惠州一學(xué)校76名教師開(kāi)學(xué)無(wú)任何原因遭解聘

華南師范大學(xué)附屬惠陽(yáng)學(xué)校是一所位于廣東省惠州市的知名學(xué)校。近日，該校在未提前告知的情況下，于8月26日通知76名教師被解聘，其中包括了一些在職多年、教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。這些教師們?cè)诘弥⒑蟾械绞滞蝗缓碗y以接受，認(rèn)為學(xué)校的補(bǔ)償方案不合理。

多位教師在沒(méi)有事先通知的情況下，于8月26日收到學(xué)校正式解聘通知。這一決定令他們感到震驚，并認(rèn)為學(xué)校提供的解雇補(bǔ)償方案不合理。據(jù)悉，這些教師的合同一直延續(xù)到7月底，學(xué)校已經(jīng)按照“N(年限×平均每月工資)+8月工資”的方式進(jìn)行了解聘補(bǔ)償。

一名被解雇的教師向記者表示：“學(xué)校沒(méi)有提前通知，8月26日才正式通知我們解聘了!”被解雇的教師們表示，他們?cè)疽呀?jīng)做好了新學(xué)期的準(zhǔn)備，突然接到解聘通知，讓他們感到困惑和無(wú)助。他們強(qiáng)調(diào)，與其他職業(yè)不同，教師的招聘周期受到時(shí)間限制，因此在開(kāi)學(xué)前被解雇對(duì)他們?cè)斐闪藝?yán)重困擾，附近其他學(xué)校的招聘已經(jīng)結(jié)束，很難找到新的工作機(jī)會(huì)。

在收到通知后，這些教師提出了自己的訴求并提交。然而，雙方未能就補(bǔ)償方案達(dá)成一致。一些教師咨詢了律師，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果解雇是無(wú)故解雇，補(bǔ)償金額至少應(yīng)該按照“2N+1”的形式進(jìn)行支付。

然而，惠陽(yáng)區(qū)教育局對(duì)此作出回應(yīng)，稱他們已按照法律法規(guī)合法支付了補(bǔ)償，并已與73名教師達(dá)成一致，解除了勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

除了提供補(bǔ)償金外，學(xué)校還提供了一些招聘崗位供被解雇的教師選擇。然而，一些教師認(rèn)為，這些學(xué)校的位置較遠(yuǎn)，薪資較低，無(wú)法接受。他們希望能夠得到更為合理的解決方案，以充分保障自己的權(quán)益。

對(duì)于惠陽(yáng)華附學(xué)校解雇76名教師的事件，惠陽(yáng)教育局表示，大部分教師對(duì)合法解除勞動(dòng)合同表示理解，只有極少數(shù)教師提出較高的期望值，暫時(shí)拒絕了補(bǔ)償方案，表達(dá)了強(qiáng)烈的訴求。教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，校聘教師的解雇屬于個(gè)案現(xiàn)象，該區(qū)其他中小學(xué)校不存在類似問(wèn)題。

教育局承諾將繼續(xù)與尚未簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的校聘教師保持聯(lián)系和溝通，盡快完成合法解雇和補(bǔ)償工作，以化解矛盾。他們表示將采取相關(guān)措施，確保受影響的教師權(quán)益得到充分保障。

解聘合同工資如何賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;

5、如果單位沒(méi)罩基有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些?

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行解除的,但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理,如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話,那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任,從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。

惠陽(yáng)華南師范大學(xué)附屬中學(xué)入學(xué)條件

惠陽(yáng)華南師范大學(xué)附屬中學(xué)入學(xué)條件是：

1、持有本市相關(guān)學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)的有效證明;

2、具有有效的體檢報(bào)告，報(bào)告原件;

3、具有相關(guān)經(jīng)歷或能力的申請(qǐng)者需提供有效的證明文件;

4、華南師范大學(xué)附屬中學(xué)給予年齡優(yōu)先申請(qǐng)者優(yōu)先錄取;

5、需要參加中學(xué)入學(xué)考試;

6、家庭經(jīng)濟(jì)條件具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。