第二種是結構化小組。這種面試方式是將考生隨機分成 3～4人一個小組同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。但是，結構化小組在答完題目后，需要對同組其他考生的答題進行點評，以及對他人的點評進行回應。這是一種新興的面試形式。

第三種形式是無領導小組討論。這種形式用得非常少。結構化面試是要求一個考生對著很多考官去說，而在無領導小組討論中，一般情況下是6～8個人一組，共同討論一個問題，模擬開會的場景。這種面試形式對應急應變能力、把握問題能力、綜合分析能力的要求會高一些。要想在這種面試中有出色表現(xiàn)，考生要有整體意識，反應要快，想到的亮點要多。不管是哪種形式的面試，要想保證在考場上有話說、說得好，還是要以內(nèi)容為主。

公務員的面試流程篇2

對熱點的把握

一般來說，面試對于熱點的選取有兩個特點，一是時間都比較近，最遠的和考試時間相差也不到一年，最近的甚至離考試一個月的時間都不到;二是部分省考面試或事業(yè)單位面試，會涉及到省內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)的熱點。

究竟應該怎樣去準備熱點呢?關鍵就在于多讀書、多看報、多上網(wǎng)。由于新聞較多，要有目的地進行篩選，重點看一些引起全國范圍內(nèi)討論的熱點或者本省省內(nèi)的熱點。在看熱點的過程當中切忌知其然不知其所以然，一定要學會去找尋背后的一些背景以及原因影響，并進行適當?shù)姆治?。要把熱點當成一道題而不是當成一個新聞，把熱點當成一道綜合分析題在腦海中過一遍，想想如果考到這道題我會怎么答，自己進行梳理。

思維能力

在面試中，思維能力主要包括考生的邏輯思維、政府思維、辯證思維、陽光思維。

邏輯思維：主要體現(xiàn)在我們整個答案的思維框架是否具有邏輯性。復習的時候，為了把問題講清楚，一般的輔導材料的答題邏輯都會比較“套路“，考生需要學會之后，要跳出套路來答題，具體可以參考君哥以前發(fā)過的這篇文章《公務員面試：學模板者生，似模板者死 》(點擊鏈接進入)

政府思維：很多應屆畢業(yè)生由于社會經(jīng)驗的缺乏，顯得學生氣兒太重，要答好公考面試，最首要的前提，就是把一名純情學生、吃瓜群眾，轉變到政府、公務員的立場和思維上來。什么是政府思維，它是這樣一種思維方式：站在政府的角度,以確保人民利益為出發(fā)點，以堅持真理、道義為原則，用發(fā)展的眼光全面的，有深度的看問題。對于同一個問題局限于個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，例如對“正確的結論，往往不是來源于權威的聲音，而是來源于多元化的聲音”的啟示，你只站在個人的角度上得出的啟示是“不可一意孤行，要多聽取別人的意見”;而站在政府角度上得出的啟示則是“決策要民主”;前者不是沒有道理，只是與后者比起來顯得很短視，沒有高度和深度。而考官需要的是會思考能做事的人，會思考就要有一定的眼界，看問題要有一定的高度、深度，就這一點而言具有政府思維的人就勝出一籌。

辯證思維：辯證思維即辯證思維的能力。想用好辯證思維，決不是遇到綜合分析題目就“一方面…另一方面…“這么簡單。首先，要突破直線型的思維模式，多角度地透視題意，善于從矛盾中尋求統(tǒng)一，避免陷入非此即彼的思維陷阱中。其次，要具體情況具體分析，多側面、靈活分析和假設可能發(fā)生的情況，不要把話說死。

陽光思維：陽光思維即擁有陽光的心態(tài)。這種陽光不是體現(xiàn)在足夠的自信，而是體現(xiàn)為客觀積極全面地看問題。客觀地看問題，更多地遵從事物本身的性質和本質。中國正處于中快速發(fā)展的時期，那么勢必會發(fā)生各種社會問題，作為一個政府公職人員，面對社會問題更多地是冷靜地思考和發(fā)現(xiàn)問題的本質并解決。積極地看問題，表現(xiàn)在對待人和事的主動性，主動發(fā)現(xiàn)問題。全面地看問題，體現(xiàn)在多角度地看問題。既能看到積極的一面，也能看到消極的一面。

公務員的面試流程篇3

(一)抽簽考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽簽，從而決定面試順序。

(二)候考 按照工作人員要求，考生要上繳手機等電子產(chǎn)品。

(三)備考 這個環(huán)節(jié)不是所有面試時都有的，一般在結構化小組或者考查材料題時出現(xiàn)。

(四)進場 一般都會有引導員指引考生進入考場，考生進場后正常問好，自然落座即可?？脊贂x一段導語， 比如：祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張?；卮鹬翱梢运伎家幌?。

(五)答題如果是考官讀題的形式，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞;如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。每道題思考時長最好控制在1分鐘以內(nèi)。