1、不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片，剃去胡須

2、領(lǐng)帶：深色套裝，淺色襯衫，通常的搭配是顏色較深的領(lǐng)帶，最好是與套裝同色系。

3、襯衫：白色系和藍色系。白色是不變的時尚，藍色與眾不同又不會顯得不正規(guī)的只有淺藍色。夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲。襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

4、袖口：衣袖一定不能太長，平端起來露出1.5厘米腕骨最合適，平端時露出外套1-2厘米。

5、西服：男生的常規(guī)裝束是西服套裝，西服的顏色只有兩種選擇：藏青色或深藍色。

6、皮鞋：顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。白襪子不能穿在正式場合已經(jīng)成為了一種常識。

7、襪子：一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

女生：

1、頭發(fā)：短發(fā)梳好，長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來。額頭的頭發(fā)盡量不要遮住眼睛。

2、套裝：深藍色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可?？钍降倪x擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。身上的主色是前面所說的四類中的一種，總體顏色不超過三種。

3、夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

公務(wù)員面試題型（篇2）

題型一、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。

題型三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

題型四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達類問題

言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務(wù)員的動機，即為什么要報考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業(yè)知識類問題

專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，漫畫的內(nèi)容以社會現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標(biāo)題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式，反映當(dāng)今社會的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現(xiàn)場給考生播放一段1~2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1~2個問題由考生進行作答，是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

公務(wù)員面試題型（篇3）

一般常見的形式為結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試流程：面試報到抽簽-候考-進入考場-答題-考生退場-面試結(jié)束-下一位考生入場-成績確認(rèn)-面試結(jié)束

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程：考生入場-個人陳述-自由討論-總結(jié)陳述-考生退場-計分審核-下一位考生入場-成績確認(rèn)-面試結(jié)束

面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當(dāng)然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，思考準(zhǔn)備時間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。

公務(wù)員面試題型（篇4）

一、面試當(dāng)日，應(yīng)試人員按照面試通知的要求，憑準(zhǔn)考證、第二代居民身份證，按時到候考室報到?？忌鷥勺C不齊或遲到視為放棄面試資格。

二、因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視為放棄面試資格。

三、面試期間采用入闈封閉的辦法進行管理，面試順序由應(yīng)試人員抽簽確定。

四、面試考生攜帶移動電話、電子記事本類等通訊設(shè)備進入候考室的，須按考務(wù)工作人員要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位，違者作違紀(jì)處理，取消面試資格。

五、候考室和面試考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)試人員入廁需報告工作人員準(zhǔn)許，由工作人員帶入。非經(jīng)工作人員引領(lǐng)不得擅離候考室，違者按違紀(jì)處理。

六、應(yīng)試人員在候考室內(nèi)等候，不得高聲喧嘩，保持候考室安靜，由工作人員引領(lǐng)進入面試考室進行面試。

七、應(yīng)試人員被引領(lǐng)進入面試考室后，必須嚴(yán)格按照考官的指令答題，不得透露本人、父母姓名和工作單位等影響評委公正評判的信息，不得穿著和佩帶體現(xiàn)其職業(yè)特點的衣著和標(biāo)志，違者作違紀(jì)處理，取消面試資格。

八、應(yīng)試人員必須按照規(guī)定的時間進行準(zhǔn)備和答題，答題時間結(jié)束時必須立即停止答題。

九、應(yīng)試人員在整個面試過程中，午餐、飲水由招考單位統(tǒng)一安排，在指定地點就餐。

公務(wù)員面試題型（篇5）

1.必須要準(zhǔn)確了解崗位需求。包括業(yè)務(wù)范圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數(shù)，才能有針對性的答題，才能避免出現(xiàn)空洞、無物的情況。了解后，要充分結(jié)合個人情況，從自己具備的素質(zhì)出發(fā)，看如何提高你個人能力與崗位之間的匹配度。

2.必須要具備政府角度。既然我們要考公務(wù)員，就一定要培養(yǎng)自己的政府思維?？创粋€問題能從大的角度出發(fā)，而不是局限在狹小的范圍之內(nèi)。

3.盡量要展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗。但注意不要泄露個人信息、工作名稱等信息。