工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。高考結(jié)束后的預(yù)備大學(xué)生們選擇到哪個城市上大學(xué)，從長遠(yuǎn)來考慮，城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該在考慮的范疇之內(nèi)，因為這跟大學(xué)畢業(yè)后的學(xué)生們有很大的聯(lián)系。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：2015年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

　　2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布 每月2030元

　　深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露，五年來，深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。

　　配合即將召開的深圳市第六次黨代會，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場新聞發(fā)布會，由該市人居環(huán)境委、交通運(yùn)輸委、人力資源和社會保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。

　　龔祖兵說，五年來，深圳市人力資源和社會保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，實現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來累計新增就業(yè)47.38萬人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。

　　同時，穩(wěn)步擴(kuò)大社保覆蓋面。全市各種險種參?？?cè)藬?shù)達(dá)到4564萬人次，五年增長了58%，工傷保險參保人數(shù)居全國大中城市首位，其他險種參保人數(shù)居全國大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元，居全國大中城市前列，醫(yī)療保險住院報銷比例、門診支付比例、劃入個賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社?；鸾Y(jié)余3187.37億元，2012年，委托全國社保基金理事會投資運(yùn)營的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

　　而五年來，該市累計認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人，累計引進(jìn)留學(xué)人員6萬人，并建立24個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，陸續(xù)設(shè)立博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地228家，在站博士后已達(dá)609人，累計招收博士后1830人。同時，全市技能人才總量已達(dá)269萬人。

　　龔祖兵表示，今后，該局將堅持深圳質(zhì)量、深圳標(biāo)準(zhǔn)、以民生為本、人才優(yōu)先，實施更加積極的就業(yè)政策，努力提高社會保障服務(wù)水平，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、全面深化人事制度改革，穩(wěn)深推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　延伸閱讀

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2014年，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時12.2元上調(diào)至13.3元。

　　最低工資的概念包含以下三個涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;

　　3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

　　2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。