二、保持適度興奮。

由于公務(wù)員面試采用的隨機(jī)抽簽，確定當(dāng)場(chǎng)的考試順序，因此，對(duì)于廣大考生而言，在進(jìn)入候考室中，一定保持好適度的緊張感和興奮感，這樣才能確保我們的大腦在進(jìn)入考場(chǎng)中，能快速投入到面試答題中，避免出現(xiàn)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間等待而出現(xiàn)大腦一片空白。

三、保持良好心態(tài)。

在候考室中，考生可能會(huì)遇到各式各樣的考生，有奮筆疾書“埋頭學(xué)”的考生，有苦思冥想“仰頭想”的考生，有到處交流“交朋友”的考生等等等，甚至還會(huì)出現(xiàn)有些為了打擊其他考生的自信心，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手施加壓力的考生，因此在候考過(guò)程中，就需要考生能及時(shí)找準(zhǔn)自己的復(fù)習(xí)節(jié)奏，保持一顆良好的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵所在。

面試的成功源于平時(shí)的積累，更與面試各個(gè)環(huán)節(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴有直接的關(guān)系，因此提醒廣大考生，除了做好知識(shí)儲(chǔ)備之外，更要注重考場(chǎng)細(xì)節(jié)的把控，只有做到“知己知彼”，方能“百戰(zhàn)不殆”;只有保持良好的心態(tài)，才能一面成功，獲取理想的崗位。

公務(wù)員面試考試需要注意（精選篇2）

第一條：要注意遵守面試要求。要嚴(yán)格遵守國(guó)家公務(wù)員面試要求來(lái)進(jìn)行，盡量不要擅作主張，也不可以在招聘面試中開(kāi)電子設(shè)備和私下跟他人換招聘面試號(hào)等。

第二條：注意穿著打扮干練。招聘面試時(shí)要注意自已的穿著打扮，最好穿西裝去招聘面試，西裝顯得你注重招聘面試，又能夠有效的表明自已的精神風(fēng)貌，謹(jǐn)記盡量不要穿曝露或者是不符合場(chǎng)所的服飾去招聘面試。

第三條：注意著裝禮儀。不管是男孩子還是女孩子都需要確保自已的頭發(fā)整齊，盡量不要染顏色稀奇古怪的發(fā)形，服裝、靴子等都需要干干凈凈，且男孩子盡量不要留胡須，女孩子能夠化點(diǎn)自然妝。

第四條：注意文明禮貌。進(jìn)入面試后能夠先給各位進(jìn)行鞠躬禮：各位評(píng)委老師，大家好，我己經(jīng)準(zhǔn)備好了，請(qǐng)開(kāi)始提出問(wèn)題?；卮鹜陠?wèn)題后要記牢說(shuō)回答完畢，謝謝。招聘面試完成離去之前要鞠躬禮并再一次說(shuō)謝謝才可以離去。

第五條：注意回答大聲流暢。招聘面試全過(guò)程中回答要大聲，并且流暢，即便自已回答有誤了也不可以卡在哪里，要接著向下說(shuō)，回答盡量不要支支吾吾，磨磨蹭蹭，要簡(jiǎn)單明了有思維邏輯。

第六條：平常注意關(guān)心時(shí)事熱點(diǎn)及報(bào)名職位的官網(wǎng)。有一些招聘面試會(huì)詢問(wèn)你最近發(fā)生的一些國(guó)家大事新聞，或者是會(huì)詢問(wèn)你對(duì)報(bào)名的職位及政府機(jī)構(gòu)有何認(rèn)識(shí)，這種都需要靠平常累積才可以回答出來(lái)的，所以要多關(guān)心哦。

公務(wù)員面試考試需要注意（精選篇3）

問(wèn)

考官喜歡什么樣的考生?

答

總體而言，考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠(chéng)、語(yǔ)言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的考生。

(1)自信沉穩(wěn)真誠(chéng)?？忌诿嬖囘^(guò)程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法，和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰?dòng)，表現(xiàn)得踏實(shí)沉穩(wěn)不虛浮，坦然真誠(chéng)不虛偽，往往容易得到考官的青睞。

(2)語(yǔ)言流暢精練?？忌芰鲿潮磉_(dá)自己的想法，不停頓卡殼，不啰嗦重復(fù)，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

(3)思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)?？忌鷮?duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、分析和解決有邏輯、有章法、有條理，答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰，層次分明。

(4)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富?？忌軌蛲ㄟ^(guò)作答題目展現(xiàn)出自己在知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，答題內(nèi)容務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、豐富。

考官不喜歡什么樣的考生?

答

考官喜歡的考生總是相似的,但考官不喜歡的考生卻各有各的問(wèn)題。總括起來(lái)，以下幾方面表現(xiàn)考官一般都不喜歡：

(1)精神狀態(tài)差。從走姿坐姿到聲音語(yǔ)氣，再到眼神表情，整個(gè)人像是沒(méi)睡醒一樣，拖沓無(wú)力，毫無(wú)生氣。(2)緊張不自然。全程聲音發(fā)抖，思維錯(cuò)亂，不敢抬頭。比如，想問(wèn)考官好，說(shuō)成考生好。

(3)時(shí)間不合理。思考時(shí)間過(guò)久，答題啰嗦冗長(zhǎng)，最終超時(shí)。要知道考官面試一天很累，不喜歡拖沓的考生。

(4)語(yǔ)言不流暢。卡頓、重復(fù)、口頭語(yǔ)過(guò)多，影響考官對(duì)有效信息的把握。

(5)審題不仔細(xì)。沒(méi)有看清題干信息和問(wèn)法，答非所問(wèn)。比如，讓談怎么看，大談怎么辦;明明讓調(diào)研，一直講宣傳。

(6)重點(diǎn)不突出。答題追求面面俱到，導(dǎo)致詳略不當(dāng)，沒(méi)有核心重點(diǎn)。

(7)條理不清晰。不善用序號(hào)詞、關(guān)聯(lián)詞、邏輯詞，導(dǎo)致答題沒(méi)有層次和條理，把考官和自己繞暈。

(8)站位不準(zhǔn)確。沒(méi)能站在政府的角度，結(jié)合政府工作實(shí)際去思考和解決問(wèn)題，思考過(guò)于片面、理想化。

(9)模式化嚴(yán)重。公務(wù)員招錄領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定：模式化、套路化的答題，一律低分處理。