面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

(2)要機智應變。

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

公務員面試須知及注意事項【篇2】

一、考官組成

公務員面試一般由7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，考官由組織人事部門從考官庫中隨即抽取，每一位考官到哪個考場，都是當天電腦隨機抽取。

二、評分標準

一 般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

面試分數在所有 人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

三、面試準備

一 是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士可穿正裝，女士可裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。

三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。

四是準備表一只(最好要大字大顯示屏的)。

四、面試程序

到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試 人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活 動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

公務員面試須知及注意事項【篇3】

1.盡量選用當前涌現出現的黨員干部優(yōu)秀模范人物事例。

一些考生相關積累不足，答題時引用的人物事例要么是喬布斯創(chuàng)業(yè)、要么是三國演義小說中的人物。從考生的準公務員身份來講，并不適合拿不同社會背景的外國人或者虛構的小說人物來進行論述。這就需要考生對黨員干部中的優(yōu)秀模范人物進行總結和積累。平時要注意做個有心人，可以分類積累，如黨內優(yōu)秀干部、科學家、體育文化人士、軍人等。李保國、楊善洲、鐘南山、張定宇、中國女排、戍邊英雄等等。

2.舉例時注意表達簡潔重點突出。

比如這樣一段表述“工作中要始終保持創(chuàng)新意識?？茖W家屠呦呦在尋找治療瘧疾藥物的過程中，不斷結合實驗結果進行研究，敢于突破當時的一些既有理論的限制，艱苦奮斗，實驗了兩萬多種藥物材料，當時沒有好的試驗條件，她甚至經常親自服藥來試驗藥性效果，至今她還患有嚴重的肝病肺病，都是那個年代留下的病根?！焙苊黠@，這段話的主要觀點是強調創(chuàng)新意識，但是在論述過程講了許多和創(chuàng)新沒有關系的內容，導致答題表述重點不突出。因此答題時，要緊緊圍繞核心觀點展開闡述。

3.舉例時注意要注意呼應觀點、夾敘夾議。

很多考生舉例缺乏目標感，把事例說完就結束了，但我們要注意舉例的作用往往是為了證明某個觀點，所以舉例時要回扣觀點，內容上呈現“總-分-總”的結構。如：工作中要始終保持創(chuàng)新意識。科學家屠呦呦在尋找治療瘧疾藥物的過程中，結合實驗結果大膽突破當時的一些既有理論的限制，沒有按照常規(guī)試驗方法，而是采取低溫萃取的方法，才在中藥材里提取到了青蒿素。這段論述內容是豐富的，但不完整，沒有對事例進行評價議論，所以沒有建立起事例和論點之間的關系，后面應該加上議論回扣觀點。如：可以說，正是因為屠呦呦這種不守舊、敢于創(chuàng)新的思維，才有了青蒿素的現世并拯救了千萬人生命。

公務員面試須知及注意事項【篇4】

慎言，建立良好開端。

剛進入考場，在一個陌生又非常重要的場合，大家會非常緊張，而第一印象又非常重要。因此，在這樣一個特殊狀況下，經常會出現以下幾種問好情況：“各位評委好”“各位導師好”“各位考官大家上午好，我是一組的三號考生”等，有可能由于緊張會出現稱呼不當、語言繁瑣報錯考號的情況，如果一張口就出錯會對接下來的表現造成不可估量的影響，所以建議大家在剛進入考場的時候，不必過度發(fā)言，問好盡量簡潔，例如：“考官好”即可，給自己一個適應緩沖的時間冷靜下來。做到“慎言”，給自己建立良好開端。

慎思，把握正確方向。

雖然是“一千個人心中有一千個哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打動考官，則需要把握這道題的準確內涵，直擊核心要點。回到這個特殊的考場環(huán)境，很多考生會發(fā)現坐在考生席上的自己不受控制，經常會出現大腦一片空白、慣性思維嚴重、下意識忽視很多題干信息等情況，從而表達出跟題干關系不大的想法。這就需要“慎思”，一定是抓住題干關鍵信息，在圍繞題干的基礎上進行闡述分析，這個關鍵詞可能有一個、有兩個甚至更多，而并非只局限于自身已有的認知導致走偏。做到“慎思”，把握解題正確的方向。

慎行，做到行穩(wěn)致遠。

在面試環(huán)節(jié)，由于是跟考官面對面溝通交流。考官可以直接看到你所有的行為。在考場上，考生經常會出現面部表情“畏難”“尷尬”、肢體上的“轉筆”“摳手”“撩頭發(fā)”“抖腿”等小問題。這些小的行為表現都側面反應了考生的緊張、不自信。一個良好的考場表現應該面部露出自信的微笑、手和腿擺放自然、端正坐姿，并在整場考試中保持下來。做到“慎行”，才能讓我們行穩(wěn)致遠。

做到以上三點，助大家成為考官心中的“哈姆雷特”。

公務員面試須知及注意事項【篇5】

相貌雖然并非面試的一個重點，但舉止儀表卻是一個考查因素。那么這個舉止儀表具體指什么呢?

舉止儀表：得體禮貌的舉止、開朗熱情的態(tài)度。由于面試的時間有限，直觀的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。盡管人際交往中印象的形成還和其它要素有關，但一個有禮貌、熱情真誠、談吐得體的應試者一般會給人留下好印象。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。

1.注意表情管理，微笑很重要

適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。

2.坐姿要端莊，舉止要得體

坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。

3.適當的肢體語言

面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

4.保持個人衛(wèi)生

外表在很大程度上決定著人的第一印象，而公務員面試不要求考生衣著艷麗，但是一定要給人干凈清爽的感覺。

著裝應依據整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷;根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和;要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反;此外，還要符合性別和年齡特征。