勞動法試題

　　一、填空題(每空1分，共計20分)

　　1、已建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起 ，訂立書面勞動合同。

　　2、勞動合同分為 勞動合同 勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 月的，不得約定試用期。

　　4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位 最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。

　　5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 的工資報酬。

　　6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者 確認。

　　7、工資應當以 形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　8、勞動者連續(xù)工作 以上的，享受帶薪年休假。

　　9、目前我國法定休假日是 天。

　　10、社會保險包括 、 、基本醫(yī)療保險、生育保險和 五項保險。

　　11、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 或者生效。

　　12、用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、判斷題(每題1分，共計10分)

　　1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )

　　2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。( )

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。( )

　　4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。( )

　　5、勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。( )

　　6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　　)

　　7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。( )

　　8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時。( )

　　9、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。( )

　　10、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )

　　三、單選題(每題2分，共計40分)

　　1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是( )

　　A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

　　2、勞動者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

　　3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 計算;不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經(jīng)濟補償。

　　A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月

　　C、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月

　　4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。

　　A、一個、二個、六個 B、 一個、二個、三個

　　C、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個

　　5、 勞動者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日

　　6、同一用人單位與同一勞動者可以約定 試用期。

　　A、一次 B、兩次 C、三次 D、無數(shù)次

　　7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 月的平均工資。

　　A、三個 B、十二個 C、十個 D、六個

　　8、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)( )。

　　A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

　　A、30天 B、60天 C、1年 D、2年

　　10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。

　　A、 繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、 由用人單位決定是否有效

　　11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。

　　A、影響 B、 不影響 C、 不一定影響 D、 法律未規(guī)定是否影響

　　12、致使勞動合同終止的情形包括：( )。

　　①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難;⑦勞動者達到退休年齡;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　A、 ①②④⑥⑦⑧ B、 ①③④⑤⑥⑧ C 、②③④⑤⑦⑧ D 、①③④⑤⑦⑧

　　13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同( )。

　　A、 即時終止 B、 續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

　　14、勞動者( )，用人單位不可以解除勞動合同。

　　A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責任的

　　15、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于( )萬元。

　　A、50萬 B、100萬 C、 150萬 D、200萬

　　16、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A、半年 B、一 年 C 、二年 D、三年

　　17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。

　　A、四 二十四 B、四 二十八 C、 六 二十四 D、 六 二十八

　　18、( )，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　A 、被依法宣告破產(chǎn)的 B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D、被責令關(guān)閉、撤銷的

　　19、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。

　　A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十

　　20、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過( )。

　　A 、三個月 B 、六個月 C、一年 D、 二年