充分的教育

程序員的工作成本低，但成為程序員——特別是優(yōu)秀的程序員的門檻并不低。許多大公司招聘程序員的要求都非常高，所以當(dāng)尚是稚鳥的程序員們懵懵懂懂地踏入社會(huì)，首先面對(duì)的不是在風(fēng)和日麗下展翅翱翔，而是一輪輪殘酷的篩選。

具有全面的優(yōu)質(zhì)教育，生活中與科技緊密接觸，有自己的判斷能力……同時(shí)擁有這些才能使一個(gè)程序員成長為能獨(dú)擋一面的員工。而這一部分已經(jīng)足夠篩選掉大部分人，有數(shù)據(jù)顯示，普通大學(xué)有30%~60%的學(xué)生沒能通過第一次編程測驗(yàn)，這是因?yàn)槲覀兘邮芷胀ń逃臅r(shí)候可能會(huì)有紙上談兵，很多教學(xué)內(nèi)容離IT行業(yè)所需的技能漸行漸遠(yuǎn)。

02.

專業(yè)程度

這一部分與學(xué)歷和資歷都有關(guān)系。編程和學(xué)習(xí)一門陌生的語言有些類似，學(xué)基本語法和詞匯并不算太困難，但當(dāng)你走出校園就會(huì)意識(shí)到僅僅有理論知識(shí)并不足以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界。所以是否在實(shí)踐過程中運(yùn)用過課堂或網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)到的知識(shí)，與你以后工作的專業(yè)程度有著直接的關(guān)系。而這一部分需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的累積，也與自己在學(xué)習(xí)IT知識(shí)的時(shí)候，與現(xiàn)實(shí)行業(yè)的關(guān)系程度直接掛鉤。

各行各業(yè)薪水最高的人都是那些金字塔尖上極優(yōu)秀的人，所以優(yōu)秀的程序員擁有令人羨慕的高薪也不足為奇。事實(shí)上，成為一個(gè)優(yōu)秀的軟件工程師門檻并不低，不僅要有藝術(shù)家的創(chuàng)造力，還要兼具工程師的嚴(yán)謹(jǐn)性。

03.

除此之外，

以下六點(diǎn)素質(zhì)更是必不可少的：

問題診斷能力——面對(duì)復(fù)雜的系統(tǒng)、隨時(shí)會(huì)變卦的客戶，要能解決每一個(gè)棘手的問題。

實(shí)驗(yàn)與發(fā)明能力——愿意嘗試各種新生事物，能夠基于過去的經(jīng)驗(yàn)找出新的辦法解決現(xiàn)有的問題。

優(yōu)化方案的能力——一個(gè)僅僅能夠解決問題的方案是不夠的，還要做到能高效地解決問題，找出一個(gè)在運(yùn)行時(shí)間、開發(fā)時(shí)間、維護(hù)時(shí)間和存儲(chǔ)空間方面最優(yōu)的解決方案。

調(diào)試能力——在系統(tǒng)因?yàn)槲粗驘o法運(yùn)行成功時(shí)，要能夠成功調(diào)試系統(tǒng)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力——在大型團(tuán)隊(duì)工作中，確保自己完成的部分與整個(gè)系統(tǒng)相適應(yīng)。

評(píng)估復(fù)雜性的能力——準(zhǔn)確估計(jì)完成一項(xiàng)任務(wù)需要多長時(shí)間。否則一旦由于未預(yù)估到的復(fù)雜性而超時(shí)，只能選擇要么拼命完成，要么信譽(yù)受損。

科技日新月異，作為IT行業(yè)的從業(yè)者，必須要走在科技的最前端，而想要走在科技的最前端，活到老學(xué)到老的精神就是必備的。程序員要時(shí)刻準(zhǔn)備吸收新的知識(shí)，對(duì)自己的技能和學(xué)識(shí)要持續(xù)性投入進(jìn)修，再去創(chuàng)造科技奇跡。

與不同行業(yè)中眾多的工程師一樣，軟件工程師，也需要使用工具來“建造”一個(gè)系統(tǒng)，編程語言、框架、應(yīng)用條件、開發(fā)環(huán)境這些因素都是程序員的工具。實(shí)際情況中，這些工具隨著需求的發(fā)展也是不斷變化更新的，總會(huì)不時(shí)出現(xiàn)性能更好、效率更高、更簡化的新工具。而軟件工程師為了開發(fā)出更優(yōu)秀的產(chǎn)品，必須不斷學(xué)習(xí)和使用最新、最好的工具，換句話來說，就是選擇了成為程序員，就是選擇了終身學(xué)習(xí)。

社會(huì)分工不同，任何工作的付出都有回報(bào)，就像程序員一樣，待遇遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)的收入，在工作辛苦的同時(shí)，也會(huì)非常有成就感，因?yàn)榧夹g(shù)能夠推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，將人們的生活變得更加智能、便捷。

中國it行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量

據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國從事IT行業(yè)的專業(yè)人員不到100萬人，伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科技興國戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，科學(xué)、工業(yè)、國防和教育事業(yè)需要一大批高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)專門人才.在我國，IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺在軟件人才層次結(jié)構(gòu)上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項(xiàng)目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍(lán)領(lǐng)也比較缺乏.IT行業(yè)人才供不應(yīng)求，IT行業(yè)就業(yè)火爆是世界范圍的現(xiàn)象，許多國家都有20%至30%的缺口.歐洲IT專業(yè)人才缺口在3年后將達(dá)到170萬人美國至2006年，將缺少67萬IT專業(yè)人才.發(fā)達(dá)國家計(jì)算機(jī)人才短缺，需要從中國、印度等地招聘.總之IT行業(yè)就業(yè)前景廣闊

IT專業(yè)人才的缺乏，已經(jīng)成為制約現(xiàn)階段中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題.2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期.IT行業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的人才.一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國家的IT行業(yè)人力資源儲(chǔ)備、IT行業(yè)就業(yè)型人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT行業(yè)就業(yè)發(fā)展的水平和潛力.也可以說，IT行業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT專業(yè)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT行業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件.

女生適合從事哪些IT行業(yè)的工作

第一：設(shè)計(jì)類崗位。

設(shè)計(jì)類崗位一直比較受女生歡迎，目前IT行業(yè)的設(shè)計(jì)類崗位主要集中在交互設(shè)計(jì)和視覺設(shè)計(jì)兩大部分，隨著用戶對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的使用體驗(yàn)度有越來越高的要求，未來設(shè)計(jì)類崗位的人才需求還是比較大的。另外，前端開發(fā)崗位也是比較適合女生從事的，包括Web前端開發(fā)、Android開發(fā)、iOS開發(fā)等等。

第二：數(shù)據(jù)分析類崗位。

數(shù)據(jù)分析類崗位在大數(shù)據(jù)時(shí)代將迎來一個(gè)快速的發(fā)展期，數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域涉及到數(shù)據(jù)整理、分析和呈現(xiàn)等多個(gè)細(xì)分崗位，未來數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的從業(yè)規(guī)模將不斷擴(kuò)大。

第三：測試類崗位。

測試類崗位也是女生比較愿意從事的崗位之一，測試類崗位涉及到的細(xì)分領(lǐng)域也非常多，因?yàn)槿魏萎a(chǎn)品都離不開嚴(yán)格的測試。

當(dāng)然了，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理崗位，也越來越受到女生的關(guān)注，不少大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始啟用了大量的女產(chǎn)品經(jīng)理，可見，女生在IT行業(yè)也是做的風(fēng)生水起，相當(dāng)?shù)挠邪l(fā)展前景。并且女生擔(dān)心的職場勾心斗角在IT行業(yè)鮮少，因?yàn)榇蠹叶际敲刻鞂?duì)著機(jī)器很少對(duì)著人打交道，幾乎清一色素面朝天，并且都是憑能力、本事吃飯。

IT行業(yè)有哪些崗位對(duì)于女生來說發(fā)展更好、薪資更高

一、UI設(shè)計(jì)師

UI設(shè)計(jì)這一崗位也是很多女生在IT行業(yè)的首選職業(yè)，這一崗位的工作性質(zhì)也很適合女生來做。設(shè)計(jì)這一崗位對(duì)審美要求極高，而女生在審美方面天生就比較敏感;其次UI設(shè)計(jì)非常注重交互體驗(yàn)，而女生天生細(xì)心、共情能力好，能夠更好地體驗(yàn)一些細(xì)膩的差異，從而設(shè)計(jì)出更好的作品。

從待遇來看，UI設(shè)計(jì)師的薪資也還是不錯(cuò)的，只是從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，這一職業(yè)要想往更高一層發(fā)展，需要具備非常扎實(shí)的基本功，這一要求對(duì)于美術(shù)相關(guān)專業(yè)的同學(xué)可能較為友好，對(duì)于想要轉(zhuǎn)行的同學(xué)來說需要學(xué)習(xí)的技能及行業(yè)相關(guān)知識(shí)相應(yīng)的就要多一些。

二、程序開發(fā)

很多人對(duì)女生學(xué)開發(fā)的技術(shù)水平持懷疑態(tài)度，說什么女生邏輯思維差、學(xué)不會(huì)等情況，但這些都是因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念所致，其實(shí)女生也一樣適合敲代碼做程序員，只是相對(duì)來說，程序開發(fā)要熟悉各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，對(duì)于零基礎(chǔ)的同學(xué)來說入門門檻略高，這一點(diǎn)對(duì)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的同學(xué)較為友好，而且由于這行從業(yè)人員較多，人員趨于飽和，所以對(duì)于學(xué)習(xí)者的要求也會(huì)高一些，基本上都要本科學(xué)歷。再者，程序開發(fā)的工作量是非常大的，加班是常有的狀態(tài)，對(duì)于女生來說，在體力和精力上一定會(huì)吃不消。如果不擔(dān)心這點(diǎn)的話，那么開發(fā)崗位也可以嘗試。

三、軟件測試

很多人喜歡拿測試跟開發(fā)對(duì)比，那么這兩個(gè)職業(yè)哪個(gè)發(fā)展更好，只能說各有優(yōu)劣。從薪資水平上來講，同幅增長的開發(fā)薪資是要比測試薪資高的，但壓力更大、投入的時(shí)間成本更多，因此開發(fā)崗男性居多。

而軟件測試，雖然某種程度上薪資沒有開發(fā)高，但入行難度比開發(fā)小，且成長迅速的測試也不比開發(fā)的工資低，中高級(jí)測試工程師的薪資待遇已經(jīng)可以和開發(fā)并肩，處于同一水平，但是測試的工作強(qiáng)度以及難度卻比開發(fā)要低很多。由于測試崗本身就是類似于“質(zhì)檢”的一個(gè)崗位，因此也很符合女生來學(xué)習(xí)。

隨著用戶對(duì)程序體驗(yàn)感的要求逐漸提高，企業(yè)也越來越重視測試人員的配備，從行業(yè)前景與薪資待遇來看，測試崗也是非常不錯(cuò)的選項(xiàng)。在IT行業(yè)男性居多的當(dāng)下，有些公司為了平衡男女比例，會(huì)更愿意聘用女性。在薪資待遇方面，軟件測試工程師也屬于高薪一族，畢業(yè)時(shí)起步月薪也能達(dá)到7000—10000不等，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累和技術(shù)水平的提高，薪資也會(huì)逐漸增長。

總的來看，女孩子如果想進(jìn)IT行業(yè)又想拿高薪，那么軟件測試絕對(duì)是最佳選擇，在啄木鳥學(xué)院，已經(jīng)誕生了很多優(yōu)秀的軟件測試工程師，她們都是女性，在這里都實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)行IT的夢想，所以相信自己，你也一定可以!

IT程序員的壓力有多大

一、項(xiàng)目工期的壓力

從我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，尤其是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的IT程序員壓力是很大的，經(jīng)常會(huì)遇到來自運(yùn)營那邊的緊急需求，比如什么時(shí)間要上線個(gè)活動(dòng)，時(shí)間都卡的很死，如果上線不了，對(duì)整個(gè)公司來說影響很大，我還清楚的記得，有一次公司臨時(shí)來了一個(gè)很重要的對(duì)外的合作，公司要求七天內(nèi)上線，如果不上線，就會(huì)影響投資方對(duì)我們的投資，沒辦法啊，我們整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，七天沒回家，在酒店住了一周封閉式開發(fā)，幸運(yùn)的是，我們完成了，如期完成了項(xiàng)目上線，類似這樣的事情還比較多，有時(shí)候會(huì)讓人心力憔悴，還好那段時(shí)間我們年輕，扛了過來。

二、加班的壓力

首先選擇這一行，我們就應(yīng)該有清楚的認(rèn)識(shí)，加班是避免不了的，比如 996 這個(gè)概念有一陣子被炒的很火，我個(gè)人覺得，在一段時(shí)間內(nèi)，比如為了趕一個(gè)項(xiàng)目上線，進(jìn)行996我覺得是可以接受的，但是長時(shí)間，比如一年兩年都是這種狀態(tài)，你就得思考這正常嗎?問題出在哪了?這個(gè)公司是不是值得呆了?其實(shí)出現(xiàn)這樣的情況，大多數(shù)是內(nèi)部管理問題或者所謂的領(lǐng)導(dǎo)為了迎合老板的喜好，如果收入又不高，占用太多的私人時(shí)間，就沒有了自己的生活，除了工作就是工作，你沒有辦法去提升自我，長久下來，你的技術(shù)會(huì)與時(shí)代脫鉤的，建議盡早離開。

三、技術(shù)更新太快的壓力

IT技術(shù)幾乎每年都有新的東西出現(xiàn)，有時(shí)候還沒學(xué)完，新的版本又出來了，為了讓自己的職業(yè)有保鮮期，不落伍，只有不斷的逼迫自己學(xué)習(xí)，不能有絲毫的放松。即使自己從事了管理崗位，對(duì)技術(shù)也不敢絲毫的怠慢，還是在不斷的充電和完善。