陜西面試公務(wù)員練題節(jié)奏

當(dāng)然練題保證一定的數(shù)量是必要的，先有量變才有質(zhì)變。訓(xùn)練要遵循一定的節(jié)奏，具體在練題環(huán)節(jié)節(jié)奏的把握建議是：

數(shù)量方面，每種類型的題目建議練習(xí)20道左右，因為每個題雖然類型一樣或相似，實際都有具體的不同信息點，所以一定數(shù)量的題目也就可以增長不同的知識點，對于考生知識面的擴(kuò)展和精準(zhǔn)審題意識能力的提高都很有必要。

題目先分類練習(xí)再成套練習(xí)，分類練習(xí)是為了集中時間掌握各類題目的命題特點和審題思維習(xí)慣養(yǎng)成，進(jìn)而深入準(zhǔn)確把握命題人的考察意圖并能優(yōu)秀的展示。另外一般面試都是包干制時間，成套練習(xí)可以形成對表達(dá)時間的總體把控，便于提高未來考場的適應(yīng)能力。

時間安排方面，堅持每天上午和下午各練題一到兩套。我們現(xiàn)在還不清楚自己將來面試的具體時間段，包括抽簽分組是上午或下午，所以兩手準(zhǔn)備沒有錯。嚴(yán)格按照基本考情進(jìn)行練習(xí)。完成后通過視頻回放或錄音復(fù)盤，找自己的不足，如交流感如何?自信度怎樣?流暢性夠不?簡潔準(zhǔn)確度以及表達(dá)內(nèi)容有什么不足，用問題意識發(fā)現(xiàn)自己的短板，進(jìn)行針對性的改正和彌補(bǔ)。

注重方法

練題目的實現(xiàn)既要靠科學(xué)節(jié)奏把握，更要注重方法技巧的應(yīng)用?？忌氼}常見誤區(qū)有：追求數(shù)量忽視質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)問題不解決或解決不了。所以練題需要堅持質(zhì)量為王，有強(qiáng)烈的問題意識，練題要堅持問題導(dǎo)向，以解決問題為最終追求。

審題不清就要注意抓住題目每個信息點不能遺漏，并提高辨別重要核心信息的能力，比如問法、核心話題、其他信息(身份、矛盾問題、限定條件等);概念不清就要查閱資料進(jìn)行知識補(bǔ)充以精準(zhǔn)把握其內(nèi)涵，形成一定的知識體系，如背景、內(nèi)涵、問題表現(xiàn)、影響原因及解決措施等;邏輯不清就嘗試?yán)L制思維導(dǎo)圖，形成對題目的系統(tǒng)認(rèn)知和理解;表達(dá)不清就可以寫逐字稿清晰化到寫答題要點突出重點。

陜西面試公務(wù)員真題

現(xiàn)在許多中國球隊引入外援，引起熱議，有的人認(rèn)為這是有利于中國足球發(fā)展，有的人認(rèn)為有損顏面，你怎么看?

【解析】

各位考官，針對引入外援的是是非非，一向是輿論關(guān)注的焦點。一如題干中的爭議，無論是支持者還是反對者都能找到自己的理由，就我的觀點來看，過多引入外籍球員，對中國足球的長遠(yuǎn)發(fā)展弊大于利。

一方面，引入有質(zhì)量的外籍球員，可以提高國內(nèi)聯(lián)賽的國際影響力和整體競技水平，增強(qiáng)比賽的可看性，讓影響力和關(guān)注度都漸漸走低的中國足球重新贏得球迷的關(guān)注，在一定程度上推動了足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時，外籍球員也在一定程度上通過其訓(xùn)練技術(shù)、足球文化的引入，對本土球員產(chǎn)生了些許帶動。這可謂其“利”。

但另一方面，我認(rèn)為過多引入外援，帶來的更多是“弊”：

其一，過多依仗外援，屬于急功近利的發(fā)展方式，不利于中國足球的長遠(yuǎn)發(fā)展。俱樂部在市場化引導(dǎo)下，以經(jīng)濟(jì)利益為目的，引入外援在短期內(nèi)確實可以迅速提高球隊實力。可正因如此，會降低俱樂部對后繼人才的培養(yǎng)動力，忽視青訓(xùn)體制，對本土 足球文化的培育產(chǎn)生負(fù)面沖擊。

第二，外援大量擠占資源，不利于本土球員競技水平的提升。中國足球資源有限，天價聘請外籍球員不但會搶占薪資結(jié)構(gòu) 的頂端，更會長期霸占比賽關(guān)鍵位置，減少本土球員上場鍛煉的機(jī)會。而本土球員競技水平的下降，又會反過來進(jìn)一步促進(jìn)對外籍球員的依賴，最終形成惡性循環(huán)。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，引入外援多年來，中國足球的整體實力裹足不前，而更注重本土球員培養(yǎng)的日韓足球卻一直保持穩(wěn)步發(fā)展，便是最好的明證。

因此，限制外援引入費(fèi)用和規(guī)模，注重優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，做好足球教育和普及工作才是中國足球事業(yè)發(fā)展的正道。另外，題目中案例蘊(yùn)含的內(nèi)因和外因的辯證關(guān)系，對各級政府做好公共管理也不無啟示，無論是精準(zhǔn)扶貧工作還是科技企業(yè)培育，在政府通過政策助力，為其營造良好的發(fā)展環(huán)境的同時，關(guān)鍵還要引導(dǎo)服務(wù)對象自身提高脫貧能力和創(chuàng)新能力，讓內(nèi)因成為助推成長的不竭動力!

陜西面試公務(wù)員公告

一、參加面試人員

報考陜西省總工會20__年公開遴選公務(wù)員職位，經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員(附件1)。

二、面試安排

1.面試時間：20__年4月24日(星期六)上午8:00?

2.面試地點：陜西工運(yùn)學(xué)院工會培訓(xùn)接待中心(陜西省西安市蓮湖區(qū)西北一路98號，陜西工運(yùn)學(xué)院院內(nèi))

3.具體時間

面試當(dāng)天7:10考生集中報到，進(jìn)行資格確認(rèn)，查驗身份證和準(zhǔn)考證。7:30封閉考區(qū)，組織考生抽簽。抽簽開始后，遲到考生不得進(jìn)入抽簽現(xiàn)場，按缺考處理。

三、有關(guān)要求

1.參加面試時，考生須帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證原件。

2.參加面試考生應(yīng)提前查詢交通路線，適當(dāng)安排路途時間，注意安全。

3.請考生認(rèn)真閱讀《面試考生須知》(附件2)。

四、公布筆試成績、面試成績和進(jìn)入差額考察人員情況

面試結(jié)束后，省委組織部將在省政府門戶網(wǎng)和陜西黨建網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績、進(jìn)入考察人員情況。

陜西面試公務(wù)員