中國藥科大學(xué)以“四個聚力”積極服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展
聚力校地融合,助推產(chǎn)業(yè)升級。整合校地優(yōu)勢資源,培育以藥物研發(fā)、政策咨詢、產(chǎn)業(yè)孵化、人才培養(yǎng)為核心業(yè)務(wù)的高端研發(fā)機構(gòu),主動在長三角、粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港和成渝地區(qū)等深化政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新,先后與40余個醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聚集地開展校地合作,服務(wù)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展,助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。探索建設(shè)中國藥科大學(xué)(杭州)創(chuàng)新藥物研究院、重慶中國藥科大學(xué)創(chuàng)新研究院,主動對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,努力培養(yǎng)更多符合市場需求的高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才,助力區(qū)域生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)向高端轉(zhuǎn)型。持續(xù)打造“環(huán)藥大知識經(jīng)濟圈”,建設(shè)原創(chuàng)藥物技術(shù)創(chuàng)新研究院等一批校地創(chuàng)新平臺,充分發(fā)揮學(xué)校智庫、學(xué)科、人才等的作用,全力賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,切實把科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,不斷推動創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
聚力成果轉(zhuǎn)化,服務(wù)區(qū)域發(fā)展。加強科技成果轉(zhuǎn)化制度設(shè)計,建立“一套規(guī)章制度和管理流程體系、兩個成果轉(zhuǎn)化引擎、N個科技成果轉(zhuǎn)化特色模式”的“1+2+N”科技成果轉(zhuǎn)化工作體系,不斷打通科技成果轉(zhuǎn)化的“高速路”,持續(xù)提升科技成果轉(zhuǎn)化活躍度。優(yōu)化評價激勵機制,修訂職稱評定、崗位晉升等人才評價辦法,建立分類評價制度,著力構(gòu)建以創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻為導(dǎo)向的科研評價機制,提升高質(zhì)量科技成果考核評價權(quán)重,出臺系列標志性成果認定和獎勵方案,大力支持教師投身科研創(chuàng)新和推進成果轉(zhuǎn)化。夯實科技成果轉(zhuǎn)化載體“硬實力”,搭建以技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、知識產(chǎn)權(quán)運營中心為主導(dǎo),地方研究院、產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用工程技術(shù)平臺、協(xié)同創(chuàng)新中心、校企共建實驗室等有機融合的科技成果轉(zhuǎn)化平臺,圍繞國家戰(zhàn)略和市場需求,推動醫(yī)藥科技成果孵化,加速科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,服務(wù)區(qū)域醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近5年,累計轉(zhuǎn)化發(fā)明專利142件,轉(zhuǎn)化合同金額達16.86億元,單項合同金額突破1億元的成果轉(zhuǎn)化達8項。
聚力產(chǎn)教融合,培養(yǎng)卓越人才。完善“產(chǎn)教融合科教融匯”管理機制,與國內(nèi)相關(guān)藥企共建生物藥物學(xué)院和現(xiàn)代制藥產(chǎn)業(yè)學(xué)院,分類探索“卓越轉(zhuǎn)化藥學(xué)人才”和“卓越制藥工程師”專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式。充分利用“產(chǎn)學(xué)研醫(yī)”融合創(chuàng)新平臺,動態(tài)調(diào)整藥學(xué)專業(yè)碩士招生領(lǐng)域方向,形成“禁毒技術(shù)與毒物鑒定”“醫(yī)藥大數(shù)據(jù)與人工智能”等國家戰(zhàn)略人才和急需緊缺人才招生方向。強化學(xué)生科學(xué)教育和工程教育,探索構(gòu)建藥學(xué)專業(yè)碩士“頂石教學(xué)”體系,將項目制貫穿校企聯(lián)合培養(yǎng)研究生全過程,在專業(yè)碩士培養(yǎng)環(huán)節(jié)有機融入企業(yè)發(fā)布的新藥研發(fā)與評價、藥物質(zhì)量控制等行業(yè)一線項目,制定《藥學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案》,以醫(yī)藥行業(yè)崗位所需行業(yè)洞察能力、項目實施能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,設(shè)計四維質(zhì)量評價體系,通過理論教學(xué)模塊化、實踐教學(xué)階梯化、素質(zhì)教學(xué)前瞻化設(shè)計,深度發(fā)掘?qū)W生創(chuàng)新潛力,促進人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求深度融合。
