70、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為( )。

　　(A)目標管理法 (B)績效標準法

　　(C)直線指標法 (D)成績記錄法

　　答案：B，P206(新P255)

　　71、直接形式的薪酬不包括( )。

　　(A)基本工資 (B)績效工資

　　(B)年終分紅 (D)額外津貼

　　答案：C/D，P210/(新P283)

　　72、( )是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

　　(A)內(nèi)部回報 (B)外部回報

　　(C)直接回報 (D)間接回報

　　答案：A，P210(新P283)

　　73、在確定和調(diào)整最低工資標準時不予考慮的因素是( )。

　　(A)本地區(qū)平均消費水平 (B)社會平均工資水平

　　(C)勞動就業(yè)實際狀況 (D)勞動生產(chǎn)率增長率

　　答案：A/D，P216/(新P380)

　　74、( )是一種崗位評價方法，適應(yīng)于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　(A)因素比較法 (B)排列法

　　(C)關(guān)鍵事件法 (D)評分法

　　答案：D，P243(新P334)

　　75、( )是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

　　(A)登記誤差 (B)隨機誤差

　　(C)系統(tǒng)誤差 (D)內(nèi)部誤差

　　答案：A，P229

　　76、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)15日 (B)30日

　　(C)60日 (D)90日

　　答案：B，P265(新P352)

　　77、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是( )

　　(A)經(jīng)濟關(guān)系 (B)法律關(guān)系

　　(C)勞動關(guān)系 (D)政治關(guān)系

　　答案：C，P268

　　78、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動協(xié)作關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系

　　(C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系

　　答案：C，P270

　　79、勞動法律關(guān)系主體不包括( )。

　　(A)企業(yè) (B)個體經(jīng)濟組織

　　(C)社會團體 (D)勞動行政部門

　　答案：D，P271

　　80、( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系

　　(C)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同

　　答案：C，P275

　　81、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括( )。

　　(A)部門集體合同 (B)基層集體合同

　　(C)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同

　　答案：A，P278(新P391)

　　82、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是( )。

　　(A)兩者的主體不同 (B)兩者的內(nèi)容不同

　　(C)兩者的程序不同 (D)兩者的目的相同

　　答案：D，P292(新P358-359)

　　83、( )是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

　　(A)匯總報表 (B)滿意度調(diào)查表

　　(C)例會制度 (D)勞動管理表單

　　答案：D，P293(新P360)

　　84、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )

　　(A)標準工作時間是其他工作時間制度的基準

　　(B)工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定

　　(C)在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

　　(D)在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

　　答案：C，P302(新P374-376)

　　85、職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位、終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(A)一至三級 (B)一至四級

　　(C)八至十級 (D)七至十級

　　答案：B，P313(新P421)

　　二、多項選擇題

　　86、關(guān)于計時工資的計算公式正確的是( )

　　(A)小時工資率×實際工作時間

　　(B)小時工資率×標準工作日小時數(shù)

　　(C)日工資率×標準工作周日數(shù)

　　(D)小時工資率×標準工作日數(shù)

　　(E)日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　答案：ABC，基礎(chǔ)P16

　　87、政府支出包括( )。

　　(A)財政稅收 (B)政府購買

　　(C)政府贈與 (D)轉(zhuǎn)移支付

　　(E)政府呆壞賬

　　答案：BD，基礎(chǔ)P23

　　88、社會保險特征包括( )。

　　(A)自由性 (B)社會性

　　(C)互濟性 (D)補償性

　　(E)知情權(quán)

　　答案：BCD，基礎(chǔ)P32

　　89、常見的成本導(dǎo)向定價法包括( )。

　　(A)隨行就市定價法 (B)成本加成定價法

　　(B)盈虧平衡定價法 (D)目標收益定價法

　　(E)邊際成本定價法

　　答案：BCDE，基礎(chǔ)P90-91

　　90、群體決策的優(yōu)點有( )。

　　(A)能比個體決策需要更少的時間

　　(B)能提供比個體決策更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個體決策更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過程的民主性

　　答案：BCDE，基礎(chǔ)P117

　　91、人本管理原則包括( )。

　　(A)人的管理第一 (B)和諧的人際關(guān)系

　　(C)員工個人與組織共同發(fā)展 (D)滿足社會的需要

　　(E)以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)

　　答案：ABCE，基礎(chǔ)P145-148

　　92、人本管理機制具體包括( )。

　　(A)目標機制 (B)壓力機制

　　(C)約束機制 (D)保障機制

　　(E)選擇機制

　　答案：BCDE，基礎(chǔ)P148-149

　　93、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。

　　(A)引進新產(chǎn)品 (B)引進新技術(shù)

　　(C)實現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D)開辟新市場

　　(E)引進生產(chǎn)裝備設(shè)備

　　答案：ABCD，基礎(chǔ)P168

　　94、人員規(guī)則是對企業(yè)人員的( )的整體規(guī)則。

　　(A)總量 (B)供給

　　(C) 構(gòu)成 (D) 需求

　　(E) 流動

　　答案：ACE，P1-2

　　95、定員定額標準的內(nèi)容包括( )。

　　(A)崗位培訓(xùn)標準 (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時間定額標準 (D)雙重定額標準

　　(E)產(chǎn)量定額標準

　　答案：CDE, P 5(新P16)

　　96、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)注重達到( )。

　　(A)任務(wù)的整體性 (B)任務(wù)的多樣化

　　(C)明確任務(wù)的意義 (D)定期輪換崗位

　　(E)注重信息溝通與反饋

　　答案：ABCE，P17

　　97、影響勞動環(huán)境的自然因素包括( )。

　　(A)噪音 (B)溫度

　　(C) 空氣 (D)濕度

　　(E)廠區(qū)綠化

　　答案：ABCDE，P18

　　98、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。

　　(A)工作量 (B)工作任務(wù)

　　(C)崗位區(qū)域 (D)工作效率

　　(E)實行兼職作業(yè)的可能性

　　答案：ABCE，P31(新P49)

　　99、審核人工成本預(yù)算的方法包括( )。

　　(A)注意比較分析費用使用趨勢

　　(B)保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　(C)注意檢查項目尤其是子項目是否齊全

　　(D)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整

　　(E)關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化

　　答案：ABD，P52-54(新P62-64)

　　100、內(nèi)部招募存在明顯不足，主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)容易抑制創(chuàng)新 (B)篩選難度大，時間長

　　(C)增加招募成本 (D)可能會造成一定矛盾

　　(E)影響內(nèi)部員工的積極性

　　答案：AD，P59(新P70)

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