澎湃新聞從北京市教委了解到，2023屆北京高校畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到28.5萬人。本次雙選會(huì)參會(huì)單位以央企國企為主，覆蓋教育、金融、制造、建筑、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域和行業(yè)，提供教師、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師等超5000個(gè)工作崗位。為了方便不在京畢業(yè)生參會(huì)，線下雙選會(huì)設(shè)立同期線上會(huì)場(chǎng)，畢業(yè)生可在線下會(huì)同一時(shí)間，通過“成功就業(yè)”微信公眾號(hào)向參會(huì)單位投遞簡歷。

“就業(yè)向未來 建功新時(shí)代”線下雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

11月至12月間，北京市教委所屬的北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心緊抓就業(yè)關(guān)鍵期、圍繞2023屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)季“1+5”主題開展了一系列活動(dòng)，包括：舉辦北京高校2023屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)季啟動(dòng)會(huì)暨校企對(duì)接大會(huì);與72所高校聯(lián)合舉辦線上招聘活動(dòng)102場(chǎng);聯(lián)合天津市、河北省就業(yè)部門舉辦京津冀2023屆高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)5場(chǎng);組織北京地區(qū)10余所高校赴重點(diǎn)企業(yè)訪企拓崗;持續(xù)拓展全國就業(yè)渠道，開展外省市特色招聘活動(dòng)5場(chǎng)和系列招才引智宣傳工作;為30余家職場(chǎng)體驗(yàn)基地提供信息宣傳和招聘服務(wù)。服務(wù)季期間，各類招聘活動(dòng)累計(jì)吸引12177家次用人單位參會(huì)，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位98.2萬個(gè)，3.3萬人次畢業(yè)生參與活動(dòng)。

北京市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，更大力度開拓市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道，是促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措。下一步，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心將持續(xù)加大市場(chǎng)化就業(yè)渠道開拓力度，落實(shí)落細(xì)教育部2023屆畢業(yè)生“萬企進(jìn)校園計(jì)劃”，充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，立足市校兩級(jí)就業(yè)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作機(jī)制，全力促進(jìn)2023屆畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)能做什么

1、考研

覺得本科就業(yè)面太窄，想要提升學(xué)歷拓寬自己的就業(yè)面，這一點(diǎn)也無可厚非，但是要看是什么專業(yè)，如果是科研性質(zhì)的專業(yè)當(dāng)然必須要去考研才能有更好的出路，如果是普通的市場(chǎng)營銷之類的專業(yè)，其實(shí)本科足夠了，可以找份好的工作，之后再考慮自身知識(shí)上的提升。

2、考編制

這里的考編制泛指為參加公務(wù)員、事業(yè)單位、國企、銀行等考試，這些工作有一個(gè)共性特點(diǎn)就是穩(wěn)定性，也比較體面，這也是很多大學(xué)生的選擇，也是所有出路里面相對(duì)比較穩(wěn)妥的選擇，優(yōu)點(diǎn)就在于穩(wěn)定、有社會(huì)地位、工作相對(duì)比較輕松。

3、去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)技術(shù)

掌握一門專業(yè)技術(shù)，可以增加自身的就業(yè)競(jìng)爭力，更容易找到工作。對(duì)于那些能力相對(duì)較差的大學(xué)生來說，在找工作之前，不如先學(xué)習(xí)一門技術(shù)。

不僅如此，現(xiàn)在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很多可供選擇的方向，大學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃，選擇自己想要學(xué)習(xí)的技能。本科教育更傾向于學(xué)術(shù)知識(shí)，很多大學(xué)生在技能學(xué)習(xí)上都是略知一二，這也是大專生和技校生比本科生更容易找到工作的原因。

大學(xué)生學(xué)什么專業(yè)好就業(yè)

1、外語類專業(yè)

隨著我國進(jìn)一步擴(kuò)大改革開放，外語類人才需求十分可觀，就業(yè)前景十分看好，除了英語外，日語、俄語、韓語、意大利語、德語、法語等專業(yè)十分看好。金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領(lǐng)域需要小語種增多。

2、護(hù)理學(xué)專業(yè)

護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。畢業(yè)后可在護(hù)理領(lǐng)域內(nèi)從事臨床護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研。

3、學(xué)前教育專業(yè)

除了可以做學(xué)前教育教學(xué)工作，還可以在報(bào)社、出版社從事兒童出版物的策劃或編輯工作，在幼兒園、青少年活動(dòng)中心等場(chǎng)所從事幼兒心理指導(dǎo)工作。

4、計(jì)算機(jī)專業(yè)

計(jì)算機(jī)專業(yè)平均起步的收入較高，尤其是技術(shù)類人才。該專業(yè)需求檔次逐漸拉開，計(jì)算機(jī)層次相對(duì)較高的崗位，例如項(xiàng)目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時(shí)間的歷練。幾乎所有的大型公司或者企業(yè)都需要計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，尤其是沿海城市和珠三角地帶。

5、電子信息工程專業(yè)

電子信息工程目前在我國屬于起步階段的一個(gè)行業(yè)，所以說未來發(fā)展的前景是非常不錯(cuò)的，而且相關(guān)的職業(yè)也非常多，涵蓋了電子系統(tǒng)、研究與開發(fā)以及技術(shù)管理等等。

2022大學(xué)畢業(yè)生薪酬排名名單TOP50

整體來看，居于前列的多為985、211高校，名校畢業(yè)生的工資水平較高、就業(yè)機(jī)會(huì)較多，就業(yè)質(zhì)量也就較好。

Top100名單中，上升最快的是北京科技大學(xué)，在2021年排名第96名，而到今年已經(jīng)排在第60位，上漲36名。上海電力大學(xué)由2021年的101名到今年的66名，工資漲幅也頗大。

還有一些排名顯著上升的高校如北京師范大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等，因?qū)I(yè)設(shè)置符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)需求，畢業(yè)生的工資水平、就業(yè)率、人才成長率、薪酬增長率相對(duì)增幅均較為明顯。

畢業(yè)生平均工資能超過12000元的高校有2所，分別是清華大學(xué)和上海交通大學(xué)。

畢業(yè)生平均工資過萬的院校有54所，中南大學(xué)、上海大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院、中央戲劇學(xué)院、中國地質(zhì)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)雖然排名在50以后，但畢業(yè)生平均工資仍然可以過萬。

從院校類型來看，前20名中，多為綜合和理工類院校，其中前20院校中，理工類比去年增加兩所。此外，上海外國語大學(xué)和北京外國語大學(xué)兩所語言類大學(xué)進(jìn)入全國前10;上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兩所財(cái)經(jīng)類大學(xué)進(jìn)入全國前20，而去年該榜單進(jìn)入前20的財(cái)經(jīng)高校還有4所，今年卻只剩兩所。

大學(xué)生畢業(yè)薪資與什么有關(guān)

一、所在城市的整體薪資水平

如果說你在的城市整體薪資水平較低，你就是想要高薪的工作，也沒處找呀，這種必須供需雙方同意的事，不是一方能決定的，因此求職前先了解市場(chǎng)行情是必須的。

二、你所應(yīng)聘的行業(yè)

一般傳統(tǒng)行業(yè)薪資水平都比不上一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如果你選擇的行業(yè)整體薪資高，那你的薪資要求也就不過分了。

三、你所應(yīng)聘的崗位

任何一家企業(yè)都有自己的薪資體系，不會(huì)因?yàn)槟銇砹耍蚱扑麄冊(cè)械捏w系，所以 既然你決定要進(jìn)入這家企業(yè)，那最好遵循企業(yè)的薪資體系，不同的崗位有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

四、你的能力水平

也就是說，你要求的薪資水平是否與你的能力你所擁有的技能相吻合，而不是不切實(shí)際的亂報(bào)一氣，要讓企業(yè)的HR覺得你值這個(gè)價(jià)或者用你更超值，這樣企業(yè)才會(huì)錄用你。