公務(wù)員面試一般由7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，考官由組織人事部門從考官庫中隨即抽取，每一位考官到哪個考場，都是當(dāng)天電腦隨機(jī)抽取。

二、評分標(biāo)準(zhǔn)

一 般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

面試分?jǐn)?shù)在所有 人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

三、面試準(zhǔn)備

一 是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士可穿正裝，女士可裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。

三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。

四是準(zhǔn)備表一只(最好要大字大顯示屏的)。

四、面試程序

到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試 人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活 動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

公務(wù)員面試表達(dá)小技巧【篇2】

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

公務(wù)員面試表達(dá)小技巧【篇3】

一、注意外在的修飾

面試除了考察考生的基本能力，對于整體上的感覺考官也是很在意的。因而，考生要注意外在的修飾，提升整體的氣質(zhì)。考生在面試前，就要準(zhǔn)備一套大方、正式的衣服。雖不要求過于嚴(yán)謹(jǐn)，但是一定要給考官重視這場面試的感覺，這在不知不覺中也會提升考官的印象分。除此之外，男生要刮好胡子，理好頭發(fā)，不要給人一種邋遢的感覺。而女生可以稍微畫個淡妝，但千萬不要濃妝艷抹。總之，就是注意自己的外在形象。

二、提升交流表達(dá)能力

面試最基本的一點(diǎn)就是表達(dá)，表達(dá)的清楚，考官才能知道考生的能力怎么樣。但是表達(dá)往往是考生面試的一大關(guān)卡。畢竟很多考生平時缺乏在大眾面前講話的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入面試之后就支支吾吾，不知道自己在表達(dá)什么，感覺沒有條理。那考生要改變這種狀況，平時就要多加練習(xí)，學(xué)著在人前講話，提升自己的交流表達(dá)能力。備考前期，考生可以自問自答。找出以前的面試題目，試著回答。到了中后期，考生就可以抽出一些面試題目，讓自己的家人朋友考考自己，然后回答給他們聽。熟能生巧，考生多答幾次，面試的時候就能大膽表達(dá)，自己的表達(dá)能力自然也提上去了。

三、熟悉面試題型，做好應(yīng)對之策

面試?？嫉念}型有六大類，面試之前考生就要熟悉面試的題型，做好應(yīng)對之策，以防自己答題的時候說不上話。而面試的六大題型中，綜合分析題是常考的一類題型。這類題主要是對當(dāng)前政府的一些政策及社會現(xiàn)象談看法。這也就意味著這類題是與社會熱點(diǎn)息息相關(guān)的，那考生在準(zhǔn)備面試的時候，就要多關(guān)注一些社會熱點(diǎn)，與之相關(guān)的評價性的文章，考生也可以多看一看。真正在答題的時候，就可以借鑒別人的看法和意見，在綜合自己的看法作出回答。

以上，就是公務(wù)員面試的技巧和方法。希望考生們做好面試答題的準(zhǔn)備，面試發(fā)揮超常，成功拿到一個好成績，未來一帆風(fēng)順。

公務(wù)員面試表達(dá)小技巧【篇4】

一、表達(dá)流暢是前提。

在面試考場上，進(jìn)行流暢的語言表達(dá)是基本，也是前提。語言表達(dá)可以體現(xiàn)一個考生的語言表述功底;可以直觀感受面試考生的性格;更可以真實(shí)感知面試考生臨場應(yīng)變的心理狀態(tài)。其實(shí)，要想真正語言表達(dá)流暢，需要我們張開嘴巴有思考的朗讀、朗讀過后用自己的語言進(jìn)行復(fù)述，復(fù)述過程中適當(dāng)有意識的記憶，唯有多次循環(huán)，語言表達(dá)能力才能真正提升。

二、節(jié)奏到位是關(guān)鍵。

在面試答題過程中，良好的表達(dá)節(jié)奏，更能在眾多考生中脫穎而出。其實(shí)語言表達(dá)節(jié)奏可以是抑揚(yáng)頓挫，而不是平鋪直敘，這樣更能突出重點(diǎn);語言表達(dá)節(jié)奏也可以是良好的條理性，分條羅列更能讓聽眾有直觀的感受;語言表達(dá)節(jié)奏還可以是恰當(dāng)?shù)耐ｎD，面試考場上的答題不是以量取勝，更多的要關(guān)注質(zhì)。語言節(jié)奏要想把握好，廣大考生要多加練習(xí)、體會、感悟，唯有此語言表達(dá)節(jié)奏才能適當(dāng)。

三、言之有物是核心。

在面試答題過程中，有一些考生認(rèn)為外在著裝、表情、肢體動作表現(xiàn)得體，語言表達(dá)相對流暢即可取勝，其實(shí)非也。真正在面試考場上脫穎而出的考生更多的是內(nèi)容致勝，真正實(shí)現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，在內(nèi)容上回答有針對性，在內(nèi)容上回答有亮點(diǎn)，在內(nèi)容上回答有深度，在內(nèi)容上回答更有高度，這樣的考生必定能夠贏得考官的青睞，要想逆襲的考生一定要在內(nèi)容上下功夫。

四、感情真摯是保障。

面試答題，我們并不是“機(jī)器”，在答題過程中要有情感。然而，當(dāng)前一些考生答題更多的是機(jī)械的背誦、套用，導(dǎo)致答題空洞，更為關(guān)鍵的是這些內(nèi)容欠缺自身思考，導(dǎo)致答題機(jī)械，缺乏感情色彩，沒有真正的融進(jìn)題目，融進(jìn)現(xiàn)實(shí)，融進(jìn)現(xiàn)場。其實(shí)，要想感情真摯答題，用心思考是一方面;答題措辭接地氣也是關(guān)鍵;更為關(guān)鍵的是注重與面試官在眼神上真誠交流，唯有此才能實(shí)現(xiàn)考生與面試官的共情。

公務(wù)員面試表達(dá)小技巧【篇5】

隨著公務(wù)員熱的升溫及政府丑聞的逐一報(bào)道，公眾對公務(wù)員群體的職業(yè)態(tài)度提出了質(zhì)疑，而入職動機(jī)及職業(yè)承諾是公務(wù)員職業(yè)態(tài)度的重要方面。職業(yè)承諾是影響個人工作績效、工作滿意度與工作目標(biāo)完成情況等的重要因素。以下是小編為您整理的公務(wù)員面試備考方案的相關(guān)內(nèi)容。

一、 練習(xí)膽量，敢于發(fā)聲。

面試的考場是一個考生要面對考官加其他工作人員在內(nèi)近十個人。那種場面任何人都會緊張，而面試又要求考生在有限的時間之內(nèi)思考并作答，又將這緊張?jiān)鎏砹藥追?。再加上大部分的考生平時缺少在眾人面前講話的經(jīng)驗(yàn)，所以，有一部分的考生就會因?yàn)檫^于緊張而使自己功敗垂成。所以，在面試備考的過程中，考生就一定要敢于說話，樂于表達(dá)。前期可以先自言自語，復(fù)習(xí)一些以前考過的真題，自己看完題干之后，自己和自己交流，試著答給自己聽。此階段也可同時用手機(jī)進(jìn)行錄音，自己反復(fù)聽，找問題，挑毛病?；蛘呖梢哉f給家人或身邊的朋友，找?guī)讉€人聚到一起，當(dāng)聽眾，答給他們聽。

二、 修飾外在，提升氣質(zhì)。

雖說面試主要是考查學(xué)生的綜合能力，答題的內(nèi)容較為重要。但面試是面對面的溝通和交流。一個考生從入場到結(jié)束，十幾分鐘的時間，考官看重的是整體的感覺，外在的修飾必不可少。首先，需要購買一身相對比較正式而且得體的服裝。畢竟是較為正式的場合，所以不可穿牛仔褲T恤等過于休閑的服飾。其次，要對自己的坐姿坐態(tài)，面部表情進(jìn)行練習(xí)?？上茸约簩χR子練習(xí)，也可找朋友給指出問題。

三、 熟悉題型，掌握思路。

面試并非大家想象中的那樣，聊聊天，嘮嘮家常。而是通過一些試題來測查考生是否具備機(jī)關(guān)工作能力。面試共分為六大題型，每一類題型都有不同的應(yīng)對技巧，要想在面試中得高分，就要熟練掌握各類型題的答題思路，以做到應(yīng)對自如。

四、 關(guān)注熱點(diǎn)，胸有成竹。

在面試的六大題型中，有一類題型是綜合分析題，主要是對目前的社會現(xiàn)象和政府的相關(guān)政策談看法，這類題目基本成了面試的必考題目。而我們的考生朋友們大多是應(yīng)屆生或者剛剛走出校園不久的大學(xué)生，對社會熱點(diǎn)事件關(guān)注較少，這也就導(dǎo)致在答題的過程中內(nèi)容空洞，甚至?xí)型耆床欢}的情況。所以，考生朋友們都在備考的過程中多關(guān)注當(dāng)前發(fā)生的社會熱點(diǎn)事件，尤其是多瀏覽一些對熱點(diǎn)事件的評論性文章，這樣，在讓我們談看法時，就可以借鑒一下別人的觀點(diǎn)。