第一種形式是結(jié)構(gòu)化面試。什么是結(jié)構(gòu)化呢?結(jié)構(gòu)化最大的特點(diǎn)就是標(biāo)準(zhǔn)化。面試題目設(shè)置、評分規(guī)則、答題時間……整個流程都是固定的，所有考同一職位的考生在同一個考場答一樣的題目，這體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的流程。

考官是純粹被動的觀察者，不像在其他形式的面試中，考官可以自由與考生對話，考官只能夠根據(jù)人社局或組織部等單位的統(tǒng)一命題，統(tǒng)一要求進(jìn)行打分，這種方式最大限度的保障考試的公平公正。

第二種是結(jié)構(gòu)化小組。這種面試方式是將考生隨機(jī)分成 3～4 人一個小組同時進(jìn)入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。以三人組為例，第一道題目答題順序?yàn)?號，2號，3號;第二道題目答題順序?yàn)?2號，3號，1號;第三道題答題順序?yàn)?3 號，1 號，2 號，以此保障公平，此部分的答題類似于結(jié)構(gòu)化題型。

但是，結(jié)構(gòu)化小組在答完題目后，需要對同組其他考生的答題進(jìn)行點(diǎn)評，以及對他人的點(diǎn)評進(jìn)行回應(yīng)。這是一種新興的面試形式，首見于國家公務(wù)員招錄海南國稅系統(tǒng)的面試中，大范圍采用是在國家公務(wù)員招錄全國稅務(wù)系統(tǒng)的面試中。

第三種形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這種形式用得非常少。結(jié)構(gòu)化面試是要求一個考生對著很多考官去說，而在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一般情況下是6～8個人一組，共同討論一個問題，模擬開會的場景。這個過程當(dāng)中，考官通過對話、溝通、交流等方式來觀察、了解考生，更多的是觀察考生 是否能在競爭當(dāng)中脫穎而出，有沒有合作意識。

這種面試形式對應(yīng)急應(yīng)變能力、把握問題能力、綜合分析能力的要求會高一些。要想在這種面試中有出色表現(xiàn)，考生要有整體意識，反應(yīng)要快，想到的亮點(diǎn)要多。不管是哪種形式的面試，要想保證在考場上有話說、說得好，還是要以內(nèi)容為主。

國家公務(wù)員面試技巧（精選篇2）

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

國家公務(wù)員面試技巧（精選篇3）

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)答題思路

我們要知道任何問題的解決都有解決的方法。面試答題也應(yīng)該有面試答題的方法。

掌握了方法思考的速度自然會加快，我們可以在面試的過程中有效的縮短思考時間。所以我們在備考的過程當(dāng)中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)面試的答題思路。

二、改掉猶豫不決的心理

很多考生在面試的過程當(dāng)中會有嚴(yán)重的猶豫不決的心態(tài)。尤其在思考的過程當(dāng)中表現(xiàn)的最為明顯，考生在思考的過程當(dāng)中，經(jīng)常會去想兩個問題。

第一個，這個題目我是不是想全了?是不是還有更多的點(diǎn)?

第二個，題目已經(jīng)想好了，我先把題目默答一遍，這樣我答題能更流暢。其實(shí)這是典型的面試當(dāng)中的疑心病。很多考生的思考時間就耗費(fèi)在這兩個問題上。

我們要知道面試應(yīng)該擁有果斷的心態(tài)，這樣才能盡快擺脫疑心病，才能在面試的過程當(dāng)中縮短答題時間。所以我們要掌握的原則是：明確好框架后，直接開始答題，這是縮短思考時間的實(shí)際方法。

三、學(xué)會用速記的方式列提綱

面試的過程當(dāng)中思考時間很長，還有一個重要原因是考生列提綱耗費(fèi)了太長時間。

很多考生在列提綱的過程當(dāng)中，為了讓自己后續(xù)答題更流暢，所以在列提綱的過程當(dāng)中寫逐字稿。

這種列提綱的方式會耗費(fèi)大量的時間，而且會讓考生忽略語言表達(dá)本身，考生會進(jìn)入一種遣詞造句的狀態(tài)，這種狀態(tài)萬萬不可取。考生應(yīng)該根據(jù)自身的習(xí)慣，適當(dāng)?shù)挠靡恍┓?、詞語來提示自己，這才是列提綱正確的方向。