四、多選題(每題2分，共10分)

　　1、下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是( )

　　A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

　　C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

　　C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

　　D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　 B、試用期 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、勞動(dòng)合同期限

　　4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作( )

　　A、勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

　　B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

　　C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

　　D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

　　5、 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在( )工作崗位上實(shí)施。

　　A、臨時(shí)性 B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性

　　五、簡答題：

　　列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形(即過失性辭退員工)。(3分)

　　六、案例分析(1題5分，2題7分，合計(jì)10分)

　　1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事?

　　2、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班;溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　勞動(dòng)法試題答案

　　一、填空題(20)

　　1、一個(gè)月內(nèi) 2、固定期限 無固定期限 3、三個(gè) 4、相同崗位 百分之八十 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　5、150% 200% 300% 6、人民法院 7、貨幣 8、一年 9、11

　　10、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 11、簽字 蓋章 12、一年

　　二、判斷題(5)

　　1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、√8、 √9、√10、√

　　二、選擇題(20)

　　1、C 2、A 3、C 4、A 5、C 6、A 7、B 8、C 9、C

　　10、A 11、B 12、D 13、D 14、B

　　15、D 16、C 17、A 18、B 19、A 20、D

　　三、多選題(20)

　　1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC

　　四、簡答題

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、案例

　　(一)

　　1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位;

　　2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

　　案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。

　　(企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。 )

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