公務(wù)員面試技巧

1、良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對一個(gè)考生來說非常重要，他是一個(gè)人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認(rèn)為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認(rèn)都可以建立自信。

外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點(diǎn)最容易被忽略或低估。關(guān)鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達(dá)到一個(gè)立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單，一件漂亮的衣服，一個(gè)新的手表，一個(gè)新的發(fā)型，都會(huì)建立自信，而自信一旦建立就會(huì)自動(dòng)模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。

另一個(gè)原因，人的基礎(chǔ)能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得托付更復(fù)雜的工作。

2、在語言的表述方式方面，一個(gè)洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀點(diǎn)。要想做到這一點(diǎn)，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當(dāng)放緩，因?yàn)槿藢τ谡Z言的接受并沒有那么快。

快的語速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎(chǔ)要求語言不要停頓、重復(fù)。這一點(diǎn)在練習(xí)的過程中可以強(qiáng)行往下去順，可以用一些即使不恰當(dāng)?shù)脑~代替你想表達(dá)的意思，要實(shí)現(xiàn)先流暢再準(zhǔn)確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。

發(fā)表見解時(shí)，先拋出總的觀點(diǎn)，然后進(jìn)行論證，最后再匯總歸納觀點(diǎn)和核心論證。而對于每一個(gè)論證、論據(jù)、論點(diǎn)，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點(diǎn)，然后論證，最后歸總。這樣，每一個(gè)觀點(diǎn)都是一個(gè)獨(dú)立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實(shí)有力，且容易被吸收接受。

3、考生經(jīng)常會(huì)遇到這種問題，面對一個(gè)題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因?yàn)槟愕拇鸢冈缇陀辛?，你對于事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對這個(gè)具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個(gè)就是理論框架的問題。

公務(wù)員考試內(nèi)容

1、《行政能力測驗(yàn)》

《行政能力測驗(yàn)》分為常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、推理判斷、資料分析五大部分。

(1)常識判斷考查20道題，涉及范圍廣泛，內(nèi)容豐富，可以概括啊歸納為三大類：自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、時(shí)事熱點(diǎn)。自然科學(xué)包括物理、化學(xué)、生物、天文、地理、科學(xué)技術(shù)等方面的內(nèi)容;社會(huì)科學(xué)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化等方面的知識;時(shí)事熱點(diǎn)也就是對考試當(dāng)年的整體國情、社情有一定的了解，尤其要關(guān)注重大的熱點(diǎn)事件，如國家重要會(huì)議的召開、新出臺的政策或法規(guī)、重大事件的發(fā)生等。其中省級(副省級)和地市級試卷有5道題不相同。

(2)言語理解與表達(dá)考查40道題，主要題型有邏輯填空、片段閱讀、語句排序，其中考查的重點(diǎn)是邏輯填空和片段閱讀，語句排序題量較少，一般在2~3道左右。邏輯填空側(cè)重于對詞語的理解，有一詞填空、兩詞填空和三詞填空;片段閱讀情況較為復(fù)雜，重視對文段材料的整體把握，重點(diǎn)考查類型有中心主旨概括類、意圖推斷類、細(xì)節(jié)理解類、下文推斷類、語句銜接類等。省級(副省級)和地市級試卷在此部分試題完全相同。

(3)數(shù)量關(guān)系部分，省級(副省級)試卷考查15道試題，地市級為10道，除了省級(副省級)多出的5道，其余10道兩類試卷均相同。數(shù)量關(guān)系包括數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算，但數(shù)字推理近幾年都未考查，大家可重點(diǎn)復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)運(yùn)算部分，包括基礎(chǔ)運(yùn)算問題、計(jì)數(shù)問題、行程問題、幾何問題、時(shí)間問題、工程問題、濃度問題、利潤問題等。

(4)推理判斷考查40道題，主要題型包括圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷，每類題型各10題。其中涉及對圖形、詞語概念的辨別、歸類，對段落文字的理解以及對所呈現(xiàn)處的關(guān)系的比較、推理等。省級(副省級)和地市級試卷在此部分試題完全相同。

(5)資料分析考查4篇資料分析，共20道試題。資料分析會(huì)考查文字型、表格型、圖形型和綜合型四類，通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。省級(副省級)和地市級試卷在此部分一般會(huì)有1篇資料不相同，也就是有5道試題有所差異。

2、《申論》

(1)省級(副省級)和地市級試卷的申論試卷均由注意事項(xiàng)、給定資料、作答要求三部分組成，二者所給的資料一般會(huì)有所差異，題目也不完全相同。

(2)申論考試一般會(huì)給出4~6篇左右的資料，通過設(shè)定問題，要求作答者在閱讀完資料后，能站在“政府工作人員”的角度去思考和解決問題，注重考查考生的文字閱讀和表達(dá)能力、解決問題的能力。其中，省級(副省級)申論側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、提出問題能力;地市級申論則偏重于測查貫徹執(zhí)行能力。

(3)通過簡要梳理國家公務(wù)員考試內(nèi)容和國家公務(wù)員考試科目，希望大家對國家公務(wù)員考試有更全面的認(rèn)知和更深入的了解，以期為大家備考國家公務(wù)員考試指明方向。

什么人適合考公務(wù)員

1.立志從政者適合考公務(wù)員

有些人對于政治比較關(guān)注，自己也有這方面獨(dú)特的興趣和愛好，并且個(gè)人長期積累的知識以及培養(yǎng)出的出色口才等能力比較適合在政界發(fā)展，同時(shí)自身也由此志愿。對這部分人而言，參加公務(wù)員考試時(shí)進(jìn)入政府部門的必經(jīng)之路。

2.視穩(wěn)定高于一切者適合考公務(wù)員

每個(gè)人的性格都是不同的，有這樣一些人，他們并沒有躊躇滿志的包袱，也并沒有野心開創(chuàng)自己的一片天地，只想安定地、沒有風(fēng)險(xiǎn)地工作生活。所以自己打拼并且隨時(shí)朝不保夕的生活并不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，有的話不錯(cuò)，沒有也無所謂。公務(wù)員成為為他們量身制作的職業(yè)。

哪些人不適合考公務(wù)員

1、追求事業(yè)上有快速回報(bào)者不適合考公務(wù)員

這一類人，通常是事業(yè)型人才，他們渴望創(chuàng)業(yè)，有野心，并且追求一種擴(kuò)張性，追求快速回報(bào)，希望通過個(gè)人努力能快速地實(shí)現(xiàn)規(guī)模的擴(kuò)大以及創(chuàng)造利潤。政府部門、機(jī)構(gòu)與企業(yè)最大的不同就在于企業(yè)的擴(kuò)張與贏利是在風(fēng)險(xiǎn)中實(shí)現(xiàn)的， 而在政府部門與機(jī)構(gòu)中更多的是一 種維護(hù)，維持，是一種平穩(wěn)的狀態(tài)。

2、不擅應(yīng)付人際關(guān)系者不適合考公務(wù)員

報(bào)考公務(wù)員的人往往是出于穩(wěn)定的原因考慮， 因此個(gè)人性格等是否適合對于是不是能夠長期從事這一職業(yè)而言就顯得尤為重要。如果不能在這個(gè)行業(yè)中沉淀下來，穩(wěn)定是無從談起的，也就失去了當(dāng)初報(bào)考公務(wù)員的意義。

3、“湊熱鬧”的人不適合考公務(wù)員

基于這樣的原因參加公務(wù)員考試的也自然大有人在，很多人本來對于為什么要考公務(wù)員以及成為公務(wù)員的優(yōu)勢并沒有一個(gè)很清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報(bào)考的影響自己也會(huì)報(bào)考。

選擇職業(yè)是一個(gè)非常慎重的事情，尤其對于應(yīng)屆生來說尤為重要，人生中的第一份工作對今后的生活工作有著巨大的影響。我希望每一個(gè)想要走公考這個(gè)“獨(dú)木橋”的人都能經(jīng)過深思熟慮，確定這是自己想要的再去考，并且做好充足的準(zhǔn)備。跟風(fēng)是最要不得的，浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)精力。

公務(wù)員的工資一般是多少

一、公務(wù)員基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、公務(wù)員工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、公務(wù)員補(bǔ)助工資：

1、公務(wù)員車補(bǔ)，隨公務(wù)員的工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、公務(wù)員取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、公務(wù)員山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、公務(wù)員地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。