1)貴州面試題型考察分布重點(diǎn)突出

著重考查的題型為執(zhí)行能力和認(rèn)知能力，除此之外，人際能力題目的考察盡管在前兩年并未出現(xiàn)，但是有所考察，因此大家在未來備考的過程當(dāng)中也要充分準(zhǔn)備。考察了創(chuàng)新題型方面的情景模擬。基于上述的內(nèi)容整合，我們會發(fā)現(xiàn)貴州省省考面試，打破前兩年的考題形式，有所創(chuàng)新，因此大家需要在備考的過程當(dāng)中全面?zhèn)淇肌?/p>

(2)認(rèn)知能力題型考察比重逐年加大

現(xiàn)象認(rèn)知題目如7月15日試題：為了提倡駕駛員斑馬線禮讓行人，財政局拿出4萬元資金及加油卡等獎勵禮讓駕駛員。對此政策你怎么看?

觀點(diǎn)認(rèn)知題目如7月11日試題：有人說奉獻(xiàn)才是幸福，有人說物質(zhì)才是幸福，有人說放下才是幸福。你怎么看?

人崗認(rèn)知題目如7月13日試題：一個工作5年的公務(wù)員在博客上說，公務(wù)員是一個鍛煉人的崗位，但不能超過3到4年，否則就是日復(fù)一日的機(jī)械工作了。請你結(jié)合這句話談?wù)勀銓珓?wù)員的理解和認(rèn)識。

一般認(rèn)知能力題目都是在考試第一題的位置，現(xiàn)象認(rèn)知又屬于每年必考題型，所以大家要把握節(jié)奏，練習(xí)好現(xiàn)象認(rèn)知題，因?yàn)榈谝活}答出彩對于后面的答題來說至關(guān)重要。

盡管觀點(diǎn)認(rèn)知以及人崗認(rèn)知題型考察頻次較低，、均未出現(xiàn)。但是基于貴州省近三年面試考情分析，可以發(fā)現(xiàn)整個貴州省對于面試的考察，在形式上處于求新階段。所以對于此類題型的準(zhǔn)備也不可忽視。

(3)執(zhí)行能力題型注重實(shí)操性

從至三年期間執(zhí)行能力題目的考查比重一直非常均衡，而且內(nèi)容考察也更加注重實(shí)際工作的專業(yè)性與實(shí)踐性，例如7月15日面試試題：現(xiàn)正舉辦一個優(yōu)化學(xué)習(xí)的講座活動。在講座過程中，有學(xué)生情緒激動，說不要死讀書，不要成為讀書機(jī)器。作為此次活動的組織者，你怎么處理?

7月16日面試試題：你是市文化局的工作人員，現(xiàn)在要在全市200多個機(jī)關(guān)單位宣傳推廣新廣播體操，為期一個月。領(lǐng)導(dǎo)要你組織，你怎么做?

我們會發(fā)現(xiàn)執(zhí)行能力題型內(nèi)容更加注重考察公職人員在實(shí)際工作當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)處理，同時側(cè)重考察實(shí)際問題解決的能力。因此考生在答題時最好要答出具有實(shí)操性的內(nèi)容。

大家在進(jìn)行備考的過程當(dāng)中，要多去收集當(dāng)前公務(wù)員在工作開展的過程當(dāng)中的具體規(guī)章制度以及流程規(guī)范，盡可能的讓自己的答題更具的專業(yè)性、實(shí)操性。

貴州公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)線【篇2】

按照《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好青年就業(yè)見習(xí)工作的通知》(黔人社通〔〕42號)要求，為切實(shí)做好我縣離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，提升畢業(yè)生工作技能和就業(yè)能力，緩解就業(yè)工作壓力，我縣擬組織第三輪高校畢業(yè)生到縣內(nèi)各企

黔東南州統(tǒng)一面向社會公開招錄公務(wù)員面試工作已結(jié)束。根據(jù)《貴州省省、市、縣、鄉(xiāng)四級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招錄公務(wù)員(人民警察)工作簡章》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將黔東南州統(tǒng)一面向社會公開招錄公務(wù)員的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線公告如下：

最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

貴州公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)線【篇3】

第一題：微信使用越來越廣泛，小王給他外婆寫了一本圖文并茂的微信使用流程書，有人說是好的，有人說這是小題大做，對此談?wù)勀愕目捶?

第二題，村里貧某戶困戶已經(jīng)脫貧，但貧困戶反應(yīng)家里依然困難，你作為駐村第一書記怎么辦?

第三題：你作為縣教育局派駐到貧困地區(qū)的工作人員，遇到群眾咨詢教育問題還有群眾讓你幫他們到縣里購買資料，你怎么做?