人力資源管理專業(yè)介紹

　　人力資源管理專業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)課程

　　管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、市場營銷、人力資源規(guī)劃、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

　　人力資源管理專業(yè)怎么樣?(學(xué)長學(xué)姐評價)

　　安徽財經(jīng)大學(xué)：我們學(xué)校還可以吧!要是在南方找工作，名氣還有點響當(dāng)當(dāng)?shù)摹５窃诒狈骄筒恍辛恕?人力資源是新專業(yè)，招的很多，但是沒有工作經(jīng)驗就難找了，所以應(yīng)屆畢業(yè)生不好找。意思就是這個專業(yè)就業(yè)其實不好，因為學(xué)的東西很膚淺，我建議學(xué)會計或者是審計，財務(wù)管理還是很好找的。要不就是小語種。

　　山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院：主要是一些當(dāng)代企業(yè)用工方面的知識，從制定人力資源招聘計劃，到招聘，再到培訓(xùn)，保險，合同，績效考核等等，我不知你對企業(yè)了解多少，反正有人的地方，就需要人力資源，只不過中國現(xiàn)在的形勢下，人力資源還主要從事一些事務(wù)性的工作，還沒有真正被發(fā)掘，所以，很平靜，沒有多大挑戰(zhàn)性

　　河北大學(xué)：我們學(xué)校的企業(yè)管理很好 可以考慮 人力資源管理最近行情很好 所以工作比較好找 因為是比較年輕的學(xué)科 所以師資上有點欠缺 但是這也是相對的 總體還不錯 很熱門 還是要自己拿主意

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：我是我們學(xué)校頭一屆人力資源管理的學(xué)生。 HRM很前衛(wèi)，但是作為經(jīng)管學(xué)院這樣一個學(xué)院的一部分，師資不夠。專業(yè)課老師一般是山大剛剛畢業(yè)的研究生。老教授也有，不夠還不如新老師 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在這方面比較吃虧。管理類找工作，經(jīng)驗很重要。象我們找工作的時候，真是跑斷了腿。我們班女生很少在這方面繼續(xù)發(fā)展。 如果，妹妹成績不好，并且又希望在我們學(xué)校發(fā)展的話，建議報考理工類，化學(xué)類是我們的強(qiáng)項。找工作，都是公司來搶人。 女孩子，學(xué)金融也行。 當(dāng)然，我是很喜歡人力資源的。我現(xiàn)在也從事這方面。

　　吉林大學(xué)：怎么說呢,吉大的這個專業(yè)在全國不算太好,大概在12名左右, 但就人力資源管理這個專業(yè)而言,這個專業(yè)在今后應(yīng)該在社會上的需求量會有增大的趨勢,因為現(xiàn)在很多公司里搞HR的都不是這個專業(yè)出身的,我個人認(rèn)為專業(yè)出身的會更好找工作! 不過有一點我也一定要說清楚,現(xiàn)在HRM這個專業(yè)還只處在發(fā)展階段,在我國還不是很興起,從我那些找工作的同學(xué)來看,工資一般在1500左右(本科),如果讀這個專業(yè),我個人覺得要有讀研究生的打算,這樣在今后找工作的途中會更好些。

　　安徽大學(xué)：很好啊，就業(yè)率很高，因為是應(yīng)用性專業(yè)，是根據(jù)市場需要開的專業(yè)，就業(yè)很哦，我班當(dāng)時在學(xué)校的就業(yè)率是最高的，第一

　　山東工商學(xué)院：人力資源本來在這個學(xué)校是很不錯的專業(yè) 學(xué)?；旧暇涂窟@專業(yè)吃飯 但是自從我畢業(yè)后 這專業(yè)就一年不如一年 好老師都走光了 要說專業(yè)發(fā)展前景 這不好說 實話做人力資源的想當(dāng)老總很難 我建議是先學(xué)工科，在學(xué)管理 這樣更好 如果想考研的話 工科以后做管理也行的

　　鄭州大學(xué)：我在鄭州大學(xué)升達(dá)經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)的人力資源管理專業(yè)。 這個專業(yè)的潛力是很大的，從長遠(yuǎn)來看，是很吃香的專業(yè)。 我們學(xué)院的學(xué)習(xí)氣分應(yīng)該是河南省高校之最了/ 不論從學(xué)校管理，還是到生活的點滴都很嚴(yán)格

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：首先要走出一個誤區(qū)，就是學(xué)人力資源管理就是要“管人”，就是要“坐辦公室”。這是很多人最為表象的理解。其實我們學(xué)管理，更重要的是學(xué)一種為人處事的能力、一種方法、樹立一種科學(xué)管理的理念。接觸和了解的多了，我們就會知道，其實最為出色的管理者大都來自生產(chǎn)、技術(shù)的一線，道理很簡單，管理的實質(zhì)內(nèi)容是基礎(chǔ)工作的提升，我們從課本里學(xué)到的只是最一般和通用的理論體系，如果說它是“放之四海皆準(zhǔn)”那是我們理論與實踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，從一定角度講，管理培養(yǎng)的其實是一種“通才”，他需要我們掌控多種能力“通”但未必“精”，這就是為什么我們的課程設(shè)置的多而雜的原因。

　　華北電力大學(xué)：是理科最好學(xué)個技術(shù)類的專業(yè)， 就是要學(xué)管理類往財務(wù)會計方面靠，人力資源很虛，實用性不強(qiáng)，且是雞肋部門

　　吉林師范大學(xué)：1、宏觀來說——據(jù)我所能感受到的環(huán)境，截至目前，中國的HR教育還不成熟，雖然整體就業(yè)市場亟需大量HR人才，但是一般都要的是“現(xiàn)才”，對剛剛從本專業(yè)畢業(yè)的白丁來說，還面臨很大的壓力，如果能甘于前幾年的平淡，同時能夠不斷讓自己充電提高，從長遠(yuǎn)來看還是不錯的。我對這個專業(yè)的評價是——放長線、吊大魚。 2、微觀來看——同樣據(jù)我所能感受到的環(huán)境，正是由于企業(yè)都急于要“現(xiàn)才”，才導(dǎo)致“現(xiàn)才”缺乏并過熱，進(jìn)而使“白丁”受到冷落，目前很多企業(yè)已經(jīng)開始有意識的招聘HR專業(yè)應(yīng)屆生，著力培養(yǎng)。而且從目前來看，從前人人均可為之的“人事部門職責(zé)”正在朝著專業(yè)化、正規(guī)化的HR方向發(fā)展。白丁在畢業(yè)之初將面臨待遇相對“尷尬”的境地，但相信通過兩年以上的磨練和升華，前景必將一片光明。

　　東北師范大學(xué)：人力資源專業(yè)就業(yè)還算可以，在當(dāng)今的中國雖然發(fā)展的不是很好，但是隨著科學(xué)的管理，人力資源會越來越重要的，在企業(yè)中的地位也會越來越高，選擇學(xué)人力資源管理的人一定要開朗活潑，善于交際，溝通能力強(qiáng)的。

　　華北電力大學(xué)：要先看看個人特質(zhì)是否適合學(xué)人力資源管理，主要是與人溝通的能力還有能甘于做一些瑣事吧，大一的時候，我們老師就和我們說，4年下來，可能什么都學(xué)不到，只是學(xué)習(xí)一種理念和思維方式。 人力資源管理是在勞動者和用人單位的夾縫中生存，。 最后也是最重要的，自己喜歡就好。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

　　企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　不同學(xué)校人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向

　　每個學(xué)校對此專業(yè)的培養(yǎng)方向略有不同，導(dǎo)致其就業(yè)方向也會有所不同，下面是幾位學(xué)長學(xué)姐對本學(xué)校人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向和前景的分析：

　　黑龍江大學(xué)：我學(xué)的專業(yè)是人力資源，畢業(yè)后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學(xué)人力資源的，在國企是沒有發(fā)展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經(jīng)驗再說。

　　吉林師范大學(xué)：其實更多的看你的興趣在哪里.如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業(yè),民營企業(yè)會是很好的選擇,如果向往穩(wěn)定,那么國企,機(jī)關(guān),事業(yè)單位會不錯。但是人力資源管理這個專業(yè)有很大的發(fā)展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機(jī)遇更重要,以后的路很長,選擇會很多

　　山東大學(xué)：得看個人的發(fā)展意向 如果個人認(rèn)可人力資源管理工作 中型合資企業(yè)是不錯的選擇 不過難度比較大 大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長機(jī)會也少 小型企業(yè)發(fā)展機(jī)會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認(rèn)可，不利于跳槽

　　青島大學(xué)：我個人認(rèn)為，如果英語可以，最好先進(jìn)外資企業(yè)鍛煉。國內(nèi)企業(yè)總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關(guān)鍵在于實踐，經(jīng)驗。一些法律知識、專業(yè)知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能國內(nèi)企業(yè)增長經(jīng)驗。

　　東北財經(jīng)大學(xué)：去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學(xué)到的東西和提升的機(jī)會也會多些。當(dāng)然，如果有能力的話，去外企更好?，F(xiàn)在面對這么嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多時候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，因為經(jīng)驗對于學(xué)習(xí)人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的

　　東北師范大學(xué)：從我個人的角度來說，我認(rèn)為人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個級別，但是達(dá)到這個程度真是太不容易了。可能達(dá)到這個級別的時候，我們的職業(yè)生涯行將終結(jié)。尤其是在一些生產(chǎn)和銷售型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。 就目前就業(yè)來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。 其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關(guān)。

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：我們是齊魯工業(yè)大學(xué)的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘\薪酬管理\績效考核\培訓(xùn)開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機(jī)會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學(xué)里也沒學(xué)到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年

　　東北財經(jīng)大學(xué)：人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。

　　中國人民大學(xué)：如果拋開學(xué)校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機(jī)會較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。

　　中華女子學(xué)院：進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊

　　鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院：畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘\培訓(xùn)\新酬管理\績效管理\勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作

　　東北師范大學(xué)：人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。

　　青島大學(xué)：大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè). 我自己覺得大學(xué)學(xué)的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣,我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識。

　　山東工商學(xué)院：人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的

　　華北電力大學(xué)：很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。

　　中國人民大學(xué)：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性非常強(qiáng)，實際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會好找點，也可以選擇繼續(xù)深造。現(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。

　　吉林師范大學(xué)：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、梯隊建設(shè)等) 就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!

　　山東大學(xué)：人力資源涉及面很廣　如果說以后面對的工作的話　　人事管理　招聘　培訓(xùn)等等 這一方面　需要我們有經(jīng)驗　而且人際溝通要有　我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧

　　東北財經(jīng)大學(xué)：我原來簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。

　　南京理工大學(xué)：現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。

　　吉林師范大學(xué)：就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。

　　東北師范大學(xué)：其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好

　　
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