人事考試機構(gòu)要擔負起落實具體安全措施的主體任務，一線工作人員要認真履行好考試安全的崗位責任，嚴格執(zhí)行、落實落細考試組織各項要求，確保各項考試安全平穩(wěn)實施。

二、細化考務管理，規(guī)范考務流程

要提高政治站位，積極擔當作為，針對不同考試特點和考風考紀情況，加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導，以考試安全為第一要務，提前謀劃，統(tǒng)籌安排，落實好考務風險研判會、考務工作人員“重點任務卡”等各項制度措施，進一步細化各類考務人員關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作流程，切實做好各項考試組織實施工作，堅決杜絕各類考試安全事故發(fā)生。省人力資源社會保障廳將加強對各考區(qū)的考務培訓和考試監(jiān)督指導，確?？荚図樌M織實施。

三、嚴肅考風考紀，凈化考試環(huán)境

要繼續(xù)保持打擊違紀作弊，特別是對高科技作弊、團伙作弊、非法培訓機構(gòu)的高壓態(tài)勢，聯(lián)合公安、工信、市場監(jiān)管等部門，依法依規(guī)打擊各類違法違紀行為，嚴厲追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響停考的考試將陸續(xù)進行補考，要引導符合條件的專業(yè)技術(shù)人員依規(guī)補考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實資格考試報名證明事項告知承諾制，通過正規(guī)渠道報名，加強事中事后監(jiān)管，對虛假承諾行為加大懲處力度?？荚嚬ぷ魅藛T有失職瀆職行為的，各市須根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、加強標準化考點建設，夯實考試發(fā)展根基

要結(jié)合本地區(qū)實際情況，加強與有關(guān)部門、考點學校溝通聯(lián)系，提前謀劃確定全年考試考點安排。要積極推進標準化考點建設，通過與考點合作共建、與教育部門聯(lián)合共建等方式，加快建成新一批省級人事考試標準化考點。要統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，最大限度提高標準化考點使用效率，避免出現(xiàn)標準化考點年度內(nèi)“零使用”情形，切實發(fā)揮標準化考點在考風考紀治理方面的積極作用，確保各項考試任務安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計劃及考區(qū)安排表

山東省人力資源和社會保障廳

2023年2月3日

十三個值得考的證書

含金量較高的13個資格證書：法律職業(yè)資格證考試、注冊會計師證、特許金融分析師、造價工程師、一級建筑師、一級建造師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試、教師資格證、人力資源管理師、執(zhí)業(yè)藥師、消防工程師、稅務師、監(jiān)理工程師。

1、法律職業(yè)考試

高薪行業(yè)入職門檻，司法行業(yè)從業(yè)者必備證件，初任法官、初任檢察官、和取得律師資格必須通過法律職業(yè)考試。換句話說，這個證書是法律職業(yè)必修證書。

2、注冊會計師證

注會被認為是財會領(lǐng)域第一黃金職業(yè)，目前我國注會缺口仍然很大。不過CPA難考也是必然的，需要極大的毅力和耐心。

3、特許金融分析師

長久以來cfa一直被視為金融投資界的mba,在全球金融市場更為搶手。Cfa資格是國際通行的、最具權(quán)威的金融分析領(lǐng)域的行業(yè)標準。作為緊缺人才，全球擁有CFA認證的約10萬人，中國內(nèi)地地區(qū)僅約2000人，因此CFA有著令人羨慕的高收入。

4、執(zhí)業(yè)藥師

執(zhí)業(yè)藥師大多在藥店中，當然大多的制藥企業(yè)也會招聘資深的藥師研發(fā)藥物，在藥瓶行業(yè)，這個證書的含金量也是非常大的!有這個證書就可以參與到藥品行業(yè)中去。

5、一級建筑師

注冊建筑師考試是在建筑設計類單位內(nèi)仔細相關(guān)業(yè)務的人員需要考取的資格類證書。一級建筑師考試難度大，但薪資待遇在業(yè)界有目共睹。

6、一級建造師

擁有一級建造師的執(zhí)業(yè)資格，是擔任大型工程項目經(jīng)理的前提條件。

7、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試

執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是判斷醫(yī)師是否具有從醫(yī)資質(zhì)的最主要標準，沒有獲得執(zhí)業(yè)師資格證的所謂“醫(yī)師”屬于“非法行醫(yī)”行為。

8、教師資格證

教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)教師的必備證書，隨著國家科教興國戰(zhàn)略的進一步實施，教師的工資相待遇將與不低于公務員。

9、人力資源管理師

人力資源管理師共設四個等級，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。報考條件各不相同，一般要求有從業(yè)經(jīng)驗。人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

10、造價工程師

造價工程師由國家授予資格并準予注冊后執(zhí)業(yè)，專門接受某個部門或某個單位的指定、委托或聘請，負責并協(xié)助其進行工程造價的計價、定價及管理業(yè)務，以維護其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟專業(yè)人員。

11、消防工程師

消防工程師在依法注冊后，可以從事消防技術(shù)咨詢、消防安全評估、消防安全管理、消防安全技術(shù)培訓、消防設施檢測、火災事故技術(shù)分析、消防設施維護、消防安全監(jiān)測、消防安全檢查等消防安全技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員的崗位。

12、稅務師證書

稅收是十分重要的內(nèi)容，國家也極其重視，稅務行業(yè)的發(fā)展前景是很好的，稅務師證書正式社會行業(yè)含金量較高的證書?？枷露悇諑熥C書可以擁有涉稅業(yè)務的簽字權(quán)，評定中級職稱以上的級別資質(zhì)，還可以參與積分落戶的加分項目。稅務師月薪平均過萬，稅務總監(jiān)年薪達到40萬至100萬，收入十分可觀。

13、監(jiān)理工程師

監(jiān)理工程師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度，取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。國務院建設主管部門對全國監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理;縣級以上地方人民政府建設主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。

什么是人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

與之對應的是人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。

主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

人力資源管理師的就業(yè)方向

人力資源管理師的證書是人事方面最權(quán)威和含金量最高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個重要依據(jù)，一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作的，拿到三級證書，一般就是從人事助理和人事專員開始做起的，二級證書可以從事人事總監(jiān)或是人事主管的。

就業(yè)方向：

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理師前景怎么樣

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。