人事工作要服務(wù)于和諧社會建設(shè),必須堅持依法行政,公平公正的原則。 以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：法院人事科工作計劃范文3篇，歡迎參考閱讀!

　　法院人事科工作計劃范文一

　　20xx年，xx法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認(rèn)真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。

　　一、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)干部管理工作

　　在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研，認(rèn)真疏理我院各個層面的人員情況，進(jìn)一步制定并完善長寧法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作()，使該項(xiàng)工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實(shí)績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進(jìn)法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。

　　(一)配齊配強(qiáng)中層干部隊伍

　　針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實(shí)力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有：

　　1、第二批中層助理任職期滿考核工作;

　　2、中層副職的民主推薦選拔任用工作;

　　3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作;

　　4、制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實(shí)施;

　　5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

　　6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

　　7、法警大隊設(shè)置政委工作。

　　(二)完成各層次干部的職級晉升

　　政治部將根據(jù)黨組的意見、我院《法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實(shí)際情況，擬定各層次晉升工作實(shí)施方案：

　　1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升;

　　2、副科級晉升正科級工作;

　　3、科員級晉升副科級工作。

　　(三)初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作

　　1、初任法官遴選。根據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實(shí)施意見》和本院審判工作實(shí)際需要，政治部將于今年4月開展初任法官遴選工作，為長寧法院審判隊伍補(bǔ)入新鮮血液;

　　2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初，根據(jù)高院部署，組織干警參加高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員;

　　3、高級法官的選升工作和法官晉級工作，全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化;

　　4、兩年一度的獨(dú)任法官續(xù)任、選任工作。

　　5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

　　(三)進(jìn)行干警的崗位交流，合理調(diào)配審判資源

　　1、向本市中心城區(qū)8家法院進(jìn)行人員配置情況的調(diào)查，撰寫《關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況報告及相關(guān)建議》，為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員提供參考依據(jù);

　　2、組織青年法官輪崗;

　　3、對部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整;

　　4、開展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況調(diào)研，在此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題;

　　5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實(shí)施。

　　在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾，是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整，調(diào)整過程中本著兩條原則，一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。

　　二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設(shè)

　　人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實(shí)際出發(fā)，制定措施，積極實(shí)踐，努力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。政治部將根據(jù)黨組要求主要開展以下幾項(xiàng)工作：

　　(一)積極做好人員招錄工作

　　按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ?xiàng)編制，在對本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定招錄數(shù)，設(shè)定好招錄條件，把好公務(wù)員招錄關(guān)。對新進(jìn)人員進(jìn)行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)階段成長。

　　延伸閱讀：法院黨支部工作計劃

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)總體部署，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，緊緊圍繞法院的審判工作如何為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定，保中央方針政策落實(shí)，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，增強(qiáng)為大局服務(wù)為人民司法的本領(lǐng)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　總體目標(biāo)是機(jī)關(guān)黨建工作整體水平再上新臺階，達(dá)到自身建設(shè)好、履行職責(zé)好、制度落實(shí)好、工作作風(fēng)好、發(fā)揮作用好的“五個好”目標(biāo)要求，建一流班子、帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象，成為全市創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的典型示范單位。主要目標(biāo)是：

　　(一)機(jī)關(guān)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步加強(qiáng)。以黨員為骨干的干部隊伍思想素質(zhì)進(jìn)一步提高，黨組織服務(wù)推動機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的舉措進(jìn)一步優(yōu)化，機(jī)關(guān)管理和機(jī)關(guān)服務(wù)水平進(jìn)一步提升。以黨組織為核心的機(jī)關(guān)黨群組織體系不斷健全,工作特色更加鮮明。

　　(二)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)進(jìn)一步優(yōu)化。機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者學(xué)歷比例進(jìn)一步優(yōu)化，個人素質(zhì)明顯提高。形成一支政治素質(zhì)好、全院干警公認(rèn)、具有奉獻(xiàn)精神和協(xié)作意識的黨務(wù)工作者隊伍。

　　(三)機(jī)關(guān)黨建工作規(guī)范化程度進(jìn)一步提高。探索建立一整套從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治院的黨建工作制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，用制度管人管事。

　　三、基本要求

　　(一)要深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會、自治區(qū)黨委九屆十次全會和十一屆五次全會精神，全面貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和的總體部署和要求。堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　(二)要在黨建工作中立足于“創(chuàng)”，突出于“新”，針對黨建實(shí)踐中的新情況、新問題，抓謀劃、抓載體、抓典型、抓亮點(diǎn)，強(qiáng)化對黨建工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，克服只注重完成任務(wù)而沒有特色的情況，做到有基礎(chǔ)、有創(chuàng)新、有提高。

　　(三)要把黨建工作和法院中心工作結(jié)合起來，黨建工作要融入法院改革發(fā)展的大局，改變就黨建抓黨建，只抓黨建不顧現(xiàn)實(shí)工作的做法，使黨建工作與法院其它工作融為一體，做到思想、目標(biāo)任務(wù)、行動三同步，提升創(chuàng)造力、凝聚力。

　　四、主要內(nèi)容與工作重點(diǎn)

　　(一)堅持理論武裝黨員頭腦。過好每月一次的黨支部組織生活，圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)“一個決定、四個配套文件”的學(xué)習(xí)，深刻理解和把握提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，組織生活做到有主題、有記錄、有，形成黨支部抓措施落實(shí)、機(jī)關(guān)黨委抓監(jiān)督檢查的良好格局。緊密聯(lián)系法院工作實(shí)際，學(xué)以致用、用以促學(xué)，不斷把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和的各項(xiàng)任務(wù)上來。定期邀請黨建專家或知名學(xué)者、教授到我院舉辦黨建專題講座、講授社會主義核心價值體系等前沿理論。聯(lián)合院紀(jì)檢部門每季度開展一次“黨風(fēng)廉政月”活動，提高干警黨性修養(yǎng)。以黨支部為單位，組織開展一次全市法院系統(tǒng)黨的理論知識競賽，用競賽的方式加深和鞏固理論學(xué)習(xí)成果。進(jìn)一步深化創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動，抓好2—3個創(chuàng)建活動先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的和宣傳工作，鞏固創(chuàng)建成果，發(fā)揮先進(jìn)典型在機(jī)關(guān)黨建工作中的示范、引導(dǎo)和輻射作用。

　　(二)抓黨建促隊建，爭創(chuàng)先進(jìn)模范。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，分層次、有重點(diǎn)培養(yǎng)，各支部認(rèn)真開展入黨積極分子的動員和調(diào)查摸底工作，計劃年內(nèi)完成1—3個入黨積極分子的吸收工作，優(yōu)化黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作信息化服務(wù)平臺功能，運(yùn)用將要建成的中院信息局域網(wǎng)絡(luò)，開辟集“黨員網(wǎng)上評議、學(xué)習(xí)教育、黨務(wù)公開、建言獻(xiàn)策、黨建知識”為一體的機(jī)關(guān)黨建專欄，建立網(wǎng)上教育陣地和進(jìn)行黨員民主評議活動，黨建工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化。組織開展一次全市法院系統(tǒng)優(yōu)秀黨員評選活動，規(guī)范黨建工作程序、步驟，明確工作責(zé)任。將黨建工作納入法院工作規(guī)劃，并確定為績效考核的重要內(nèi)容，制定具體考核措施，合理細(xì)化指標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動，做到與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。

　　(三)圍繞審判工作中心，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、黨組織生活會等制度，召開1次全院黨員民主評議會議及黨外民主評議會議，狠抓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。圍繞審判執(zhí)行工作，建立“優(yōu)秀黨員先鋒模范崗”，開展1次黨員形象自糾自查活動，讓全體干警認(rèn)識到黨員與一般群眾要求的區(qū)別所在。圍繞“爭先創(chuàng)優(yōu)”目標(biāo)的提出，全方位、多角度完成爭創(chuàng)工作，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體和學(xué)習(xí)形式，積極開展黨建輿論宣傳，利用紙質(zhì)媒體和互聯(lián)網(wǎng)，反映黨建工作推動下的各類審判成果，廣泛宣傳法院黨建工作典型。

　　(四)密切聯(lián)系基層，深入開展調(diào)研工作。進(jìn)一步加大新農(nóng)村指導(dǎo)員派駐力度，完成第4批2名社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選派工作，探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)黨組織結(jié)對共建、聯(lián)合開展組織活動的有效形式。要圍繞當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建工作和法院中心工作面臨的新形勢、新情況以及廣大機(jī)關(guān)黨員關(guān)心的熱點(diǎn)問題，發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部深入基層，掌握第一手材料，開展調(diào)研工作。要合理安排好調(diào)研工作計劃，鼓勵和引導(dǎo)更多的黨員干部參與理論調(diào)研工作，撰寫出一批有一定深度、對工作有一定指導(dǎo)意義的調(diào)研報告，年內(nèi)，各支部提交1份高質(zhì)量調(diào)研報告，機(jī)關(guān)黨委撰寫1—2篇黨建工作優(yōu)秀調(diào)研文章，努力把黨的理論創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的科學(xué)思路、實(shí)際行動，更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐。

　　(五)扎實(shí)推進(jìn)法院文化建設(shè)，豐富干警文化生活。結(jié)合干警現(xiàn)實(shí)情感需要和理想需求，加大對法院文化建設(shè)的投入力度，全面推進(jìn)法院文化建設(shè)，增強(qiáng)法院核心價值的展示。在總結(jié)去年法院文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷豐富完善活動內(nèi)容和形式，努力做到活動開展整體化、精品化、示范化、常態(tài)化。統(tǒng)籌機(jī)關(guān)黨群工作資源，圍繞“法院文化周”和“廉政文化教育基地”建設(shè)，豐富機(jī)關(guān)文化生活，以打造特色機(jī)關(guān)文化推進(jìn)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)，形成與審判榮辱觀相一致的文化氛圍，培育法官崇尚法律、忠于人民、公正司法、道德高尚的精神品格。

　　(六)做好困難黨員慰問、黨費(fèi)收繳工作。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，研究對貧困黨員的幫扶和掛鉤幫扶機(jī)制，開展形式多樣的困難黨員慰問工作，體現(xiàn)組織關(guān)懷。年內(nèi)組織一次與掛鉤對象的聯(lián)誼活動。各支部要嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳新規(guī)定，實(shí)行《黨費(fèi)證》收繳簽名制度，按時足額收繳黨費(fèi)，做好黨費(fèi)收繳的登記造冊工作，年底公布黨費(fèi)收繳情況，并公開黨費(fèi)收繳及回?fù)茳h費(fèi)實(shí)用情況，建立黨費(fèi)臺賬。

　　五、主要措施

　　(一)完善機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。機(jī)關(guān)黨委結(jié)合不同時期開展的工作情況，充分發(fā)揮其職能作用，構(gòu)建院黨組統(tǒng)一指導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委具體負(fù)責(zé)、各支部齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局，努力形成加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的合力。

　　(二)明確機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任主體。院黨組書記對全院黨建工作負(fù)總責(zé);機(jī)關(guān)黨委書記具體負(fù)責(zé)市法院機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，是黨建工作的直接責(zé)任人;黨組班子其他成員根據(jù)工作職責(zé)要求，落實(shí)好黨建工作責(zé)任。政治部協(xié)助院黨組分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨委書記抓好機(jī)關(guān)黨建日常工作。支部書記是所在部門黨建工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所在部門黨建日常工作。

　　(三)規(guī)范機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任內(nèi)容。在年初層層簽訂責(zé)任狀。責(zé)任制分別明確各責(zé)任人在黨建工作中的職責(zé)，并將工作成效納入法院年終績效管理考評體系。

　　法院人事科工作計劃范文二

　　嚴(yán)格遵照各級部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室、站所的支持下，我們明確思路、制定措施、大膽管理、扎實(shí)工作，緊緊圍繞人事科的工作性質(zhì)以及國土局的工作實(shí)際情況，堅持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，現(xiàn)將全年的工作情況計劃如下：

　　2月：

　　1、每月統(tǒng)計全局考勤情況并公示。

　　2、認(rèn)真落實(shí)我局工作人員年休假制度。

　　3、及時上報了計劃生育月報。

　　4、制定精神文明創(chuàng)建活動計劃。

　　3月：

　　1、加強(qiáng)了對干部職工學(xué)歷、學(xué)位教育的動態(tài)管理。

　　2、組織育齡婦女上站普查。

　　3、 每月統(tǒng)計全局考勤情況并公示。

　　4月：

　　1、認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。

　　2、認(rèn)真做好人才資源調(diào)查工作。

　　3、每月統(tǒng)計全局考勤情況并公示。

　　5月：

　　1、做好《人事管理計劃臺帳》的情況更新工作。

　　2、做好局機(jī)醫(yī)療保險金的繳納工作。

　　7月：

　　1、辦退休人員辦理退休手續(xù)。

　　2、每月統(tǒng)計全局考勤情況并公示。

　　8月;

　　1、組織黨員干部做好創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

　　2、及時上報了計劃生育月報。

　　9月:

　　1、組織育齡婦女上站普查。

　　2、制定精神文明創(chuàng)建活動整理檔案工作。

　　10月:

　　1、組織人事干部培訓(xùn)工作。

　　2、完成精神文明申報工作。

　　11月:

　　1、發(fā)展預(yù)備黨員，推薦入黨積極分子人，黨費(fèi)測算工作。

　　2、為退休干部訂閱雜志。

　　3、按時繳納工會費(fèi)，工會報紙訂閱工作。

　　4、積極開展精神文明創(chuàng)建活動，迎接檢查、驗(yàn)收和獎金發(fā)放。

　　12月:

　　1、組織育齡婦女上站普查。

　　2、完成局機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險金的繳納工作。

　　3、完成事業(yè)單位年檢和單位變更工作。

　　4、協(xié)助政策法規(guī)科順利完成了我局干部職工國土資源業(yè)務(wù)知識考試工作，并及時進(jìn)行閱卷將考試成績予以公示。

　　5、積極申報先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作。

　　法院人事科工作計劃范文三

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話，以深入推進(jìn)教師工作領(lǐng)域綜合改革為主線，以建立教師職業(yè)道德建設(shè)長效機(jī)制、加強(qiáng)教師教育體系能力建設(shè)和推進(jìn)農(nóng)村學(xué)校師資隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，全面提升教師隊伍的專業(yè)化水平。

　　二、工作目標(biāo)

　　1.師德師風(fēng)建設(shè)：建立健全教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機(jī)制，全面規(guī)范教師從教行為。完善師德師風(fēng)考評制度，把師德建設(shè)作為學(xué)校工作考核和辦學(xué)質(zhì)量評估的重要指標(biāo)。

　　2.校長教師隊伍建設(shè)：加大名優(yōu)教師隊伍建設(shè)力度，實(shí)施“未來教育家”計劃，培養(yǎng)教學(xué)名師和教育專家。深入實(shí)施“三名工程”，建設(shè)高質(zhì)量、有特色的“名師工作室”)，加大名優(yōu)教師考核力度，建立能進(jìn)能出的考核機(jī)制。評選新一屆XX市級教育骨干。

　　3.教師培養(yǎng)培訓(xùn)：實(shí)施中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程，鼓勵和支持教師攻讀教育碩士、教育博士，培養(yǎng)高層次的中小學(xué)和職業(yè)教育教師。

　　4.教師管理機(jī)制：建立開放、多元、競爭、有序的教師配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“編隨人轉(zhuǎn)、崗隨人動”的動態(tài)管理，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗。制訂教師退出教學(xué)崗位實(shí)施辦法，暢通轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解聘和辭聘四種教師退出教學(xué)崗位的渠道，以完善教師能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。建立健全學(xué)校編外用工勞務(wù)派遣制。

　　5.校長教師交流：完善“市域統(tǒng)籌、集團(tuán)管理”的校長教師交流機(jī)制。深化義務(wù)教育集團(tuán)管理，有效開展教師校長流動工作，完善集團(tuán)內(nèi)教師定期輪崗、城鄉(xiāng)教師交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師到市區(qū)頂崗學(xué)習(xí)制度。完善缺編學(xué)科教師“走教制”，逐步實(shí)現(xiàn)教師資源和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　三、主要工作和措施

　　(一)強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長效機(jī)制

　　1.不斷提高教師思想政治素養(yǎng)。堅持正確政治方向，遵守憲法和有關(guān)法律法規(guī)，幫助和引領(lǐng)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。加大師德典型宣傳力度，形成重德養(yǎng)德的良好風(fēng)氣。建立教師思想狀況調(diào)查分析制度，及時解決教師思想問題和實(shí)際困難。

　　2.全面規(guī)范教師從教行為。引導(dǎo)廣大教師著力養(yǎng)成“愛生如子、愛崗敬業(yè)、廉潔奉獻(xiàn)”的職業(yè)操守，自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。建立健全教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機(jī)制，引導(dǎo)教師立德樹人，為人師表。完善師德師風(fēng)考評制度，把師德建設(shè)作為學(xué)校工作考核和辦學(xué)質(zhì)量評估的重要指標(biāo)，把師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊、業(yè)績考核、職稱評聘、評先評優(yōu)的首要內(nèi)容，實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決制。

　　3.著力營造新型師生關(guān)系。尊重學(xué)生人格，保護(hù)學(xué)生個性，發(fā)展學(xué)生特長，建立平等的師生關(guān)系;尊重學(xué)生學(xué)習(xí)主體地位，做學(xué)生的良師益友，建立民主的師生關(guān)系;暢通家校溝通渠道，完善學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會廣泛參與的師德師風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。

　　(二)創(chuàng)新教育管理機(jī)制，增強(qiáng)運(yùn)行活力

　　4.推行以集團(tuán)理事會為最高決策和議事機(jī)構(gòu)的新型法人治理結(jié)構(gòu)管理模式，完善集團(tuán)章程，逐步建立“功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力”的集團(tuán)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

　　5.健全義務(wù)教育管理集團(tuán)校長、教師流動機(jī)制，實(shí)行崗位設(shè)置教育集團(tuán)集中管理、集中調(diào)控，切實(shí)推動教師從“學(xué)校人”向“集團(tuán)人”轉(zhuǎn)變。優(yōu)化頂崗、跟崗等學(xué)習(xí)方式，不斷放大城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源的優(yōu)勢，不斷提升海門教育的均衡化水平。

　　6.加強(qiáng)成人教育中心校(社區(qū)教育中心校)的建設(shè)，把成教中心校納入開放大學(xué)集中管理，構(gòu)建社會教育、全民教育、終身教育一體化體系。

　　7.完善幼兒園體制建設(shè)。構(gòu)建緊密型幼教區(qū)域共同體，并逐步向集團(tuán)化管理過渡。充分發(fā)揮市區(qū)幼兒園優(yōu)質(zhì)師資優(yōu)勢，加強(qiáng)支教、掛職力度，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園辦園水平。

　　8.進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍管理。加大對教職工隊伍的日常管理，檢查《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教職工請假制度的實(shí)施意見》落實(shí)情況，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和教職工考勤定期公示制度，加大檢查抽查和信訪查辦力度，及時處理擅自離崗人員，從源頭上預(yù)防新的在編不在崗現(xiàn)象的發(fā)生。切實(shí)貫徹落實(shí)《勞動合同法》，依法規(guī)范用工行為。所有編外用工一律實(shí)行計劃申報、核準(zhǔn)管理和勞務(wù)派遣制度。

　　(三)加強(qiáng)校長教師隊伍專業(yè)化建設(shè)，提高校長教師專業(yè)化水平

　　9.健全校長和教師發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)體系。根據(jù)教育部制定的各級各類學(xué)校校長、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定我市相應(yīng)的校長、教師專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，并將其作為校長和教師培養(yǎng)、準(zhǔn)入、聘任、培訓(xùn)和考核的重要依據(jù)。

　　10.建立健全市校兩級教師培訓(xùn)體系，完善教師培訓(xùn)質(zhì)量評估機(jī)制，充分利用省教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)全面實(shí)行中小學(xué)教師培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，完善教師培訓(xùn)登記和信息化管理制度。根據(jù)《江蘇省中小學(xué)教師培訓(xùn)學(xué)時認(rèn)定和登記管理辦法》，制定出臺具體的實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格培訓(xùn)學(xué)時登記和管理制度，將各類培訓(xùn)項(xiàng)目納入省教師繼續(xù)教育平臺統(tǒng)一管理，提高教師培訓(xùn)工作的信息化管理水平。

　　11.加強(qiáng)校本研修，推動市教師發(fā)展示范校建設(shè)，評選XX市首屆教師發(fā)展示范校。

　　12.開展“弘謇杯”教學(xué)技能大賽、教師“師徒結(jié)對﹒同伴互助”等活動，以現(xiàn)場培訓(xùn)的方式提高教師教育教學(xué)能力。

　　13.實(shí)施中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程，鼓勵和支持教師攻讀教育碩士、教育博士，培養(yǎng)高層次的中小學(xué)和職業(yè)教育教師。進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)、幼兒園教師學(xué)歷提升工作的意見》，以2016年底前基本實(shí)現(xiàn)《江蘇教育現(xiàn)代化指標(biāo)體系縣(市、區(qū))監(jiān)測指標(biāo)》中的學(xué)歷提升指標(biāo)為目標(biāo)，規(guī)范機(jī)制，以有力有效的措施為抓手，推動全市專任教師本科、研究生比例得到不斷提升。力爭到2015年底幼兒園有90%以上專任教師獲得大專以上學(xué)歷;小學(xué)有60%以上專任教師獲得本科以上學(xué)歷;初中有95%以上專任教師獲得本科以上學(xué)歷;初中、高中、中職學(xué)校分別有5%、12%、12%以上專任教師獲得研究生學(xué)歷(含教育碩士)。

　　14.加大名優(yōu)教師隊伍建設(shè)力度。積極宣傳，充分準(zhǔn)備，做好新一屆XX市學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀評選活動，樹立一批教學(xué)思想先進(jìn)、教學(xué)基本功過硬、教學(xué)方法靈活、教學(xué)成績突出的典型。實(shí)施“未來教育家”計劃，培養(yǎng)教學(xué)名師和教育專家。深入實(shí)施“三名工程”，建設(shè)高質(zhì)量、有特色的“名師工作室”，加大名優(yōu)教師考核力度，建立能進(jìn)能出的考核機(jī)制。