公務(wù)員面試題及參考答案

　　1. 據(jù)媒體報(bào)道，南京某大學(xué)有兩位同學(xué)因?yàn)樯瞵嵤拢l(fā)生口角，產(chǎn)生沖突，一位同學(xué)用刀將另一位同學(xué)捅死。對(duì)此現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【答題要點(diǎn)】

　　一、指出校園暴力影響校園和諧文化建設(shè)，學(xué)生因瑣事而產(chǎn)生沖突，甚至以命相博實(shí)在是讓人扼腕的人間慘劇。

　　二、分析校園暴力產(chǎn)生的原因，可以從主客觀兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

　　客觀原因主要是個(gè)人生活習(xí)慣上的差異。

　　生活習(xí)慣分為衛(wèi)生習(xí)慣和作息習(xí)慣，衛(wèi)生習(xí)慣差、抽煙、喝酒、行為不檢點(diǎn)等個(gè)人習(xí)慣導(dǎo)致室友之間“臭味不投”產(chǎn)生矛盾;作息習(xí)慣源自學(xué)生本身的自律性，有的人需要午休、早睡早起，而有的人切好相反導(dǎo)致“噪音污染”產(chǎn)生矛盾，當(dāng)然還有的可能是由于感情生活所致。

　　主觀原因主要是學(xué)生的家庭背景、個(gè)人性格等方面。

　　首先，有的學(xué)生從小嬌生慣養(yǎng)，不會(huì)換位思考，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的感受。要和天南地北的幾個(gè)人同處一室過(guò)4年，實(shí)在不適應(yīng)，各種小姐脾氣、少爺情懷久而久之心生矛盾釀成禍端。其次，目前國(guó)家和家庭對(duì)孩子教育的缺失。教育分為隱性教育和顯性教育，顯性教育主要是看得見(jiàn)摸得著的學(xué)科性教育，比如成績(jī)、分?jǐn)?shù)，而隱性教育主要是外界環(huán)境給孩子帶來(lái)的耳濡目染、言傳身教現(xiàn)在的孩子大多身體發(fā)育提前，但心理發(fā)育滯后，再加之教師和家長(zhǎng)對(duì)隱性教育的忽視，導(dǎo)致很多孩子都以成績(jī)?yōu)樯焚|(zhì)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，極度缺乏愛(ài)和感恩的教育。作為一名大學(xué)生，本身是接受?chē)?guó)高等教育的高素質(zhì)人才，但這種粗暴的做法暴露出他們心智的不成熟。

　　三、提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議?？梢詮膶W(xué)校教育和個(gè)人性格涵養(yǎng)兩個(gè)方面展開(kāi)。

　　對(duì)于學(xué)校而言，應(yīng)當(dāng)設(shè)心理咨詢(xún)室解決學(xué)生心理負(fù)面情緒，法制宣傳教育引導(dǎo)學(xué)生爭(zhēng)取的價(jià)值觀和法制觀，寢室交流會(huì)幫助學(xué)生內(nèi)部交流解決寢室內(nèi)部的小矛盾等。

　　對(duì)于個(gè)人而言，要加強(qiáng)情感和道德涵養(yǎng)，學(xué)會(huì)理性化解沖突，冷靜處理問(wèn)題，尤其是要嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律和國(guó)家法律，守住底線。

　　2. 單位要組織一次建設(shè)節(jié)約資源型單位的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你會(huì)怎么做?

　　【答題要點(diǎn)】

　　一、分析活動(dòng)的意義，有利于形成勤儉節(jié)約、真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)高效的良好作風(fēng)，提升單位工作效率，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，也能夠?yàn)樗腥罕娖鸬椒e極的表率作用，在社會(huì)上倡導(dǎo)節(jié)約之風(fēng)。

　　二、組織單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)厲行節(jié)約文件精神，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)活動(dòng)的必要性。組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)，明確開(kāi)展“倡導(dǎo)勤儉，厲行節(jié)約”活動(dòng)的目標(biāo)要求、主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。加大宣傳力度，通過(guò)在單位網(wǎng)站發(fā)布活動(dòng)信息、下發(fā)文件、張貼海報(bào)等方式進(jìn)行。

　　三、提出活動(dòng)中各項(xiàng)具體舉措。①節(jié)約用電用水。推廣使用節(jié)能燈具、節(jié)水龍頭，并加強(qiáng)設(shè)備的日常維護(hù)管理，防止出現(xiàn)浪費(fèi)問(wèn)題。②嚴(yán)格辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品管理。加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，嚴(yán)格辦公經(jīng)費(fèi)支出審批程序，從緊控制辦公經(jīng)費(fèi)支出;嚴(yán)格辦公用品配備標(biāo)準(zhǔn)，建立辦公用品領(lǐng)取登記簽字制度;嚴(yán)格控制通訊費(fèi)用支出，根據(jù)工作需要，正確選擇電子郵件、電話(huà)、掛號(hào)、普通郵件等通信方式，提倡言簡(jiǎn)意賅，縮短通話(huà)時(shí)間。③嚴(yán)格控制公務(wù)接待。嚴(yán)格執(zhí)行招待費(fèi)開(kāi)支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，不搞超規(guī)格接待。④加強(qiáng)公車(chē)使用管理和出差管理。嚴(yán)禁公車(chē)私用，嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)制度;壓縮車(chē)輛修理費(fèi)、燃油費(fèi)等支出，嚴(yán)格維修報(bào)批和報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，堅(jiān)決杜絕私車(chē)費(fèi)用在單位報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)象。

　　活動(dòng)結(jié)束后，加強(qiáng)總結(jié)。通過(guò)建章立制的方式，進(jìn)一步健全節(jié)約公務(wù)經(jīng)費(fèi)的計(jì)量、記錄、報(bào)告、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等管理制度，進(jìn)一步修訂完善財(cái)務(wù)審批管理制度、駕駛員和公務(wù)車(chē)管理制度、公務(wù)接待費(fèi)管理制度、辦公用品管理制度等。制訂切實(shí)可行的節(jié)約目標(biāo)、管理措施，強(qiáng)化對(duì)勤儉節(jié)約工作的日常管理，促進(jìn)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)經(jīng)?；⒅贫然?。

　　3. 在單位里，領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，同事因此疏遠(yuǎn)你，工作上不配合你，你該怎么辦?

　　【答題要點(diǎn)】

　　一、作為一名新人，在剛剛?cè)肼毦湍艿玫筋I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心新人的成長(zhǎng)，這是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，應(yīng)該進(jìn)一步做好自己的本職工作，嚴(yán)格尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，爭(zhēng)取做出更多成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。

　　二、面對(duì)同事的疏遠(yuǎn)，要以平和的心態(tài)去看待。同事有看法很正常，要多反思自己的問(wèn)題，比如對(duì)同事是否夠尊重，在工作時(shí)是否影響了與同事的配合與團(tuán)結(jié)，是否在同事面前過(guò)于表現(xiàn)自己的個(gè)性而引起了同事的誤會(huì)等，要多從自身找原因。

　　三、在今后的工作中，要主動(dòng)關(guān)心同事，虛心接受同事的批評(píng)，在工作中注重團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，與同事做好密切地配合與溝通，相信路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，同時(shí)會(huì)對(duì)自己有一個(gè)全面而正確的認(rèn)識(shí)，也會(huì)在工作中更好地與自己配合。

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